对于在多个国家开展业务的任何公司而言，应对跨境人力资源需求很容易成为一项压倒性的复杂任务。 毕竟，每个司法管辖区都有自己的法律、法规和预期包含的内容。
您如何处理法规和利益对业务成功具有重大影响。 在某些国家/地区，支付第 13个月的工资是预期的习俗或法律要求。 为了成功地管理这一点，人力资源部门必须勤奋并了解这种好处如何影响工资单。
什么是第 13个月的工资？
13 th -Month Pay 有很多名称：13 th -Month 奖金 、13-Month Salary 或 13 th Salary。 所有这些都表示在某些国家/地区需要或文化常规的额外好处。 显然，在法定福利的司法管辖区，在那里雇用的公司必须遵守这些参数。 如果这是一项惯常福利，强烈建议公司探索提供或不提供这种福利将如何影响他们的人才战略。
在大多数情况下，每笔给定的奖金都是根据其适用的工人的工资支付的，并且应该相当于整个月的工资。 有时，这是按照他们基本工资总额的十二分之一来计算的。 在实施第 13个月工资的国家/地区，在确定准确的奖金数额时存在各种意外情况。 例如，有时奖金数额是根据最高月份的工资计算的，而有时公司会考虑前三个月的平均工资。 有时，员工的总服务年限是计算的一个因素。
虽然奖金通常在年底发放，但不算作假期奖金。 许多国家的公司分别提供两种奖金，假期奖金作为额外的员工福利。
了解第 13个月工资的背景
对于起源于 13个月工资不是传统福利的国家/地区的公司，了解其历史很有帮助。 该习俗于 1975 年 12 月由菲律宾总统费迪南德·马科斯 (Ferdinand Marcos) 发起，其根源在于允许工人庆祝圣诞节假期并支付费用。 该习俗迅速传播到其他国家，成为标准习俗或法定利益。
有时公司会选择分两部分发放工资，第一部分在 5 月支付，第二部分在 12 月支付。 虽然 12 月的分配与最初的节日庆祝历史有关，但 5 月的分配与菲律宾的父母经常被要求支付学费首付的时间一致。
虽然这些是适用于第 13薪水的原籍国菲律宾的原因，但其他国家的额外薪水用于各种开支。 然而，在大多数情况下，年中和年终奖金支持教育和假期开支仍然是理所当然的。 在某些国家/地区，法律或习俗协议已经演变为允许员工在设定日期之前申请部分付款福利，以便将其用于个人需要。 这通常是为家庭紧急情况或情有可原的情况保留的。
第 13个月的工资在哪里观察？
对于不遵守第 13个月工资的国家，例如美国或英国，了解有多少国家采用这种做法可能会令人惊讶。 如果您的公司在这些国家/地区之一运营，了解要求、参数和时间表至关重要。
在查看 GoGlobal 服务的地区时，以下是各个国家如何看待第 13个月的工资：
亚洲
| 国家 | 地位 | 参数 |
| 中国 | 惯用的 | 农历新年当月或春节假期前支付 |
| 香港 | 惯用的 | 通常在农历新年或年底发放 |
| 印度 |
对 20 岁以上收入较低的员工群体强制执行
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按年薪的百分比计算，必须在财政年度结束后的八个月内支付 |
| 印度尼西亚 | 强制性（宗教节日奖金） | 必须在适用于员工的相应假期前至少一周支付。 政府承认以下宗教：伊斯兰教、新教、天主教、印度教、佛教、儒教 |
| 日本 | 惯用的 | 第 13个月通常是在 6 月支付的夏季奖金；第 14个月是在 12 月支付的惯例冬季奖金 |
| 马来西亚 | 惯用的 | 必须在年底支付 |
| 菲律宾 | 强制的 | 必须在 12 月 24日之前支付 |
| 新加坡 | 惯用的 | 通常在年底支付 |
| 台湾 | 惯用的 | 通常在农历新年支付 |
| 越南 | 惯用的 | 通常在农历新年支付 |
欧洲
| 国家 | 地位 | 参数 |
| 奥地利 | 惯用的 | 6月底到期；第 14个月也是惯例，应在 11 月底到期
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| 比利时 | 第 13个月的常规奖金；强制性假期奖金 | 假期奖金在假期时支付 |
| 克罗地亚 | 惯用的 | 金额未指定且有所不同，但在圣诞节或复活节前后支付 |
| 芬兰 | 惯用的 | 通常在假期前支付 |
| 法国 | 习惯，受行业集体协议监管 | 一般在年底支付 |
| 德国 | 惯用的 | 被称为“圣诞节和假期奖金”，通常每年 6 月和圣诞节前后分两次等额支付 |
| 希腊 | 强制性的（加上强制性休假和第 14个月的奖金） | 分别在复活节（半个月工资）、暑假和圣诞节前支付 |
| 意大利 | 惯用的 | 12月支付；根据集体协议，第 14个月的奖金有时会在 6 月支付 |
| 荷兰 | 惯用的 | 通常在 11 月或 12 月左右支付 |
| 葡萄牙 | 强制性的和第 14个月 | 12 月 15 日前支付（第 14 个月于 6 月支付） |
| 西班牙 | 强制性的（第14个月的奖金也是强制性的） | 在夏季和圣诞节支付 |
| 瑞士 | 惯用的 | 通常在年底支付 |
第 13个月的工资常见问题解答
人力资源人员是否来自没有 13个月工资习惯的国家，或者是否跨越国界进入另一个参与国，有许多方面需要考虑。 以下是我们从客户那里得到的一些最常见的问题。
- 我需要向谁支付第 13个月的工资？
通常，只有月薪固定的组织的普通员工才有资格领取第 13个月的工资。 奖金通常与就业状况无关，但通常员工必须在当前日历年内至少受雇于公司一个月。
- 我不需要向谁支付第 13个月的工资？
有几个员工群体通常无权领取第 13个月的工资，包括：
- 有权实施和执行政策、雇用、裁员、解雇、停职、调动、召回、分配或惩戒其他员工的经理或员工。
- 已经收到相当于一个月工资的奖金的员工。
- 私人仆人，例如私人家庭护士或司机。
- 通过佣金或边界系统或项目获得报酬的员工
- 以特定项目为基础的工作按固定费率获得报酬的员工，按计件/单位费率获得报酬的工人除外。
- 任何依法取得公务员资格的雇员。
- 我应该什么时候支付福利？
第 13个月付款的时间表和到期日取决于每个观察国家的习惯期望和法律要求。 有时，公司会将奖金分成两半。 它们通常还包括第 14个月的工资，在这种情况下有两个付款日期。 其他国家/地区对于需要或预计何时发放第 13 个月的工资有不同的时间表。 建议查看贵公司员工所在国家/地区的最新指南。
- 福利是否征税？
值得注意的是，第 13个月的工资通常免税。 但是，通常超过雇员基本工资十二分之一面额的任何付款确实需要纳税。 例如，菲律宾的排除率设置为 P90,000，这意味着这是免税允许的最大金额。
GoGlobal 如何提供帮助
充分理解并遵守外国法律和习俗可能是一项具有挑战性的工作。 一个错误的代价可能是难以置信的，即使在 13个月工资只是习惯的情况下也是如此。
在 GoGlobal，我们致力于帮助我们的客户了解第 13个月支付的法律和商业影响。