国际招聘和管理全球薪资可能既复杂又耗时，法定要求和薪资处理因国家/地区而异。 在册雇主 (EOR) 服务通常是有效实现业务目标的正确解决方案，同时可以节省国际招聘的时间、金钱和麻烦。
EOR 服务有许多用例，包括全球市场扩张和无缝利用国外人才库. EOR 合作伙伴甚至可以帮助公司快速实现 公司交易前的合规，例如首次公开募股 (IPO) 、并购 (M&A) 、分拆 和风起伏。 公司还可以聘请 EOR 合作伙伴来帮助他们简化 HR 职能并授权内部团队更有效地运作。
在确定 EOR 服务是否适合公司的解决方案时，首先有必要充分了解什么是 EOR 以及它如何可能融入全球人才战略。
定义 EOR
EOR 是在公司（EOR 的客户）希望雇用人才的目标国家/地区拥有法人实体的组织。 实际上，EOR 代表招聘公司合法雇用该人才，而不是招聘公司直接雇用工人。 因此，EOR 承担了经营当地企业的责任以及管理该国工资和就业的责任。
有效的 EOR 结合了当地人力资源法规、法定要求、惯例福利、文化和招聘实践方面的专业知识。 他们还提供行政敏锐度和尽职调查，以确保国际员工在当地受到欢迎、高效入职并在整个就业期间得到良好照顾。
减轻全球薪资负担
依靠 EOR 的专业知识可以减轻许多因扩展到新国家或在公司尚未成立的国家雇用人才而带来的行政负担。 例如，如果一家公司进军新市场，希望在当地招聘员工，就必须通过在当地设立法人实体的流程。 公司的人力资源团队随后将负责学习和理解工资单、签证、税收要求和其他特定于该司法管辖区的法规。
EOR 模型帮助公司规避这一艰巨的过程。 通过处理关键的后台任务——包括工资、预扣税、福利、签证、入职和合规——EOR 合作伙伴可以快速、合规地入职新团队成员。
就业风险也主要在于 EOR，使招聘公司免于承担许多法律责任 和风险。 尽管如此，在日常运营中，受雇人员仍为公司完成工作 像任何其他员工一样。
EOR 合作伙伴处理的主要后台任务
| 工资单 | 预扣税 | 法定和补充福利 |
| 签证与移民 | 入职任务，包括背景调查和药物测试 | 遵守解除协议等劳动法 |
全球招聘变得无国界和无缝
与 EOR 合作可帮助公司聘请最优秀的人才，无论身在何处 他们在世界上。 通过了解他们的业务合规无缝地运营， 然后，公司可以专注于最重要的核心业务增长活动。 最后，通过使用值得信赖的 EOR 合作伙伴，一家成长中的公司在全球招聘和业务扩张中获得敏捷、高效和安心。
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