根据亚洲开发银行最近的预测，2023 年南亚经济预计将集体增长 7.4%。 亚洲开发银行. 巴基斯坦地处中心位置，有望成为该地区最重要的贸易、能源和运输走廊。 巴基斯坦也是通往中亚能源丰富的国家、资金流动性强的海湾合作委员会成员国、蓬勃发展的东南亚国家和经济发达的东亚四小龙的门户。 因此，跨国公司越来越多地将巴基斯坦视为投资、扩张和雇佣的地点。
为什么选择巴基斯坦？
- 巴基斯坦的经济在全球金融危机和新冠疫情的冲击下表现出了稳定性和韧性，这要归功于其在粮食生产、基础制造业、专业服务和物质基础设施方面的进步。
- 巴基斯坦有 55% 的人口年龄在 19 岁以下，未来几十年的前景一片光明。 中产阶级也在蓬勃发展，这些都显示了该国作为消费品试验市场的潜力。
- 巴基斯坦的投资和企业政策构建了一个利于吸引外国直接投资（FDI）的框架。 这些政策与国家的自由化、放松管制、私有化和商业便利化保持一致。
- 得益于该国能说英语的年轻人口和技术日益精进的中产阶级，初创企业生态系统正开始蓬勃发展。
雇佣前需要了解什么？
首先需要对巴基斯坦的文化有基本的了解。 巴基斯坦的公民社会等级森严，需要优先考虑当地的文化礼仪和传统的伊斯兰价值观。 这些价值观在很大程度上支配着巴基斯坦人民的个人和政治生活。 巴基斯坦还有众多民族，包括旁遮普人、普什图人、信德人和穆哈吉尔人。 巴基斯坦的企业文化还受到南亚邻国、伊朗、土耳其、中亚和西亚的影响。
巴基斯坦的劳动法是如何制定的？
巴基斯坦的劳动法内容广泛，源于多项与工业、商业和劳工机构有关的法令、法规和条例及其他法规。 由于法规来源繁多，在巴基斯坦经营和雇佣的公司在做出决策前应寻求专家建议。
在巴基斯坦的劳动框架中，有什么要注意的细节？
现行劳动法主要适用于 “蓝领”或雇员。 在某些规则和条例中，该框架并没有明确包括白领，这对于需要区分蓝领和白领的跨境人力资源团队来说可能比较复杂。
巴基斯坦的奖金如何发放？
在巴基斯坦，奖金支付是一项法律义务。 不过，这取决于公司的盈利能力。 因为它是由法律规定的，所以也被称为法定奖金或利润奖金。 法定奖金或利润奖金不同于工人根据产量、出勤率或在开斋节领取的其他奖金。
跨国公司在向巴基斯坦扩张时，通常会面临哪些挑战？
巴基斯坦地处全球主要地区的十字路口，为跨国公司提供了理想的国际通道，以及日益数字化的年轻劳动力。 然而，在巴基斯坦开公司可能是一个艰难的过程，跨国公司面临着知识产权保护、高度官僚主义、复杂的税收环境、高昂的运营费用等挑战。
在巴基斯坦雇佣员工时，公司的人力资源和会计团队还要学习新的税收框架、劳动法、合同法规和其他运营法规。 不遵守巴基斯坦的任何劳动法都可能造成声誉受损、费用损失或法律纠纷。
全球雇佣外包解决方案（EOR）雇佣模式如何帮助跨国公司在巴基斯坦蓬勃发展？
跨国公司通常会认为，在巴基斯坦雇佣员工，全球雇佣外包解决方案的雇佣模式比设立法人实体更有效、更灵活。
通过与 GoGlobal 这样的全球雇佣外包公司合作，跨国公司避免了设立公司和让人力资源团队学习巴基斯坦薪资管理的漫长而艰巨的过程。 同时，公司还能减轻人力资源的压力。
通过EOR，该公司不但减少了在巴基斯坦雇佣时通常会遇到的诸多风险、要求和限制，还能利用该国成本效益高的新兴人才库。
GoGlobal将合作如何帮助跨国公司在巴基斯坦的团队发展？
尽管巴基斯坦的经济状况很有弹性，劳动力队伍也在不断壮大，但该国独特的劳动力框架和充满挑战的商业环境往往会使国际人力资源部门的薪资管理复杂化。 而您与GoGlobal合作后，我们将负责确保每名员工的雇用、入职和管理都符合当地规定。 有我们的团队掌管跨境人力资源，我们的客户就可以专注于核心业务活动，帮助他们在巴基斯坦将团队发展壮大以及实现繁荣–而不会受到繁文缛节、不熟悉的法规和文化障碍的阻碍。
GoGlobal的全球雇佣外包解决方案如何运作？
GoGlobal提供端到端的雇佣体验。 在入职流程开始之前，我们在巴基斯坦的本地团队将与员工一对一会面，解释全球雇佣外包解决方案将如何运作。 在整个服务周期中，我们这支专业团队将始终是客户和客户员工的联络人。
我们随时可以回答客户在薪资、税务或福利方面出现的任何问题。如有必要，我们甚至可以合规地处理解雇事宜。 如有必要，我们甚至可以合规地处理解雇事宜。
GoGlobal的国际人力资源服务有何独特之处？
GoGlobal秉承全球化思维，在我们所服务的每个市场都拥有一支当地专家团队。 我们在巴基斯坦的专家了解监管环境的细微差别，并掌握所有立法更新。 他们还了解巴基斯坦商业习俗和当地文化的 “来龙去脉”，这意味着客户和客户员工都能获得舒适且对自己有利的体验。
当我们为客户和客户员工提供服务时，我们的目标是使全球雇佣流程快捷、高效、令人安心。