如何为跨境人才战略寻找理想的合作伙伴

随着发展迅速的企业竞相争夺人才高地跨境人才战略变得前所未有的重要。该战略让企业能够开发多样化的人才库，填补新市场上的高需求职位，并确保在多个司法管辖区内遵守监管合规要求。

然而，为实现成功的全球人才战略，与跨境人才管理专家进行合作至关重要。本文将探讨选择合适的本地合作伙伴的重要性、与可靠的名义雇主（EOR）合作的好处、如何评估潜在的合作伙伴，以及将专家招聘与 EOR 雇用相结合的潜在优势。

不要单打独斗：专业知识为何重要

与合格的专家合作对于跨境人才管理的各个方面都是必要的。选择合适的本地合作伙伴至关重要，原因如下：

✅ 人才招聘	本地合作伙伴深刻了解目标市场，能够为您的公司发现和吸引最优秀的人才。
✅ 人才入职	他们了解当地的习俗、语言和工作方式，有助于新员工顺利入职。
✅ 监管合规	本地合作伙伴能够遵守复杂的本地法规，避免潜在的法律和合规风险。
✅ 人力资源管理	他们负责处理当地的人力资源职能，包括薪资、福利管理和员工关系，能够减轻贵公司的行政负担。
✅ 人才保留	本地合作伙伴深入了解当地员工的喜好，可以帮助留住人才。

如果没有合适的本地合作伙伴，公司很可能会遇到文化不合、语言不通、不合法规和人力资源管理困难等挑战，导致人才流失，业务难以增长。

可靠的名义雇主服务提供商在支持全球雇佣方面起着关键作用。对许多公司而言，名义雇主雇佣有以下好处：

➕ 简化人力资源流程	名义雇主合作伙伴负责处理薪资、福利、税务和合规相关任务，腾出内部资源，专注于战略性人才管理计划
➕ 遵守地方法规	他们深入了解当地的劳动法律法规，确保贵公司的运营完全合规。
➕ 减轻风险	作为记录在案的雇主，名义雇主合作伙伴承担法律责任，将与国际就业相关的法律和财务风险降至最低。
➕ 拓展全球市场	他们拥有基础设施和专业知识，能够快速高效地帮助贵公司向新市场扩张。
➕ 支持员工	名义雇主服务供应商为员工（称为客户员工）提供当地支持，包括协助签订当地合同、办理工作许可和处理员工关系，从而为员工提供个性化的良好体验。

在评估潜在的跨境人才管理名义雇主服务提供商时，可以采取以下步骤：

🔎 评估经验	全面评估供应商在名义雇主服务、本地化招聘和全球人力资源管理方面的专业技能，重点关注其在这两方面有效管理的良好记录。
🌍 考虑地理覆盖范围	确保供应商有能力支持您在目标国家的雇佣要求，无论是现在还是将来。验证他们对每个具体地点的劳动法律、法规和市场条件是否全面了解。
⚖️ 确保合规	通过评估供应商的可扩展性和灵活性，评估其是否能满足您不断变化的需求。确定他们有能力高效、灵活地处理跨境的大型招聘和个人雇佣。
📈 可扩展性和灵活性	通过评估供应商的可扩展性和灵活性，评估其是否能满足您不断变化的需求。确定他们有能力高效、灵活地处理跨境的大型招聘和个人雇佣。
🔐 数据隐私与安全	咨询供应商的数据隐私政策和保护敏感员工信息的有力安全措施。确保遵守相关数据保护法规，如《通用数据保护条例》（GDPR），以保护员工数据的隐私和安全。

在审查名义雇主合作伙伴时，可提出八大问题：

在当今的商业环境中，全球招聘势在必行，而不再可有可无。随着创新性解决方案的推出，这一充满活力的领域正在迅速发展——即通过与单一供应商合作来整合服务和简化操作。这样不仅能节省宝贵的时间，还可以将各人力资源流程集中在一处，实现成本效益。

例如，将当地专家的专业招聘与EOR雇佣相结合，如通过 GoGlobal 招聘与雇佣平台，为人才招聘和管理提供端到端解决方案。

通过利用平台庞大的本地招聘人员网络，企业可以利用他们的市场专业知识来吸引顶尖人才。同时，综合的名义雇主服务可确保合规性，简化人力资源流程，并在整个员工体验生命周期中提供无缝支持。

整合的跨境人才战略使公司能够获得顶尖的专业人才，无论身在何处，都能在人才争夺战中获得速度优势。通过这种战略，您不仅有能力吸引和留住杰出人才，而且还能在未来不断发展的全球市场中持续获得成功。

查看我们的指导手册《未来的全球化招聘：获取全球顶尖人才指南》或 联系我们了解人力资源合作伙伴如何为您的人才战略提供支持。