在大流行复苏中，全球扩张和人才培养的新商机不断涌现
面对 COVID-19 大流行的逆风，2020 年是反常的一年，其特点不仅是病毒对公共健康的威胁，还有前所未有的业务中断。 随着全球经济活动停滞不前，全球外国直接投资 (FDI) 暴跌 42% ，从 2019 年的 1.5 万亿美元降至估计的 8590 亿美元。 然而，外国直接投资预计将在 2021 年开始具有里程碑意义的复苏，而大流行病引发的许多趋势正在为全球扩张和人才发展带来新的机遇。
聚光灯转向东方
特别是，跨国企业和投资者可能会转向东方，转向亚洲，许多国家在抵御大流行风暴方面表现出色，整体外国直接投资下降幅度相对较小。 特别是，中国、台湾、越南、新加坡和韩国的全球扩张和投资前景依然强劲。
尽管该病毒为零，但中国迅速遏制病毒和快速经济复苏令世界感到惊讶，该国第二大经济体超过美国成为世界第一大经济体。 2020 年外国直接投资流入最多的国家，比 2019 年吸引了更多的投资。 而在经历了 2020 年高病例数后遭遇前所未有经济衰退的印度，复苏如火如荼，预计FDI 增长将在 2021 年恢复。
可以说，随着亚洲引领全球经济复苏，跨国企业和投资者将密切关注该地区的全球扩张机会和人才发展。
虚拟工作是企业的支柱
毫无疑问，大流行病最突出的影响之一是大规模的在家工作运动。 自危机爆发以来，各行各业的企业出于必要都进行了虚拟化运营。 新发表的研究表明，在家工作对企业和专业人士都有好处，远程工作很可能在大流行消退后很长一段时间内成为永久性的固定工作。 超过20% 的员工可以每周远程工作三到五天，就像在办公室工作一样高效，预计到 2028 年，多达73% 的团队将拥有远程员工。
外籍人士被亚洲吸引
远程工作的加速不仅让公司能够接触到更多的海外人才库，而且专业人士也将拥有更大的地域灵活性。 由于大流行使工人长时间呆在家里，有迹象表明，一旦大流行结束，将有更多工人希望出国旅行和工作。
超过三分之一的远程工作者正在考虑在不同的国家/地区进行远程工作，并且有迹象表明外籍人士将把目光投向亚洲，其中新加坡、台湾和越南排名靠前。 值得注意的是，新加坡于 2021 年 1 月实施了一项名为Tech.Pass的新工作签证，旨在帮助快速发展的公司吸引来自全球的科技企业家和专家。
大规模数字化正在推动技术和创业生态系统
虽然社会疏远和检疫措施已经颠覆了一些行业，但大流行已经打开了其他行业的大门，尤其是技术。 数字化任务并不是什么新鲜事，但它已成为人们关注的焦点，公司的数字化转型计划提前了最多四年。
跨国公司和技术行业投资者的机会比比皆是，需要新的解决方案来帮助企业适应、虚拟化和发展。 这对企业家和新兴初创企业来说是个大新闻，因为亚洲在世界上对企业家最友好的国家中占有一席之地。 尤其是韩国，政府对人均初创企业的支持率是世界上最高的。 与此同时，新加坡正着眼于成为“亚洲硅谷”，政府推出激励措施以推动投资并丰富这个城市国家的人才库。
重组和数字化正在加深人才缺口
不断扩大的人才缺口是另一个可能推动全球扩张和全球招聘的紧迫趋势。 在创纪录的裁员之后，劳动力已经短缺。 随着技术采用率的上升，公司将同时需要更多精通实施机器人过程自动化 (RPA) 软件等创新的员工。
由于人才缺口越来越大，预计公司将寻求在国外招聘以节省资金，同时挖掘新的人才库。 值得注意的是，亚洲的工人可能会从这一趋势中受益。 例如，新加坡被评为世界上最精通科技的国家，而以其电子足迹而闻名的台湾制定了新南向政策（NSP） ，以培育与东盟国家的科技跨境合作，比如越南和新加坡。 与此同时，印度拥有全球约 75% 的数字人才，而中国作为世界上最大的劳动力大本营，正热切关注劳动力的再培训和技能提升，以满足不断增长的数字需求。
越来越多的公司正在转向 PEO 解决方案以实现全球扩张和人才战略
最后一个趋势可能是最具变革性的，因为它将所有前面的趋势联系在一起：专业雇主组织 (PEO) 的兴起。 在全球不确定性迫在眉睫的背景下，跨国公司和投资者越来越多地转向 PEO 解决方案，以为其全球扩张努力和人才战略注入敏捷性和速度。
在某些情况下，无论是新员工还是调动的员工，在当地设立实体雇佣人才可能需要长达一年的时间，而且充满风险和复杂性。 但是，当像 GoGlobal 这样值得信赖的 PEO 担任本地记录雇主 (EOR) 时，新员工可以在短短 24 小时内入职。 此外，合格的 EOR 合作伙伴在了解劳动法、税收、法规和商业惯例方面拥有当地专业知识——确保所有招聘都合法合规地进行，以降低风险。
从本质上讲，PEO 解决方案是理想的全球扩张和招聘工具，可以在当今的商业环境中为较小的团队提供支持，使他们能够敏捷地响应国际商业趋势，提高生产力，提高盈利能力并保持高度专注于他们的核心使命。