通过在册雇主 (EOR) 进行招聘有助于组织加速、维护和加强其全球扩张工作。 根据市场研究公司最近公布的估计，到 2028 年，EOR 市场规模预计将以 6.9% 的稳定复合年增长率 (CAGR) 成熟 估价。
这种增长的大部分将涉及超越帮助公司在全球新市场招聘员工。 一体化 EOR，除了员工入职和雇用之外，还提供涵盖一系列业务职能的专业人力资源服务。
除了全球招聘外，EOR 招聘模式可能是公司的正确解决方案还有其他一些原因。
促进企业交易
使用 EOR 有助于减轻跨境企业交易（包括首次公开募股、停业、分拆和并购）中潜在的人力资本风险，同时促进业务发展、文化整合和人才保留。
公司快速增长和节省资金的需求往往会促进短期、短视的解决方案，从长远来看，这些解决方案可能会变得代价高昂，并损害公司的市场价值。 例如，虽然聘用工人作为独立承包商 (IC) 可能包含固定成本，但不适合长期雇佣。 如果执行不当，它还会使公司面临法律和运营问题。
当一家公司准备进行全球交易时，这种失误很可能会在显微镜下清晰可见。 在交易结束之前，监管机构会进行尽职调查以识别交易中的危险信号 错误分类工人的知识产权保护或合规. 这些情况不仅会损害企业的底线，还会延迟甚至取消退出、销售或 IPO 交易。
集中国际工资单
管理跨境劳动力可能是一项重大任务，会给企业人力资源团队带来负担。 例如，由于不同的支付方式、银行费用、货币兑换和福利，全球薪资处理可能会变得更加复杂。
公司通常求助于专业的人力资源合作伙伴来处理跨境劳动力管理，例如专业雇主组织 (PEO) 或也提供人力资源服务的“一体式”EOR。 那里 这两种选择之间存在明显差异，PEO 是共同雇主，而 EOR 是工人的唯一雇主。
如果一家公司的人力资源团队资源有限，并且花费大量时间了解其他国家/地区劳动法的细微差别和规定，EOR 合作伙伴可以帮助集中处理国际薪资。 通过 EOR 简化薪资处理，人力资源团队可以专注于战略计划而不是管理任务。
搬迁员工
工作和旅行的世界 在过去的几年中发生了巨大的变化，由于远程工作的兴起，“工作”的概念比以往任何时候都更加普遍。 根据数据来自 梯子，到 2022 年底，北美所有专业工作的 25% 将是远程工作，到 2023 年，远程职位空缺将继续增长。
公司越来越希望为员工提供在国外工作的选择，作为一项额外福利。 然而，在让员工在没有指导方针的情况下自由环球旅行之前，公司需要考虑监管合规风险：
- 如果一家公司因违反雇佣法而在另一个国家受到诉讼怎么办？
- 如果雇主因在国外派遣工人而被视为在一个国家/地区拥有永久性业务怎么办？
还有一些可能会影响员工的“假设”：
- 如果工人患重病或发生事故怎么办？ 他们的医疗保健福利在国外可能无效。
- 如果工人面临签证或移民问题怎么办？
- 如果税务机关进行审计并发现该工人有责任在该国纳税怎么办？
EOR 模式可在短短 24 小时内让新员工入职，通过降低与劳工相关的审计、常设机构和签证相关问题的风险，有效保护公司和个人。
获得敏捷性、效率和安心
有效的 EOR 模型使公司能够灵活地在全球任何市场招聘顶尖人才——无论他们身在何处。
通过了解他们的业务合规无缝地运营，公司可以专注于提高利润的核心业务增长活动。 通过依赖值得信赖的 EOR 合作伙伴，一家成长中的公司在全球招聘和其他业务扩展领域享有敏捷、高效和安心。
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