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欧州のデジタルマーケティング人材のベンチマークガイド

an employee taking notes while listening to HR

リクルート&ハイヤー、アシスタント・マネージャー、ニッキー・ジーによる

デジタルマーケティング業界は、世界的に最も急速に拡大している専門サービス分野の1つであり、2024年から2030年にかけて年平均成長率(CAGR)11.1%で急成長する見通しである。
2024年から2030年にかけて年平均成長率(CAGR)11.1%で急上昇
. このダイナミックな分野が進化を続ける中、欧州はデジタル人材の育成と投資のホットスポットとして脚光を浴びている。

欧州社会基金プラス
欧州社会基金プラス
ESF+)は、約650億ドルという多額の資金を拠出し、2030年までのデジタル・トレーニング・イニシアチブを促進することを目的としている。
2030年までのデジタル・トレーニングの推進
. さらに、次のようなプログラムもある。
欧州技能アジェンダ
および
技能協定
は、すでに欧州全体で200万人以上の労働者に高度なデジタルトレーニングを提供している。

国際的な企業は、熟練したデジタル・プロフェッショナルのプールを活用するためにヨーロッパに目を向けている。 この取り組みには、欧州のデジタルマーケティング人材市場の状況に合わせた報酬ベンチマークの戦略的理解が必要です。 その後、採用・人事プロセスを合理化するソリューションが必要となる。

ベンチマーキングが重要な理由

欧州で優秀なデジタルマーケティング人材を確保しようとする国際企業にとって、報酬のベンチマークは不可欠である。 その理由はこうだ:

  • 市場の現実をナビゲートする ヨーロッパのデジタルマーケティングの中心地には、多様な給与水準と生活費指数がある。 ベンチマーキングを行うことで、地域市場の実態をより明確に把握し、理解を深めることができるため、総報酬パッケージが現地の期待に応えられるようになる。
  • 規制の枠組みの調整: ヨーロッパの複雑で多様な労働法は、給与体系や福利厚生に影響を与える。 給与のベンチマーキングを行うことで、雇用者の義務に関する洞察が得られ、法定要件や法令遵守と予算との整合性を図ることができる。
  • 人材の確保と維持 競争力のある報酬は、優秀なデジタルマーケティング人材を惹きつけるだけでなく、維持することにもつながる。 給与ベンチマークを定期的に見直すことで、企業は競争力を維持し、献身的な人材を育成することができる。
  • 国境を越えた内部公平性の促進: 給与ベンチマークは、組織内の公平性と公正性を促進する。 現地の同業他社や市場基準で同様の役割の報酬を比較することで、潜在的な格差を特定し、対処することができ、透明で公平なグローバル人材を育成することができます。
  • 予算制約とのバランス: 効果的な給与ベンチマーキングにより、組織は競争力のある給与を提供することと、財政的な持続可能性を維持することのバランスをとることができる。 市場規範とコスト構造を理解することで、組織は資源配分を最適化し、効率的な予算管理を行うことができる。

重要なステップ

ベンチマーキングとは、組織の実務、業績、報酬を競合他社と比較して評価する戦略的な取り組みである。 効果的なベンチマーキングに欠かせないステップを紹介しよう:

効果的なベンチマーキングに不可欠なステップを図解で紹介

以下は、欧州のいくつかの主要市場でデジタルマーケティング職の採用を検討している多国籍クライアントに代わり、当社が最近作成した給与ベンチマークレポートからの抜粋です:

コンテンツ・エディター SEOスペシャリスト UXデザイナー
デンマーク $53,000 $57,000 $70,000
ドイツ $64,000 $61,000 $80,000
イタリア $48,000 $53,000 $64,000
オランダ $43,000 $55,000 $64,000
ポーランド $23,000 $32,000 $74,000
スペイン $32,000 $45,000 $48,000
スウェーデン $36,000 $57,000 $45,000

提供された「ベンチマーク」の数値は、現地の市場調査とGoGlobalから入手した最近の採用情報から導き出された、米ドル建ての年間給与/報酬の基準点となるものです。

欧州での雇用は、国際企業にとって、異なる規制環境の調整から給与や福利厚生の管理まで、独特の課題を突きつける。 欧州の文化的多様性は、もうひとつ複雑な要素をもたらし、調和のとれた職場環境を育むためには、現地の規範や価値観に配慮することが重要であることを強調している。

このような課題に効果的に取り組むために、国際企業は以下の戦略的な組み合わせを活用することができます。
グローバル人材紹介サービス
および
雇用主(EOR)採用ソリューション
を戦略的に組み合わせることができます。
リクルート&ハイヤー
プラットフォームがあります。

このアプローチで企業が得られる主な利点は以下の通りである:


  • コンプライアンス:
    企業は、現地の労働法や規制を遵守することで、法的リスクを軽減し、企業の評判を維持することができます。
  • 人事プロセス管理: 熟練したEORプロバイダーは、希望する言語または現地の言語で完全な人事サポートを提供できる。 このサポートには、給与計算の合理化、税負担の軽減などが含まれる、
    福利厚生
    管理および
    エンドツーエンドの人事プロセス
    – 採用から解雇まで
    終了まで
    .

  • 現地専門家へのアクセス:
    有資格者 EORはベンチマーキング、採用
    面接
    採用、従業員数管理を促進します。

  • 柔軟性と拡張性:
    EORモデルは、以下のような負担を負うことなく、欧州でのプレゼンス確立に柔軟性を提供する。
    法人設立
    または現地の人事プロセスを独自に管理することができます。

競争優位性の獲得

デジタルマーケティングの専門知識は、あらゆる業界の企業にとって不可欠である。 しかし、世界経済は深刻なデジタル人材不足に直面しており、2030年までに8500万人以上の雇用が失われると予測されている。 世界経済フォーラム この活気ある分野でトップクラスの専門家を迅速かつ国境を越えて調達する能力は、大きな競争優位性をもたらす。

グローバルな採用能力とEORの採用力を統合することで、国際的企業はヨーロッパのトップ・デジタル・マーケターを戦略的に確保し、持続的な成功と成長につなげることができる。



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