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英国の新しい雇用法:知っておくべきことはこれだ

UK's Employment Law guide placed on table with a specs on top of it

英国の雇用情勢は、2024年4月にいくつかの新しい規制が施行されたことにより、大きな変革期を迎えている。 これらの法改正は企業に影響を与えるだけでなく、全米の従業員の権利や経験をも再構築することになる。

企業が法令遵守を維持し、労働者の福利厚生を守るためには、情報を入手し続けることが重要である。 変化には困難が伴うことが多いが、私たちは英国の新しい規制を障害ではなく、むしろ好機と捉えている。 この新たな規制の波は、より包括的で、すべての人を支援する、人間第一の職場を育成するチャンスである。

このブログでは、英国における最近の規制変更について概説し、その意味と企業にとっての意義を探る。 さらに、クロスボーダーHRソリューションが、国際企業が生産性を高め、人を第一に考える職場を促進しながら、進化するグローバル規制に機敏に対応できるようにする方法についても説明します。

新しい最低賃金が発効

英国政府は2024年4月1日から、新しい最低賃金を施行する。
新しい全国最低賃金率
国民生活賃金を含む

21歳以上の最低賃金が11.44ポンドに大幅に引き上げられたことは、現金ベースでは過去最大規模の引き上げとなる。 これは、様々な部門における賃金の堅調な伸びを反映したものであり、労働者の生活水準の向上に対する政府のコミットメントを強調するものである。

セット料金は以下の通り:

料金カテゴリー NMWレート ペンス増 増加率
国民生活賃金(21歳以上) £11.44 £1.02 9.8%
18~20歳率 £8.60 £1.11 14.8%
16~17歳率 £6.40 £1.12 21.2%
見習い料金 £6.40 £1.12 21.2%
宿泊オフセット £9.99 £0.89 9.8%

出産休暇の調整

2024年4月6日より、以下の改正が行われる。
育児休暇
が改正され、父親やパートナーに、出産後または養子縁組後1年間の休暇取得の柔軟性が拡大される。

この更新により、休暇を2つの期間に分けることができるようになり、家族にとって重要な時期であるこの時期に、新米両親に対するより大きな支援と関与が提供されることになる。

この更新はまた、出産休暇は出産(早産の場合は出産予定日)から52週間以内に終了すべきであると規定している。

柔軟な働き方を受け入れる

また、2024年4月6日から適用される、
フレックスタイム制の改正
従業員が年に2回、正当な理由を説明することなく、フレキシブルな勤務形態を申請できるようにする。 同時に、雇用主はこのような要請に対して2ヶ月以内に回答することが義務付けられている。 また、従業員は入社初日からフレックス勤務を申請できるようになった。

これらの更新は、より適応性が高く、融通の利く職場環境を育成することを目的としている。

介護休暇に関する新規定

介護休暇に関する
介護休暇に関する新規定
2024年4月6日に施行される介護休暇に関する新規則の導入により、介護責任を負う従業員に対する追加休暇の権利が提供される。

この新しい枠組みは、従業員に対し、障害、老齢、少なくとも3ヶ月以上続くと予想される病気や怪我のために援助を必要とする配偶者、シビルパートナー、子供、親、その他の扶養家族の世話をするために、年間1週間までの無給休暇を取得する法的権利を与えるものである。

この休暇は入社初日から利用でき、資格取得期間は必要ない。 ただし、従業員は介護休暇を取得する前に少なくとも3日前までに通知しなければならない。

雇用主は介護休暇の申請を拒否することはできないが、休暇を承認すると業務に不当に支障をきたすことを証明できれば、休暇を延期することができる。 介護休暇の最長期間は1年につき1週間である。

出産、養子縁組、共同育児休暇の保護強化


出産、養子縁組、共同育児休暇に関する規定の改正
は、2024年4月6日より施行され、これらの状況にある従業員に対し、解雇に対する追加的保護を拡大する。

従来の枠組みでは、出産休暇、共同育児休暇、養子縁組休暇を取得している従業員は、人員削減の状況下ですでに特別な保護を享受していた。 枠組みが更新され、妊娠中の従業員や、出産休暇、養子縁組休暇、共同育児休暇から復帰したばかりの従業員にも、この優先的地位が拡大された。

従業員がこの新しい保護を受ける資格があると思われる場合は、その基準を確認する価値がある。 例えば、妊娠中の従業員が産休を取得する場合、産休終了前に雇用主に届け出れば、子供の誕生日から18カ月間保護される。 十分な共有育児休暇を取得した父親も18カ月間保護される。

家族関連の昇給

英国は
2024年4月7日から
2024年4月7日から

この新規定には、出産手当金、養子縁組手当金、出産手当金、分担育児手当金、育児忌引手当金が含まれる。 この支給額は172.48ポンドから184.03ポンドに引き上げられ、家族関連の欠勤中の従業員への支援が強化される。

法定傷病手当金も増加

法定傷病手当金(SSP)の
法定傷病手当金(SSP)の支給率が引き上げられた。
から£109.40から£116.75へ、2024年4月6日から。 この調整により、病気休暇中の従業員が、英国全土の生活費の変動を反映した適切な経済的支援を受けられるようになる。

先を見据えて:人間第一のアプローチ

英国では法改正のペースが衰える気配がないため、企業は常に先を見越して行動することが重要である。

以下のような、より包括的な雇用法制定を求める。
単一の執行機関の設立
この国の規制が進化していることを裏付けている。 これらの改革案は、労働者保護の強化と規制執行の合理化に対する政府のコミットメントを浮き彫りにしており、英国で事業を展開する企業にとってさらなる変化が目前に迫っていることを示唆している。

このような変化に対応するには、コンプライアンスと俊敏性を優先した、先進的で人を第一に考えたアプローチが必要である。

クロスボーダー人事ソリューションのメリット

特に、社内の人事チームが現地の規制環境に精通していないような国で事業を展開する国際企業にとって、複雑な雇用コンプライアンスに対応するのは大変なことです。 この課題は、従業員を雇用するために国内法人を設立する必要性によって、さらに複雑になっている。

これらの負担は、以下の方法で軽減できる。
エンプロイヤー・オブ・レコード(EOR)採用
およびその他のクロスボーダー人事ソリューションによって軽減することができます。

EORパートナーとの提携は、新しい法的枠組みの意味について専門的なガイダンスを提供するだけでなく、国内法人設立の必要性を排除する。 これにより企業は、以下のようなロジスティクスの課題に直面することなく、進化する規制に迅速に対応することができる。
法人設立
現地の
企業リスクの管理
フットプリントの管理
税務報告
の要件を満たす必要がある。

EORパートナーは、入社手続き、給与計算、法定福利厚生、税負担など、さまざまな人事管理業務を請け負う。 EOR採用は、以下のようなクロスボーダー人事サービスと統合される。
リクルート

個人請負業者の管理
および
福利厚生管理
企業はグローバルな人材管理戦略を強化することができます。

これらの包括的なソリューションを導入することで、企業はコアビジネスの目標に集中しながら、進化するグローバル人事の状況を自信を持ってナビゲートすることができます。

をご覧ください。EORとは何か?ガイドをご覧ください。 HR at a Glance 国別ガイド または お問い合わせ クロスボーダー人事ソリューションが貴社のグローバル人材管理戦略をどのように強化できるかについて、国際的な人事専門家にご相談ください。