塞浦路斯从 2012 年至 2013 年的金融危机中复苏后，目前已成为跨国企业 (MNCs) 投资、扩张和雇佣的首选地。 该国位于欧洲、中东和北非的十字路口，主要聚焦于金融服务、航运和科技等领域，目前正逐步成为跨境风险投资活动的首选地。 塞浦路斯年轻、受过高等教育的人才库，以及全球市场准入深深吸引着跨国企业。
为什么选择塞浦路斯？
- 塞浦路斯拥有欧盟最年轻的劳动力，也是大学教育程度最高的国家之一：25-74 岁的人中有 41% 接受过高等教育，而欧盟的平均水平仅为 30%。
- 超过 70% 的塞浦路斯人会说英语，该岛吸引了来自世界各地的外籍人才。
- 根据IMD 世界人才排名，该国在 64 个国家中排名第 24 位，尤其因其在教育和劳动力发展方面的投资而获得高分。
- 政府建立了一个与欧盟和国际法规完全适配的现代、透明、高效的税务制度。 并且，塞浦路斯是欧盟企业税率最低的国家之一，以低成本和友好的商业环境而闻名。
- 塞浦路斯对跨国企业来说是一个极具吸引力的全球中心。比如，亚马逊最近在尼科西亚建立了一个数据服务中心，许多人预测这家电商巨头最终将选择该岛作为其欧盟总部。 总部设在塞浦路斯的跨国企业包括 NCR、Kardex、Wargaming 和 eToro。
在塞浦路斯雇佣员工与其他国家/地区有何不同？
塞浦路斯的人力资源流程和法规可能与其他地区，甚至其他欧盟国家的规范有所不同。 在当地建立团队时，了解塞浦路斯的就业市场是以候选人为导向这一点是非常重要的。 尽管塞浦路斯的劳动力受过高等教育和培养，但该国的人口仅约为 120 万人。 即使有稳定的全球人才供应，具备某些特殊技能的合格专业人士有时也可能供不应求。 补充福利可以帮助雇主获得竞争优势并获得顶尖人才。
跨国企业在塞浦路斯雇佣外籍员工时需要了解哪些特殊规定？
塞浦路斯的劳动法根据被雇佣的员工的身份而异。 例如，在雇佣外国人时，雇主必须遵守 《外国人和移民法》。 如果企业雇佣欧盟国民，则必须遵守相关的欧盟文件，例如《自由流动法》。 所有其他类型的雇佣则受到塞浦路斯劳动部门、民事部门与移民部门的监管。
在塞浦路斯，工会扮演什么角色？
雇主应意识到工会和集体谈判协议是相当普遍的。 这会影响人力资源流程的执行方式，包括但不限于通知期和终止合同期限。
在涉及工作场所安全性方面，跨国企业（MNCs）需要注意什么？
塞浦路斯的雇主有义务在不对雇员产生任何财务成本的情况下采取预防措施，包括评估职业风险和在工作场所提供适当的设备。 在雇佣关系的整个过程中，应向所有员工提供相关的健康和安全培训。
为什么在塞浦路斯雇佣具有挑战性？
塞浦路斯的雇佣法律既繁琐又复杂，因为其法规有各种来源。 其中包括1967年《雇佣终止法》（经修订）、1980年《社会保险法》（经修订）、1967年《年度带薪休假法》（经修订）、1997年《产假保护法》、《最低工资法》（经修订）、2004年《工作平等和就业法》（经修订）、1996年《工作健康与安全法》（经修订）、2001年《集体裁员法》等等。
为什么在塞浦路斯的跨国企业转向名义雇主（EOR）的雇佣模式？
尽管跨国公司希望利用塞浦路斯成本效益高、人才较多的劳动力，但跨境人力资源部门很难跟上规范雇佣关系各类法规的步伐。 企业越来越多地转向名义雇主（EOR）的雇佣模式，因为它使他们能够在塞浦路斯组建团队，而无需了解塞浦路斯劳动法的所有细节。
与 GoGlobal 合作如何帮助跨国企业在塞浦路斯雇佣并建立跨境团队？
塞浦路斯提供了有利的经济条件和年轻、富有创新精神的人才储备，可以帮助公司在国际市场上发展并实现增长。 然而，雇佣合规上的细微差别以及该国竞争激烈的劳动力市场可能使跨国公司在塞浦路斯组建团队变得困难。
GoGlobal 通过承担在塞浦路斯雇佣的大部分风险和责任来应对这些挑战。 除了管理繁琐的行政事务和薪资要求外，我们还可以通过建立一个有吸引力的福利计划来帮助跨国企业吸引顶级人才，从而帮助跨国企业进入该国竞争激烈的劳动力市场。
GoGlobal 的独特之处在哪里？
当我们负责人力资源流程时，我们的客户可以专注于核心业务，而不会被繁文缛节和不断变化的法规困扰。
我们创新的名义雇主（EOR）团队在欧盟建立完全合规的员工队伍方面拥有成功的经验，提供有关该地区复杂且不断发展的合规框架的专业知识。 其中包括《通用数据保护条例》以及其他塞浦路斯雇主必须遵守的欧盟法规。 值得注意的是，我们在塞浦路斯的邻国和贸易伙伴中东和北非 (MENA) 市场也有专家团队。
GoGlobal 如何处理人力资源流程？
在 GoGlobal，我们为拥抱全球视野而感到自豪，同时我们还在服务的每个市场都有一支当地专家团队。 我们在塞浦路斯的专业团队深入了解该国雇佣法规的方方面面。 同时，他们也是在塞浦路斯独特的劳动力市场和商业文化方面的专家。 这确保了客户和客户员工的良好的体验。
在我们开始雇佣流程之前，GoGlobal 在塞浦路斯的当地团队将与客户进行一对一的会面，便于客户了解名义雇主（ EOR ）的具体运作方式。 在整个服务过程中，客户和客户员工间的沟通都会由我们同个团队负责。 我们会随时回答有关工资、税务或福利的任何问题。