冰岛国土面积小，人口少，但经济多元化、社会稳定、科技创新，在世界舞台上享有盛誉。 由于这些特点以及低税收结构、高教育水平和具有竞争力的运营成本，跨国公司 (MNC) 越来越多地转向冰岛进行扩张、投资和招聘。
为什么是冰岛？
- 根据2022 年全球创新指数，冰岛在创新方面名列世界前 20 名 (#20)，在教育机构、人力资本和研发 (R&D) 方面得分尤其高。
- 根据我们的数据世界，这个北欧岛国的劳动力生产力也名列前茅（第 13 位） 。
- 冰岛位于欧洲和北美之间，该地的的跨国公司可以进入主要的消费市场和区域供应链。
- 企业可以获得丰富的绿色能源资源和长期能源合同，这使他们能够削减成本并减少碳足迹。
- 冰岛是欧洲经济地区(EEA) 的一员，该地区将成员国联合成一个统一市场，该市场受相同基本规则监管，并促进商品、服务和资本的自由流动。
跨国公司在冰岛首次雇佣之前需要注意什么？
由于欧洲经济区协议是与欧盟签订的，因此冰岛法律实施了有关劳动法的大部分欧盟法规和指令。
然而，跨国公司应该注意到一些重要的法规和规定，这些法规和规定管辖着雇佣方面的事务。这些包括：
- 工作场所的工作环境、健康和安全（第 46/1980 号法案）
- 男女平等地位和平等权利法（第 10/2008 号法）
- 劳动力市场措施（第 55/2006 号法案）
- 禁止因家庭责任解除雇佣（第 27/2000 号法案）
- 养老金权利强制保障和养老基金运作法（第 129/1997 号法案）
- 假期津贴（第 30/1987 号法案）
- 养老金（第 129/1997 号法案）
- 工资保证基金（第 88/2003 号法案）
冰岛的典型工作时间是什么时候？
冰岛的正常办公室工作时间为周一至周五，每周 37.5 小时，不包括半小时的午休时间。 雇主安排雇员在一个工作日内工作超过 13 小时是违法的。
冰岛的员工每24小时内都有权利获得11小时的连续休息时间。 根据工作性质和雇佣合同，星期日通常是休息日。
与其他斯堪的纳维亚国家一样，灵活的工作安排非常普遍，只要它们不会对业务造成重大干扰。
加班是怎么规定的？
任何一天工作超过八小时的时间都被视为加班时间，除非劳动合同明确规定工资已包含偶尔的加班时间。 如果劳动合同规定了加班的情况，员工可以要求雇主明确指出在哪个时间点开始算加班工资。
，对于每月的前162.5个小时的加班时间，加班费按照每月工资的0.875%计算。 任何超过 162.5 小时的加班工作将按每小时加班工资的 1.0385% 支付。
员工可以请求将加班转化为额外的休假天数，而非加班费。 在这种情况下，一小时的加班可转换为一小时四十分钟的假期。 如果员工在周六或周日被安排工作，则仅出席即有资格获得四个小时的加班费。 无论任务是否需要四个小时，这条规则都适用。
如何处理员工解雇
雇员或雇主均有权终止雇佣合约。 但是，通知必须以书面形式发出，通知期从下个月的月初开始。 通知期通常持续三个月，除非双方商定不同的日期。 最短期限为一个月。
雇主无需说明解雇雇员的理由，但解雇理由不得违反对雇员的任何保护，包括因怀孕、工会代表、家庭责任或因病缺勤而被解雇。 除非另有约定，否则员工应在通知期内继续工作。
跨国公司在冰岛雇佣时面临的最大挑战是什么？
冰岛人口稀少，劳动力市场多年来一直供不应求。 因此，企业可能难以挖掘顶尖人才。 为了做到这一点，可能需要提供补充福利和良好的员工体验。
冰岛的劳动法也来源于多种法规，包括其自身的立法以及欧盟的法规和指令。 如果跨国公司的人力资源团队不熟悉冰岛的劳动力框架，他们可能很难了解所有这些不同的规定并成功地管理劳动力。
名义雇主（EOR）招聘模式在冰岛具有哪些优势？
与其设立法律实体，跨国公司可能会发现在冰岛雇佣的更敏捷、更具成本效益的解决方案是采用名义雇主（EOR）模式。 通过与像 GoGlobal 这样的名义雇主（EOR）合作，跨国公司避免了建立公司的挑战性过程，内部人力资源团队不需要学习冰岛劳动法，也不需要在国内管理工资单。
名义雇主（EOR）雇佣模式从本质上帮助公司减轻了在冰岛招聘时通常伴随的许多风险、要求和限制，同时仍然能够利用该国富有创新精神的人才队伍。
GoGlobal 有何不同之处？
在 GoGlobal，我们的人力资源服务方式与许多其他服务提供商不同。 我们的团队成员来自世界各地，因此我们拥有理解业务扩展的全球思维。 同时，我们在为客户提供服务的每个国家都有一支专门的当地专家团队。 我们在冰岛的团队成员了解当地的监管环境和工作文化，为我们的客户和雇员提供了积极、个性化的招聘体验。这也使得我们的客户和客户员工都非常满意。
GoGlobal 的雇佣流程如何运作？
为了确保新员工的成功入职，GoGlobal 在冰岛的专业团队将与该员工会面，解释EOR 协议的具体细节，并回答他们可能有的任何问题。 一旦员工入职并为雇主公司（即 EOR 客户）工作，这个专业团队将成为客户和客户员工的联系窗口。 我们提供 24/7 全天候服务，以解决工资单、福利或税收方面出现的任何问题。
GoGlobal 在服务客户和客户员工时的目标是什么？
我们将帮助客户解决冰岛雇佣的痛点，无论是降低合规风险还是管理工资、法定福利和税收要求。 我们甚至帮助客户设计补充福利，这可以作为在冰岛竞争激烈的劳动力市场中挖掘顶尖人才时的亮点。
当我们与客户和客户员工合作时，我们的目标是为各方提供敏捷、高效和安心的服务。