全球人才库开发攻略

全球招聘的竞争优势对于快速增长的公司来说是强有力的，无论是从开拓新的人才资源到为大规模国际扩张铺平道路，还是从获得文化视角到为决策注入新思路，都具有重要意义。

拥有多样化的员工队伍的公司往往表现更强劲，更具创新性，并享有更高的员工参与率。

然而，在全球招聘的道路上有很多潜在的隐患特别是在合规、知识产权、税务责任和人力资源管理方面。

为了规避这些挑战并释放全球招聘的竞争优势，公司必须考虑他们在进军海外人才库时采取的路线。

全球招聘有哪些选择？

在全球招聘方面，公司通常会选择传统的三种模式。然而，这些“传统”的雇佣模式都有自己的挑战和风险，例如繁琐的程序延误、税务责任、合规障碍和操作上的不便，这些问题在未来可能成为重大问题。

雇主担保签证：有许多延迟、流程和限制可能会妨碍雇主担保签证的申请. 有时候，这个选项在近期雇佣中甚至都不可能出现例如， 2022年中旬，美国公民和移民服务局（USCIS）宣布，该国已经通过抽签方式分配的H-1B签证数量，已经达到了截至2023年年底的配额上限。
海外设立公司： 这通常是一项艰巨的过程，然后公司将承担在该国运营和管理员工的风险和责任。根据世界银行的数据，有些国家的企业成立可能需要超过六个月的时间，并且该过程需要付出高昂的启动成本。
雇佣独立承包商/自由职业者：当涉及到雇佣独立承包商（ICs）和自由职业者时，公司面临着常设机构的风险并且可能承担错误分类的费用、罚款和法律后果。

好消息是，对于某些公司来说，通过名义雇主（EOR）来雇佣外籍人才是一个可以快速、合规地解决问题的解决方案。

名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是一家在目标国家已经建立法律实体的企业组织，客户公司可以通过它来雇佣人才。

该组织代表雇主公司（即 EOR 的客户）雇佣员工，而不是让客户直接雇佣员工。在这过程中，名义雇主承担运营本地业务的法律责任，以及在该国管理当地雇员的责任和支付工资等职责。

为了取得成功，一个有效的名义雇主（EOR）需要拥有本地人力资源法规、法定要求、惯例福利、文化和招聘实践的专业知识。

当具备正确的专业知识时，名义雇主（EOR）可以执行必要的尽职调查，确保国际员工在当地受到欢迎，高效地进行入职并在其整个雇佣期间得到妥善照顾。

通过与名义雇主（EOR）合作，企业可以避免繁琐的业务注册过程，几乎可以立即雇佣员工。在许多情况下，入职可以在不到 24 小时的时间内完成。

透明度也是选择名义雇主（EOR）服务的一个重要因素。作为名义雇主（EOR）的客户，企业只需向名义雇主支付一笔预定金额，而不是分别支付资本需求（设置本地银行账户、基础设施成本、办公室开销、注册费用、聘请本地顾问等）。

名义雇主（EOR）的雇佣模式基本上消除了全球市场的进入障碍。它使企业能够更灵活、轻松地开发世界各地的新人才库。

同时，客户员工由客户公司管理，并承担日常职责——就像团队的任何其他成员一样。值得注意的是，名义雇主（EOR）还提供诸多福利，比如规定合规性、税务保护、补充福利以及时区和所选语言的本地支持。

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