全球扩张策略正在改变

企业通常的目标是什么？通常情况下，企业的目标是实现财务增长。然而，为了实现这一目标，公司必须考虑市场份额、产品交付和人力资本。

国际扩展是实现可持续财务增长和长期商业成功的重要一环。

它将带领您的公司进入崭新的高度，打开通往新市场、供应链和顶尖人才的大门。例如，全球招聘使公司能够利用全球蓬勃发展的远程劳动力。

为什么公司要进行国际扩张呢？

原因一：开拓新市场，创造新业务机会

原因二：挖掘顶尖人才

原因三：实现供应链多元化和供应商网络的拓展

这些动力在很大程度上保持不变，但在当今不断变化的商业环境中，国际扩张的策略正在快速演变。

通常企业从本土市场开始，逐渐扩展至国内其他市场。

取得区域性成功后，企业可能决定进行国际扩张，以建立团队并开拓新的商机。

值得注意的是，在国际扩张阶段，企业通常会在其他国家建立实体，以获取新业务、实现供应链多元化和人才招聘。

跨境业务现已成为一项商业上的必要选择，企业有机会进入新的消费群体和不断增长的人才储备。

得益于技术进步和远程工作机会，全球扩张和招聘现在可以在企业的任何阶段进行。有些初创企业从一开始就雇佣跨境劳动力并展开跨境业务，这种情况并不罕见。

然而，国际扩张和招聘中的潜在风险仍然对企业构成挑战。

国际商业的传统模式	当今的国际商业模式
业务活动始于本国	企业的全球扩展和招聘可以在任何阶段进行
业务范围扩展至本国其他市场	跨境业务现已成为一项商业必要选择，新的机遇不断涌现
企业在其他国家设立法律实体以获得新业务、多样化供应链和招聘人才	国际扩展和招聘中的风险仍然对企业构成挑战

全球扩张可能相当复杂，成功之路上充满潜在陷阱。

以下是企业在开展国际业务时可能面临的一些挑战：

设立实体的负担	常设机构风险	全球税务责任
法律和监管合规性	知识产权 (IP) 保护	本地化人才发展和人力资源支持

全球扩展往往意味着在海外设立法律实体以雇佣员工并开展业务。

如果一家公司希望利用外国人才，他们也可能希望通过雇主担保的签证进行招聘. 或者，有时公司会尝试将员工聘用为独立承包商。

所有这些全球雇佣选项都伴随着繁琐的延迟、税务责任和合规性障碍，这些问题在未来可能成为重大问题。

好消息是，对于一些公司来说，通过在名义雇主 (EOR)进行招聘可以让他们快速、合规地聘用外国人才。

在名义雇主（EOR）雇佣模式中，名义雇主（EOR）代表雇主公司合法雇佣人才，而不是雇主公司直接雇佣员工。名义雇主（EOR）承担运营当地实体的法律责任，同时负责在该国管理薪资和员工人数。

以下是各种雇佣选项的比较：

无论您的公司处于全球扩张或招聘的哪个阶段，选择与名义雇主（EOR）合作伙伴合作能够帮助您找到速度和风险之间的正确平衡。

如果您正在进行大规模投资，并计划进入一个新市场，同时需要招募数十名新员工，那么考虑建立一个法律实体可能是值得的过程。在许多情况下，名义雇主（EOR）可以作为临时解决方案。

如果您的目标是在新市场快速招聘并实现规模化增长，并同时降低风险和成本，那么名义雇主（EOR）雇佣模式可能是适合您的解决方案。

您是否正在进行全球扩张或招聘？欢迎查阅我们的《国际成功之路》指南或 联系我们，了解更多关于国际扩张和招聘生命周期的信息。