随着跨国公司将目光投向本国以外的人才市场，对于技术人才的争夺之战仍然非常激烈。 GoGlobal 合伙人Nick Broughton和Harry Dhillon，招聘总监，为你分享拥有卓越技术人才库的 TOP 14 国家。 详细了解这些国家可提供的资源，以及 远程招聘和雇佣的好处。
根据Mercer的最新报告，在对冲预期的经济衰退时，劳动力缺口和成本控制是企业领导者在的首要考虑因素。
在当今充满挑战的经济环境中，公司必须根据不断增加的成本压力调整人才战略。 因此，当科技公司苦于 人才短缺时，大规模的行业裁员占据头条新闻也就不足为奇了。
随着越来越多的公司试图实现人才与成本的平衡，我们可能会看到招聘工作从硅谷等传统科技市场转向更具性价比的人才库。 例如，许多新兴国家提供年轻、受过良好教育的雇员，他们可以为行业带来新鲜的想法和不同的观点。
以下是几个国家的对比：
近期招聘：国家对比
岗位： 8-10 年经验的全栈工程师
| 国家 | 年薪（美元） |
| 美国（加利福尼亚州） | 160,000 美元 |
| 阿根廷 | 22,000 美元 |
| 巴西 | 32,000 美元 |
| 墨西哥 | 36,000 美元 |
| 菲律宾 | 34,000 美元 |
| 波兰 | 75,000 美元 |
| 越南 | 17,000 美元 |
创新，永远在路上。 以下是跨国公司 (MNC) 寻找技术人才的 TOP 14 个新兴国家。
阿根廷
近年来，阿根廷的技术行业和创业生态蓬勃发展，该国作为顶级软件外包目的地享有盛誉。 其人才库在数据科学方面位居世界顶级新兴经济体之列, 根据 Coursera 平台信息. 布宜诺斯艾利斯也被 全球创新指数 认可为世界中等收入经济体中顶尖的科技 (S&T) 中心之一。 在美洲开发银行 (IDB) 的支持下， 到 2026 年， 2.88 亿美元将被投资用于促进阿根廷的科学、技术和创新——因此预计该国的科技人才库将继续增长。
巴西
作为南美洲最大的国家和该地区最先进的国家之一，巴西的技术领域将继续保持发展势头。 政府为公司提供商标、专利和将新技术推向市场的税收优惠、补贴和福利。 例如，一个崭新的 吸引半导体生产商的计划 正在发挥效用。 科技行业的公司也可以从减薪中受益。 因此，巴西引起了寻求聘用技术人才的跨国公司的注意。
加拿大
加拿大的人口可能少于附近的美国和墨西哥，但其技术人才储备丰富。 CBRE 的最新 Scoring Tech Talent 报告 确定了 11 个加拿大城市跻身北美科技人才表现最好的目的地之列，多伦多总体排名第三（仅次于旧金山和西雅图），卡尔加里在“人才增长”就业增长领域排名第八。 “Great White North”也稳居全球创业生态系统指数 “四大”之列。
中国
中国政府大力投资于教育和培训项目，以培养熟练的劳动力，特别是在工程、计算机科学和信息技术等领域。 这些举措正在取得成效，中国迅速成为人工智能、机器学习和 5G 技术领域的主要参与者。 随着 中国的消费市场呈爆炸式增长，越来越多的科技公司有兴趣在中国拓展业务，以测试市场、推出产品和组建产品团队。
哥伦比亚
“通往南美的门户”哥伦比亚正在成为跨国公司的战略商业中心。 随着科技行业的发展，该国将自己定位为“拉丁美洲的硅谷”。虽然哥伦比亚仍仅在全球排名第 63 位， 根据全球创新指数, 哥伦比亚超过了大多数邻国，并且年复一年地继续攀升。 该国的人才库在软件开发、网络开发、移动应用程序开发、IT BPO、动画/视觉效果 (VFX) 和 IT 安全方面储备充足。
印度
印度拥有大量讲英语、受过高等教育的专业技术人员，长期以来一直是 IT 雇员和工程师的主要来源。 印度政府投资了 加速器项目 以提高印度作为技术中心的地位。 因此，印度的创业生态系统现已成熟， 这些力量正在为希望聘用技术人才的公司创造更加有利的环境。
肯尼亚
作为非洲最先进的科技中心之一，肯尼亚常被称为“硅谷大草原”。 在疫情之前，发展中国家的技术投资主要是由政府对互联网基础设施的投资、政府激励计划、移动银行的兴起和快速增长的经济推动的。 然而如今，跨国科技公司正被该国极具潜力的高性价比人才，尤其是软件工程师所吸引。 甚至 包括微软、谷歌、Visa 和亚马逊在内的大型科技领导企业最近宣布了扩大在肯尼亚业务的计划。
菲律宾
菲律宾以其强大的英语劳动力而闻名，多年来一直吸引着 IT BPO 公司和外包中心。 也因此成为科技IT人才的热土，尤其是软件开发、数据分析和 客户服务领域. 菲律宾的劳动力成本低于大多数发达国家，使其成为吸引科技人才的更具性价比的选择。
波兰
越来越多的知名初创公司和独角兽 – 例如 DocPlanner、Brainly、Showpad 和 LiveChat – 帮助波兰在技术人才招聘领域名列前茅。 由于运营成本低于大多数西欧国家，该国已成为 IT 服务、研发中心和软件公司的首选目的地。
葡萄牙
葡萄牙长期以来以其“黄金签证”计划而闻名，在吸引国际人才和潜在商业投资者方面一直处于领先地位。 然而，当地人才正在推动该国的科技领域，葡萄牙拥有 工程专业毕业生 TOP 2 的比例 ——在欧盟范围内。 欧洲中央银行也将葡萄牙列为 欧洲商业创新 TOP 2 的国家。
德国
长期以来，伦敦一直是欧洲无可争议的科技巨头。但近年来，其他城市也开始争夺这一头衔。 德国首都柏林是最有力的竞争者，被称为“欧洲硅谷”。甚至还有 德国”硅谷(Silicon Allee)”，一个服务于该市蓬勃发展的科技领域创业中心。 德国，作为一个整体，一直在 全球创新指数世界排名前 10 位，以及在软件工程、汽车技术、机器人技术、健康科技、金融科技和生物技术方面拥有大量人才库。
南非
南非是世界上最文化多元的国家之一，被认为是非洲最先进、最多元化和生产力最高的经济体。 根据 全球创新指数，该国在五个方面优于其他中等收入经济体：制度、人力资本、市场多样性、商业成熟度和技术产出。 专业岗位的劳动力成本可能不到欧洲和美国价格的一半，这解释了为什么该国成为科技公司的目标，以节省成本。 值得注意的是，到 2030 年，南非的 BPO 行业规模将增加两倍，并将创造近 100 万个工作岗位， 据麦肯锡预测。
阿拉伯联合酋长国
作为阿拉伯世界的第二大经济体，阿联酋以快速增长的贸易区而著名，近年来促进了爆炸性的入境投资。 而且，迪拜和阿布扎比的劳动力已跻身全球数字人才十大城市之列 ——根据BCG解码全球人才数据显示. 阿联酋还因其简单直接的商业环境和尖端创新能力而被 全球创新指数评为阿拉伯世界最佳国家 。
越南
“下一个亚洲虎”的前途一片光明，尤其是在技术领域。 创新无处不在，越南在全球发展中经济体中排名第二—— 根据全球创新指数显示. 其创业生态环境被 StartupBlink 评为东南亚最具活力的国家之一。 越南政府通过 国家数字化转型计划，促进对金融科技、健康科技、制造技术和能源技术的战略投资。 越南的年轻人口也可以为跨国公司提供进入新兴消费市场和人才库的机会。 而且，越南劳动力在数据科学技能方面名列世界顶级新兴经济体之列—— 据 Cousera 称。