从公司获得工作机会是一种令人兴奋的经历，为您的职业生涯的下一个阶段打开了大门。 但是当你发现你期望工作的公司不是你的实际雇主时会发生什么？ 相反，您刚刚被记录在案的雇主雇用。 这对你意味着什么？
随着公司希望扩展到他们可能没有设立实体的国家，记录雇主 (EOR) 招聘模式变得越来越普遍。 简而言之，EOR 简化了流程，使公司更容易快速、经济且合规地招聘。 公司可以在任何地方挖掘顶尖人才，比如你。
虽然很多人仍然不知道，但EOR 模型预计会增长 到 2028 年，复合年增长率 (CAGR) 稳定但令人印象深刻，为 6.9%。 更多员工会发现自己在一家跨国公司 (MNC) 从事日常工作，同时正式受雇于 EOR。
可以理解的是，如果您不熟悉 EOR 的工作原理，您可能会犹豫是否接受工作机会。 但在您决定它不适合您之前，请考虑许多好处。 EOR 以多种方式增强了员工的体验，并为职业发展打开了更多大门。
被 EOR 聘用如何提升您的职业生涯？
✔️合规 ✔️税收保护✔️补充福利✔️本地支持
简化法规遵从性
管理跨境劳动力对任何公司来说都是一项重大任务，尤其是在人力资源部门不熟悉劳动和移民法的情况下。 毕竟，这些法规因国家/地区而异，并且在不断变化。 即使在一个国家内，也可能有不同的 适用的城市、州或领地法律。
有效的 EOR 精通管理您所在国家或辖区的劳动力，因此他们可以确保您的工作条件符合当地标准。
作为您的雇主，EOR 将以您的货币并按时准确地提供补偿——包括奖金和加薪。 他们还将管理适用的法定福利，核实正在做出的贡献以及您有权享受的休假。
有 EOR 在您身边，您会得到很好的照顾，并且 100% 在当地合法就业。 如果您需要提交工作证明，例如银行贷款或签证申请，这可以节省大量时间。
提供有竞争力的补充福利
好处对你来说很重要。 如果您依靠家人的福利，它们是您薪酬方案的关键部分。
当跨国公司进入一个新市场时，他们可能不熟悉收益情况。 EOR 将帮助他们缩小差距。 所以如果你被录用 例如，在拉丁美洲，EOR 将告知招聘公司员工期望在那里获得的典型福利。
除了管理法定福利外，EOR 还可以与招聘公司合作，提供具有竞争力的补充福利，这些福利是当地市场的惯例和匹配的。
跨国公司为了在全球团队中灌输一种团结感，通常希望同步他们为每个人提供的好处——无论他们在哪里工作。 对于 EOR 雇用的工人，这意味着他们可能会被扩展为多元化、强大的 附加福利 与他们通常不会在市场上享受的新颖产品组合在一起。 一些 EOR 甚至可以与招聘公司合作开发税收优惠 工人的股权选择。
简化您的税务情况
为了降低固定成本并避免在国外建立实体的挑战，跨国公司可以聘请工人作为独立承包商. 然而，这种方法并非没有挑战，并且可能对公司和独立承包商产生负面影响——无论是在财务上还是法律上。 同时，作为独立承包商，工人将负责跟踪费用、报告收入和报税。
世界各国在规范聘请独立承包商的做法方面也变得越来越严格。 例如，英国最近增加了 其 IR35 代码中增加了新规则，旨在打击工人的避税行为。
好消息是，通过 EOR 聘用可以减少您的全球税务负担并减少您的管理任务。 当您受雇于 EOR，而不是作为独立承包商为跨国公司工作时，您可以放心，您的税收正在得到有效和合规的管理。
为您提供本地化支持
近年来，’劳动力经验‘ 已经进入放大镜下，工人将公司文化、稳定性和个人福祉放在首位。 EOR 招聘模式将这些重要特征置于员工体验的前沿和中心。
例如，GoGlobal 在全球 40 多个国家/地区设有当地的人力资源代表。 这些人说您的语言并且在您的时区。
在工资、福利或税收方面，您将始终有一位乐于助人的专家来回答问题或解决疑虑。 由于法规遵从性是 EOR 行业的关键部分，您还可以“安心”地了解自己的合法权益正在得到维护。
将公司扩展到海外新市场是一项战略性的商业举措，可以释放更多的增长和繁荣机会。 EOR 招聘模式可以让您与公司一起成长，并享受全球扩张带来的诸多好处。
您可以住在自己想要的地方，并享受全球各地的就业机会。 您可以有效地完成工作并自由地生活——无需搬家或寻找当地雇主。 您的招聘公司将拥有您的才能和专业知识。 EOR 配备您当地的实地人力资源团队——随时准备为您提供所需的任何帮助。
这是双赢的！
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