イギリスの新しい雇用法:知っておくべきこと

UK's Employment Law guide placed on table with a specs on top of it

イギリスの雇用情勢は、2024年4月にいくつかの新しい規制が施行されたことにより、大きな変革期を迎えています。 これらの法改正は企業に影響を与えるだけでなく、全米の従業員の権利や経験をも再構築することになります。

企業が法令遵守を維持し、労働者の福利厚生を守るためには、情報を入手し続けることが重要です。 変化には困難が伴うことが多いですが、私たちはイギリスの新しい規制を障害ではなく、むしろ好機と捉えています。 この新たな規制の波は、より包括的で、すべての人を支援する、人間第一の職場を育成するチャンスであると考えています。

このブログでは、イギリスにおける最近の規制変更について概説し、その意味と企業にとっての意義を探ります。 さらに、国際的人事サービスが、生産性と人材第一の職場づくりを促進しながら、国際企業が進化するグローバル規制を機敏に乗り切れるようにするためにどのような力を発揮できるのかについても説明します。

最低賃金の改定

イギリス政府は2024年4月1日から、最低賃金を改定しました。国民生活賃金を含む 21歳以上の最低賃金が11.44ポンドに大幅に引き上げられたことは、現金ベースでは過去最大規模の引き上げとなります。これは、様々な部門における賃金の堅調な伸びを反映したものであり、労働者の生活水準の向上に対する政府のコミットメントを強調するものです。

設定料金は以下の通り:

料金カテゴリー NMWレート ペンス増 増加率
国民生活賃金(21歳以上) £11.44 £1.02 9.8%
18~20歳 £8.60 £1.11 14.8%
16~17歳 £6.40 £1.12 21.2%
見習い料金 £6.40 £1.12 21.2%
社宅家賃 £9.99 £0.89 9.8%

出産休暇の調整

2024年4月6日より、育児休暇が改正され、父親やパートナーに、出産後または養子縁組後1年間の休暇取得の柔軟性が拡大されました。この更新により、休暇を2つの期間に分けることができるようになり、家族にとって重要な時期であるこの時期に、新米両親に対するより大きな支援と関与が提供されることになります。この更新はまた、出産休暇は出産(早産の場合は出産予定日)から52週間以内に終了すべきであると規定しています。

柔軟な働き方を受け入れる

また、2024年4月6日から適用される、フレックスタイム制の改正では 従業員が年に2回、正当な理由を説明することなく、フレキシブルな勤務形態を申請できるようになりました。 同時に、雇用主はこのような要請に対して2ヶ月以内に回答することが義務付けられています。 また、従業員は入社初日からフレックス勤務を申請できるようになりました。これらの更新は、より適応性が高く、融通の利く職場環境を促進することを意図しています。

介護休暇に関する新規定

2024年4月6日に施行された介護休暇に関する新規定の導入により、介護責任を負う従業員に対する追加休暇の権利が与えられます。 この新しい枠組みは、従業員に対し、障害、老齢、少なくとも3ヶ月以上続くと予想される病気や怪我のために援助を必要とする配偶者、シビルパートナー、子供、親、その他の扶養家族の世話をするために、年間1週間までの無給休暇を取得する法的権利を与えるものです。 この休暇は入社初日から利用でき、資格取得期間は必要ありません。 ただし、従業員は介護休暇を取得する前に少なくとも3日前までに通知しなければなりません。 雇用主は介護休暇の申請を拒否することはできませんが、休暇を承認すると業務に不当に支障をきたすことを証明できれば、休暇を延期することができます。 介護休暇の最長期間は1年につき1週間です。

出産、養子縁組、共同育児休暇の保護強化


出産、養子縁組、共同育児休暇に関する規定の改正
、2024年4月6日より施行され、これらの状況にある従業員に対し、解雇に対する追加的保護が拡大されました。 従来の枠組みでは、出産休暇、共同育児休暇、養子縁組休暇を取得している従業員は、人員削減の状況下ですでに特別な保護を享受していました。 枠組みが更新され、妊娠中の従業員や、出産休暇、養子縁組休暇、共同育児休暇から復帰したばかりの従業員にも、適用が拡大されました。 従業員がこの新しい保護を受ける資格があると思われる場合は、その基準を確認するべきです。 例えば、妊娠中の従業員が産休を取得する場合、産休終了前に雇用主に届け出れば、子供の誕生日から18カ月間保護されます。 十分な共有育児休暇を取得した父親も18カ月間保護されます。

家族関連の昇給

イギリスでは、2024年4月7日から家族関連手当の増額が実施されました。

この新規定には、出産手当金、養子縁組手当金、出産手当金、分担育児手当金、育児忌引手当金が含まれます。 この支給額は172.48ポンドから184.03ポンドに引き上げられ、家族関連の欠勤中の従業員への支援が強化されます。

法定傷病手当金も増加

2024年4月6日より、法定傷病手当金(SSP)の支給率が£109.40から£116.75へ引き上げられました。この調整により、病気休暇中の従業員が、英国全土の生活費の変動を反映した適切な経済的支援を受けられるようになりました。

先を見据えて:人間第一のアプローチ

イギリスでは法改正のペースが衰える気配がないため、企業は常に先を見越して行動することが重要です。

単一の執行機関の設立を含め、今後より包括的な雇用法を求める声は、この国の規制情勢が進化していることを裏付けています。これらの改革案は、労働者保護の強化と規制執行の合理化に対する政府のコミットメントを浮き彫りにしており、イギリスで事業を展開する企業にとってさらなる変化が目前に迫っていることを示唆しています。 このような変化に対応するには、コンプライアンスと俊敏性を優先した、先見性のある人を第一に考えたアプローチが必要です。

国際的人事サービスのメリット

特に、社内の人事チームが現地の規制環境に精通していないような国で事業を展開する国際企業にとって、複雑な雇用コンプライアンスに対応するのは大変なことです。 この課題は、従業員を雇用するために国内法人を設立する必要性によって、さらに複雑になっています。

これらの負担は、EOR(Employer of Record)採用やその他の人事サービスによって軽減することができます。

EORパートナーとの提携は、新しい法的枠組みの意味について専門的なガイダンスを提供するだけでなく、国内法人設立の必要性をなくします。 これにより企業は、法人設立、現地法人のリスクの管理税務報告の要件に関するロジスティクスな課題に直面することなく、進化する規制に迅速に対応することができます。

EORパートナーは、入社手続き、給与計算、法定福利厚生、税負担など、さまざまな人事管理業務を引き受けます。 EORによる雇用を、採用個人事業主の管理福利厚生管理などの補足的な国際的人事サービスと統合することで、企業はグローバルな人材管理戦略を強化することができます。これらの包括的なソリューションを導入することで、企業はコアビジネスの目標に集中しながら、進化するグローバル人事の状況を自信を持ってナビゲートすることができます。

詳しくはEORとは何か?または、 HR at a Glance 国別ガイドをご覧ください。

 また、国際的人事サービスが貴社のグローバル人材管理戦略をどのように強化できるかについて、国際人事の専門家にご相談ください、

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