作者：Carlene Perry，GoGlobal全面薪酬副总监
在如今远程工作比较常见的大环境下，确保员工保持积极性并感觉自己是整个团队的一部分是一项艰巨的挑战。 绩效考核是公司表彰业绩、保持员工参与度和推动公司成功的重要工具之一 ，但考虑到潜在的绩效增长、生活成本和晋升，绩效考核的成本可能并不便宜。
如今经济形势严峻，资金往往已不像过去那样充裕，预算也不再自由了。 那么，如何调整才能让绩效薪酬体系与时俱进呢？
在本文中，我们将深入探讨无论是在资金紧张时，还是寻找替代传统资金奖励的更有意义的奖励方式时，都能让员工感受到奖励和认可的创新途径。
一大挑战：在预算紧张的情况下奖励工人
在当今的商业环境中，并不是每家公司都有足够的财力提供大量现金奖金或豪华礼品作为对员工出色表现的奖励。 不过不用担心，还有一些有效的替代方案既有创意又经济实惠：
1.额外的弹性休假：
时间是无价之宝。 提供额外的弹性假期是奖励辛勤工作的团队成员的一种体贴方式。 这不仅能让员工放松休息，还能体现他们的贡献得到了重视。这个方法无需预付现金，还能强化工作与生活平衡的公司价值观，有助于消除优秀员工的职业倦怠。
2.附加福利：
健康就是财富。 作为一种创新方式，增加或引入综合福利可以提高员工长期忠诚度。 提供医疗保健服务、金融服务、退休福利或健康项目，可以让员工知道你支持他们，关心他们的整体健康状况，而不仅仅是资产负债表上的数字，从而显著提高员工绩效。 根据美国商会基金会的研究，超过一半的千禧一代受访者（56%）认为，优质的福利待遇会影响他们对雇主的选择，63%的受访者表示，福利是他们留在公司的首要原因。
3.职业提升机会：
91% 的千禧一代认为职业发展是他们工作中的头等大事。 投资团队成员的成长可以带来巨大的回报。 提供技能提升机会，如在线课程、培训班、证书培训或职业培训课程等。 不仅能让您的员工受益，还能增强公司的人才储备。
4.独特而有吸引力的福利：
选择能引起员工共鸣的独特福利。 与其选择普通的公司周边，不如选择个性化、高价值的礼品。 例如，赠送他们经常光顾的场所的礼品卡，比如健身房或餐厅；为员工提供一次性现金补贴，让他们犒劳自己；或者提供一些改善他们家庭办公环境的物品，比如一个全新的 Ember 咖啡杯。 这些贴心的礼物表明您重视团队成员的个人价值。
无需破费
当资金让您难以提供传统奖励时，不要绝望。 发挥创意，探索其他替代方式。 从额外休假到独特的附加保健福利，有无数中方法可以让您无需破费，就能让团队成员感受到自己受到了重视。
让我们一起表彰卓越绩效：GoGlobal全面薪酬计划
GoGlobal深知在绩效考核期间表彰员工辛勤工作和奉献精神的重要性。 我们的 GoGlobal 全面薪酬计划提供了一整套全面的福利和津贴，可增强员工认可度。 有效的全面奖励战略能激发员工的幸福感、参与感和积极性，而这些都是留住员工的关键所在。
无论是提供额外的弹性休假、推出健康福利，还是提供一次性现金补贴作为小小福利，我们的计划都能与您的绩效考核流程完美融合。 灵活利用GoGlobal全面薪酬计划的资源，能让您增强奖励效果，留住优秀员工。
表彰并不总是与奖励程度多少挂钩。 有时候，背后的思考和欣赏最为重要。 GoGlobal全面薪酬计划让您表彰团队成员的方式变得有意义，即使在最困难的时期，您也可以建立一支积极忠诚的员工队伍，推动公司再上新台阶。
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