欢迎阅读我们全球人才招聘系列的第2期，这是我们在第一版中确定高需求职位之后的又一期精彩内容。
在这篇文章中，我们将把重点转向克服全球招聘中的多方面挑战上，并深入研究薪酬基准的复杂性。
谨防全球招聘中的陷阱
招聘和管理分布在全球各地的员工是一项复杂的工作。 在应对海外员工招聘时，公司在招聘阶段和人力资源管理方面都遇到了许多 挑战。 让我们来探讨一下公司所遇到的挑战：
- 建立法人实体： 在进行国际招聘之前，公司面临的第一个主要障碍是在目标国家/地区建立法人实体。 一般情况下，公司如果没有成立既定的法人实体，就无法在一个国家合法雇佣员工， 而这个过程通常需要耗费数周甚至数月的时间，期间还需要处理大量的文书工作和面临其他挑战。
- 了解当地人才市场： 国际招聘需要对当地人才市场有深入的了解。 公司必须了解区域的细微差别，这包括技能可用性、文化偏好和就业市场动态。 如果没有这些知识，吸引和留住顶尖人才对于公司具有极大挑战性。
- 薪资基准： 为国际员工确定有竞争力的薪酬可能很困难。 整体的薪酬福利方案应具有足够的竞争力，以吸引合适的人才，但这也要符合公司的预算。 确定合适的薪酬基准需要公司仔细研究和了解当地市场。
- 人才搜寻 ： 寻找和吸引来自不同地理区域的优秀候选人可能十分艰巨。 有效与猎头合作并利用其全球网络，或是与当地合作伙伴协作都对企业在哪里找到合适人才有着重要的影响。
- 技术评估： 远程评估候选人的技术技能存在一定挑战。 公司需要可靠的方法以远程评估候选人的技术能力。 这对于软件工程师和云专家等技术角色尤为重要。
- 远程面试： 高效地进行远程面试可能是一个棘手的问题。 时区差异、技术问题和文化差异这类面试礼仪中存在的难题，它们会使整个面试过程变得复杂。 为了解决这些问题，确立标准化的、适合远程面试的方法至关重要。
有关薪酬基准的更多信息
谨防全球招聘中的陷阱确定国际员工的适当薪水是一项具有挑战性的任务，对企业来说通常很难应对几个关键因素。 这不仅仅涉及给予具有竞争力的薪水， 还包含了确保这些福利与目标地区的市场标准保持一致，同时符合预算限制的范围。
薪酬的仔细校准方面的双重目的： 它不仅可以吸引和留住顶级人才，还可以确保招聘过程中财务的可持续性。 如果做不到这一点，就难以获得推动业务发展所需的专业知识，并将导致财务效率低下。
除了这些挑战之外，企业还需要兼顾当地劳动法律法规的复杂性，并保持合规性。 企业必须遵守最低工资标准和加班规定等法律标准，确保薪酬方案的合法性。
此外，制定有竞争力的薪酬福利方案并非一次性的努力，而是需要在竞争激烈的就业市场中争取人才的过程中不断优化的。
以下是有效的薪酬基准如何帮助您提高全球人才战略：
吸引顶尖人才
具有竞争力的薪酬吸引着高技能专业人才。 通过将薪酬待遇与市场平均水平保持一致或超过市场平均水平，公司以理想雇主的形象吸引最优秀的人才。 有经验的候选人通常会寻求提供具备公平和竞争力的薪酬的职位，因此制定薪资基准对于确保人才的专业性至关重要。
成本效益
保持高效的预算是组织的基本关注点。 薪酬基准提供对不同地区特定职位薪资范围的了解以在这方面有所帮助。 有了这些知识，公司可以制定既对候选人有吸引力又能够保证其财务资源可持续性的薪酬福利方案。 有竞争力的薪酬福利和预算责任之间的平衡对于公司的长期成功至关重要。
确保用工合规
遵守当地的劳动法律法规对公司来说是必须的要求。 薪酬福利方案应符合当地法律要求，如休假、最低工资、加班、福利等。 通过运用薪酬基准，公司能够以规避复杂的法律并使员工队伍保持合规。
竞争力和人才保留
在当今竞争激烈的就业市场中，公司需要保持自身优势。 薪酬基准提供了实现这一目标的手段。 它允许组织提供有竞争力的薪酬福利，以吸引顶尖人才并留住现有员工。 当薪酬福利方案符合市场标准时，它会激励员工，承认他们的贡献并维持他们的敬业度。 其结果不仅是竞争优势，也包括打造更有动力和更忠诚的员工队伍。
减少招聘挑战
当薪酬福利方案结构合理且具有竞争力时，筛选候选人的效率将会大幅提高。 认为薪水有吸引力的候选人更有可能接受工作邀请，从而简化招聘流程。 这反过来又减少了填补职位所需的时间、精力和资源。
下表是关于主要招聘市场中关键和需求职位的年度薪酬基准示例。 这些数据来自公司最近的调研数据，并提供了不同地区薪酬成本差异的快照，仅供企业参考。
| 职位 | 印度 | 菲律宾 | 印度尼西亚 | 波兰 | 克罗地亚 | 立陶宛 |
| 高级软件工程师 | $21,000 | $19,000 | $26,000 | $44,000 | $32,000 | $50,000 |
| DevOps 工程师 | $18,000 | $18,500 | $22,000 | $38,000 | $30,000 | $37,000 |
| 云端工程师 | $17,000 | $15,000 | $14,000 | $34,000 | $28,000 | $30,000 |
| 前端、后端工程师 | $25,000 | $23,000 | $30,000 | $43,000 | $37,000 | $45,000 |
| 系统集成工程师 | $15,000 | $13,000 | $20,000 | $27,500 | $30,000 | $31,000 |
| 客户服务 | $11,000 | $9,000 | $12,000 | $14,000 | $ 14,000 | $15,000 |
| 销售开发代表 | $13,500 | $11,000 | $13,000 | $20,000 | $18,000 | $18,000 |
| 项目经理 | $13,000 | $10,000 | $14,000 | $38,000 | $30,000 | $30,000 |
下期预告：推出全球招聘和招聘的串联方法
在下一期全球招聘和招聘系列中，我们将深入探讨帮助公司克服国际人才招聘困难的解决方案。 我们的重点将放在将专家跨境招聘与高效的人力资源管理相结合的串联方法上，为企业提供宝贵的见解，以简化企业的招聘流程并在全球市场中蓬勃发展。
作为本期的一部分，我们将揭示真实世界的案例研究，并生动地说明这些解决方案在实践中是如何发挥作用的。 通过研究这些成功案例，企业将更深入地了解创新招聘和人力资源管理在彻底释放全球员工潜力方面的力量。
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