在全球体育用品巨头的激烈竞争中，耐克始终居于高位，“Just Do It”的标语也深入人心。 然而， 近期头条 告诉我们，即便是巨头品牌也会有跌倒的时刻， 近日，耐克发现自己陷入了一个潜在的金融风险中，面临超过五亿三千万美元的税务罚款。
这个风险源于耐克在全球范围内对大量员工用工形式的错误分类，这是一个警示，提醒企业在依赖独立承包商时会有潜在的危险。. 员工用工形式的错误分类不仅可能会导致企业受到诉讼、惩罚措施和声誉损害，还会影响到企业的未来。
在本篇文章中，我们将深入探讨耐克所面临的困境的严重性，探讨这家全球企业若不妥善解决相关用工分类的问题而可能面临的后果。 此外，我们还将揭示一种战略性的替代方案，可以帮助企业避免这类噩梦般的困境——采取 全球人力资源外包解决方案（EOR）来雇佣海外员工。
对用工形式的错误分类是严重的失误
每个国家都存在各类有关独立承包商的规定，旨在保护员工权益和促进公平的税务相关事项。
当工作性质带有项目性、临时性或专业性质时，雇佣独立承包商是企业的其中一个选择。 然而，雇佣独立承包商需要谨慎考虑并严格遵守相关规定。 虽然法规在不同地区可能有所不同，但基本都存在一个共同点：不遵守规定或未正确记录将带来巨大的成本。
当员工被错误地分类成自由职业者或承包商而不是签署劳动合同的正式员工时，企业实际将承担员工福利的相关责任，如带薪休假、病假、养老金缴纳、额外工资福利以及其他权益。 若未按照规定履行契约，将带来巨大的罚则，正如先前涉及到大型企业的案例所见。 例如， 2022年，优步被发现其将司机的用工错误分类为承包商，最终不得不向新泽西州支付了超过1亿美元的罚款。
对员工用工形式的错误分类不仅会导致巨额的经济处罚，还会损害企业的形象，破坏消费者和利益相关者的信任。 耐克、优步、 微软、时代华纳公司和 联邦快递等知名企业的事件都凸显了维护员工权益、遵守税务规定和保护品牌声誉的重要性。
尽管大型企业通常有资源来应对法律纠纷并聘请专家来解决在劳动力上遇到的问题，但对于寻求融资、收购或上市的初创企业或急需快速成长的企业来说， 用工形式分类错误可能会阻碍企业实现长期目标并削弱投资者的信心。 所以，确保从一开始就正确分类用工形式对于初创企业和有增长意愿的任何企业来说都至关重要，这样可以帮助他们建立稳固的基础、保证合规性从而使企业在未来的发展取得成功。
雇佣独立承包商的风险
企业在雇佣独立承包商时易犯哪些错误？
一项独立审查揭示了由于企业对独立承包商错误分类而导致的罚款。 仅在美国境内，耐克为了承担这些责任就需支付2.932亿美元。 在英国、荷兰和比利时也有类似的担忧， 总的责任金额超过五亿美元。
该报告描述企业雇佣独立承包商面临的风险：缺乏全面的、企业范围内的流程来确定员工的适当分类——是独立承包商还是全职的正式员工。 如果没有适当的保障措施，企业将容易受到税务机关的严格审查，并大大提高审计失败的风险。
全球人力资源外包服务（EOR）与独立承包商服务提供商的作用
简单来说，这场灾难本可以避免。 与直接雇佣独立承包商相比，企业与名义雇主（EOR）建立合作关系可以成为企业的一个选择，从而避免因将用工形式分类错误而面临的困扰。 全球人力资源外包服务（EOR）是一家专门的服务提供商，承担雇员的法律责任，合规处理税务、劳动法规等事宜。
通过采取全球人力资源外包解决方案（EOR），企业可以确保其海外员工得到正确的分类 – 减轻雇佣风险，同时简化关键的人力资源管理流程，从而支持企业的全球扩张。
以下是全球人力资源外包服务（EOR）的优势：
- 遵守法规： 名义雇主（EOR）了解当地复杂的劳动法规，能确保正确分类员工并履行所有法律义务， 从而最大程度地降低了受处罚的风险。
- 专业知识和支持： 全球人力资源外包服务（EOR）可为企业提供员工受雇当地相关的人力资源用工专业知识，合规处理负责法定福利、工资与税务等合规事宜，这使企业可以专注于其核心业务。
- 减轻雇佣和企业面临的其他风险： 名义雇主（EOR）承担法律责任，降低了员工提起诉讼、集体诉讼的风险，而员工将获得他们应享有的福利和保护。名义雇主（EOR）还降低了企业在其他方面面临风险的概率，包括与 并购交易、知识产权 (IP)、永久机构以及雇佣数字游民有关的风险。
- 具有成本效益的全球雇佣和扩张： 雇佣独立承包商看似经济，可以降低福利成本，但对员工用工形式进行错误分类可能会导致巨额的经济处罚。 与雇佣独立承包商相比，选择全球人力资源外包服务（EOR）进行人力资源管理能在确保合规的同时还获益于高效简化的工作安排和人力资源管理流程。
呼吁
从根本上说，通过拥抱全球人力资源外包（EOR）解决方案的新兴力量，耐克可以在复杂的跨国经营环境中确保企业的合规性并降低风险， 同时体验到极强的灵活性和安心感。
我们认为之后一定还会有类似的员工分类错误的案例，所以
我们希望更多企业能尽快采取行动，通过与全球人力资源外包服务（EOR）进行合作来保护企业的全球扩张计划，让分类错误的案例成为过去！
查阅我们的 “什么是全球人力资源外包服务（EOR）？”指南或 与我们联系，与国际人力资源专家交流。