American Express Global Business Travel and Travel Experts的两项独立研究表明，旅行问题依然存在，2023 年可能是全球旅行创纪录的一年. 至少一些被压抑的需求将来自远程工作者，他们选择环游世界并在他们希望的任何地点工作。
随着提供特殊“数字游牧”签证的国家名单不断增加，葡萄牙最近因其新签证计划成为头条新闻，正如最近世界银行和国际货币基金组织年会上讨论的那样，全球经济仍然面临着令人不安的劳动力短缺问题.
由于这些趋同的趋势，公司可能会寻求利用远程人才库——这几乎不可避免地会让他们面临与数字游民互动的挑战和风险. 以下是拥有远程团队的公司在接洽 《旅行新世界》和作品。
监管合规和纳税义务
跟踪数字游民的 GPS 坐标可能具有挑战性，而且他们可能并不总是愿意知道他们的生活和工作地点。 大多数公司没有适当的官方政策来管理数字游牧生活方式，这可能会使他们面临风险 常设机构导致的监管合规风险、劳动审计和全球税务责任。
虽然雇主可能对工人在另一个国家进行长期“工作”没有意见，但政府显然有不同的看法。 新的监管措施和法定框架正在出现，以解决如何在税收、工资管理、福利、合规性和业务规划的其他职能方面处理远程工作。 例如，有关远程工作的规定最近被纳入了劳动法 智利、挪威等许多国家。
知识产权保护
随着团队越来越多地远程工作，公司数据在通常甚至不属于公司所有的设备和云中激增。 这会使公司的知识产权 (IP) 面临风险，包括创意、专利、商标、商业秘密、特许经营权和版权。 知识产权保护对任何公司都很重要，因为其专有产品和服务可以使其在竞争中脱颖而出并吸引客户。
然而，当一家公司雇用数字游民时，知识产权风险可能会增加，因为每个国家/地区都维护自己的代码，一些国家/地区的法规更为严格，而另一些国家/地区的知识产权保护标准则更为宽松。
知识产权是推动价值和释放市场竞争优势的关键。 但是，当一家公司甚至可能不知道工人具体在哪个国家/地区时，如何才能充分保护其知识产权呢？
公司采用了一个吸引数字游民的框架——一个允许他们跟踪他们的员工在哪里并相应地保护他们的知识产权的框架。
利用数字游牧人才库
尽管市场低迷、裁员和不确定性，但对高质量、具有成本效益的远程技术和销售人才的需求继续激增。 经历“人才大战”的一些热门行业包括人工智能 (AI)、机器学习 (ML)、区块链、健康科技、量子、机器人、虚拟现实 (VR)、Web3 和金融科技。
例如，虽然到2026 年美国的开发人员短缺可能会超过 120 万，但这是数字游民填补的最受欢迎的工作之一。
公司可以通过利用数字游牧人才库开辟新的劳动力管道。 公司面临的挑战是为该职位找到合适的员工，并建立合适的框架以合规、高效地聘用该员工。 随着数字游牧劳动力的增长，公司使用新资源以成功维持远程劳动力将是关键。
记录在案的雇主雇佣模式是来帮忙的
尽管管理数字游牧劳动力面临无数挑战，但回报大于风险。
记录雇主( EOR) 招聘模式 可以帮助公司规避与雇用远程员工相关的许多风险。 通过 EOR 进行招聘可以最大限度地减少对公司和个人的影响，从而有效地保护公司和个人。 全球税收足迹, 确保 遵守, 减轻风险 常设机构吨，促进 知识产权保护, 精简 跨境工资单, 提供选项 好处，支持招聘并节省各方时间和金钱。
有了 EOR，您就可以接触到无穷无尽的顶尖候选人，并聘请世界上一些最有才华的人——无论他们本周、下个月或明年在哪里生活和工作。
查看我们的“什么是 EOR？”指导或联系我们与国际人力资源专家交谈，并详细了解与 EOR 合作如何帮助您挖掘无限的数字游牧人才库。