埃及是非洲和中东地区人口最多的国家，正在实施一项雄心勃勃的变革计划，旨在吸引外国直接投资（FDI）并重建其经济，提升现代化水平、公平性以及快速响应能力。 近年来，政府宣布了一系列计划，重点关注智能政治改革、社会公正性、可持续发展和针对性投资。 通过这些计划，埃及正在建设一个具有竞争力的多元化经济体系，吸引更多跨国企业 (MNCS) 前来扩大业务和雇佣人才。
为什么选择埃及？
- 埃及的可持续发展计划鼓励在高生产力、快速增长的行业进行投资，如制造业、物流、建筑、科学、技术和 数字经济。
- 国际品牌对开拓埃及庞大的消费市场的兴趣越来越高，利用其处于地中海、阿拉伯和非洲文化交汇点的地理位置优势。
- 埃及是该地区几个关键行业（如信息通信技术、金融服务和旅游业）技术劳动力的主要来源， 并且政府正在实施“培养技术型人才”的计划， 为技术劳动力的提升带来极大帮助。
- 埃及拥有相对年轻的人口，约 60% 的人口年龄在 30 岁以下，有助于推动未来的创新。
在埃及，劳动法是如何制定的？
以下是和埃及雇佣相关的法律法规：
- 经修订的《劳动法》（第 12/2003 号法律）及其执行条例
- 经修订的《社会保险法》（第 148/2019 号法律）
- 民法
以下是负责执行雇佣法规和条例的政府机构：
- 人力和移民部
- 社会保障组织
- 劳工局
- 埃及工会联合会
埃及的雇佣合同必须包含哪些内容？
埃及的劳动合同必须采用书面的形式，并包含以下条款：
- 合同的期限（比如：具有一定期限的合同或无固定期限合同）
- 雇主的姓名和地址
- 雇员的姓名、身份证、地址、教育程度、工作经验和社会安全号码（如果曾有前雇主）
- 职位描述
- 工作开始日期
- 工资和奖金（包括加班费）
- 工作凭证和条款
- 假期
- 三个月试用期确认
- 工作人员必须完成雇佣文件的期限
- 通知期（如果任何一方希望终止合同）
- 保密协议（如适用）
关于埃及的雇佣合同，跨国企业还应该了解什么？
雇佣合同可以是双语的，但其中一种语言必须是阿拉伯语。 它必须由雇员和经理共同签署，此经理需要获得企业银行的授权或被委托于社会保障局处理相关事项。 签订合同后，应制作三份合同副本：雇主、雇员和社会保障局各一份。
埃及允许雇佣合同是定期的吗？
与同一雇主定期合同的最长期限为连续五年。 五年后自动成为无固定期限劳动合同。 任何合同中的更新都必须以书面形式进行。 如果雇主决定不续签合同，雇主必须至少在合同期满前三个月通知雇员。
跨国企业在埃及雇佣外籍员工时需要了解哪些特殊规定？
根据埃及的法律，雇主有权雇佣在埃及无法找到的，具备特殊技能和经验的外国雇员。 经政府部门批准，企业中 10% 的员工可以是外国人。 外国员工的工资不得超过工资总额的 20%。 在开始工作之前，所有外国员工都必须获得在埃及的居留许可和工作许可。 外国员工不得签订无限期合同，也不得签订超过三年的合同。
什么让埃及成为吸引企业全球扩张和雇佣的地方？
在全球扩张和雇佣方面，埃及为跨国企业提供了无数的竞争优势：年轻人口、技术劳动力、有利的投资环境、低运营成本和优越的地理位置。 值得注意的是，埃及的工资也非常有竞争力，比许多邻国的工资水平更稳定。
为什么埃及的跨国企业选择名义雇主 (EOR) 雇佣模式？
埃及目前致力于在该国重建具有竞争力、多元化、以知识和私营部门为主导的经济体系。 虽然跨国企业非常希望雇佣埃及的年轻、成本效益高的人才，但企业在该国的雇佣很可能面临许多挑战。 首先，在埃及设立法律实体需要较长的时间并需要支付高昂的费用。 此外，违反该国劳动法可能会导致额外的费用、法律纠纷和企业声誉受损。
跨国企业发现，在埃及，采用名义雇主（EOR）的雇佣模式是建立团队更安全及简化的方式，而不会选择设立法律实体直接雇佣。 通过与 GoGlobal 等有效的名义雇主（EOR）合作，企业可以减轻在埃及雇佣时面临的风险。
在组建员工团队时，若是企业本国人力资源团队直接雇佣，需要了解埃及劳动力框架下的具体而又繁琐的要求， 但企业如果通过名义雇主 （EOR）雇佣，则能省去很多不必要的麻烦并能轻松地雇佣该国庞大的人才队伍。
GoGlobal 如何帮助跨国企业在埃及蓬勃发展？
GoGlobal 在全球范围内，成功为许多跨国企业打造了合规的员工队伍。 创新的名义雇主（ EOR ）解决方案使客户能够专注于核心业务发展活动，不被书面工作和人力资源流程的要求困扰，从而有助于拓展在埃及转型、增长的经济中的新机遇。
当一家跨国企业与 GoGlobal 合作时，我们承担法律风险以及与管理劳动力相关的行政和人力资源事项，例如工资单，福利和员工解雇。
在客户选择我们之前，GoGlobal 在埃及的当地团队将与客户进行一对一的会面，便于客户了解名义雇主（ EOR ）的具体运作方式。 在整个服务过程中，客户和客户员工间的沟通都会由我们同个团队负责。 我们会随时回答有关工资、税务或福利的任何问题。