拉脱维亚属于欧盟 (EU) 以及波罗的海三国集团，在过去几年中，拉脱维亚一直在寻求在全球范围内拓展业务和建立劳动力的跨国公司 (MNC) 中名列前茅。 值得注意的是，根据拉脱维亚银行的数据，尽管 COVID-19 大流行引发了全球经济困境，但流入拉脱维亚的外国直接投资 (FDI) 增加了一倍。 该外国直接投资的主要吸引力是该国的金融和保险部门、制造业和信息技术/通信服务。
为什么是拉脱维亚？
- 拉脱维亚位于北欧的战略位置，加强了其交通基础设施、物流能力和信息技术部门，将自己打造成跨国公司首屈一指的繁华商业贸易中心。
- 根据世界银行的数据，拉脱维亚在经商便利度方面一直位列欧盟前十名经济体之列。
- 拉脱维亚拥有一支受过良好教育、会说多种语言的劳动力队伍，其企业文化提倡勤奋、可靠和成功。 总体而言，拉脱维亚的劳动力成本在欧盟中排名第四。
- 拉脱维亚经济部利用欧盟恢复和复原力基金提供的资金，最近的一项重点工作是支持开发新的数字产品和服务。
- 拉脱维亚经济中大约 38% 的就业人员可能会远程工作，拉脱维亚国家生产力委员会预计未来几年长期远程工作人员及其生产力将大规模增长。
跨国公司 (MNS) 在寻找拉脱维亚招聘时需要牢记什么？
希望在拉脱维亚雇佣员工的跨国公司必须考虑到大量的劳动法和一些经常变化的修正案。 值得注意的是，政府在社会伙伴之间建立了一个国家协商机制，称为国家三方合作委员会（NTCC），以促进政府、雇主组织和雇员组织在国家层面的合作。 目标是协同解决社会和经济发展问题。
雇佣合同必须是书面的，并在工作开始前签署。 但是，一旦雇佣开始，口头协议与书面雇佣合同具有相同的法律效力。 为保护商业利益，强烈建议雇主起草书面雇佣合同。 该文件必须以拉脱维亚语提供，或者必须提供拉脱维亚语翻译。 此外，该协议可以是临时的，也可以是无限期签署的。
试用期或试用期最长可申请三个月，可由双方商定。 试用期内，用人单位或劳动者均可提前三天通知解除劳动关系。 不必指明原因。
最长工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。 工人有权在轮班之间休息至少 12 小时，工作 6 小时后可以休息 30 分钟。 对于轮班或夜班工人，对于晚上 10 点至早上 6 点之间的工作，每晚的工作时间不能超过 7 小时。 雇主有法律义务存储与雇员工作经历有关的各种文件，包括雇佣合同、工资单、时间表和作为工资支付证明的文件，自发布之日起两年。
雇员和雇主均有权终止雇佣协议。 发起终止协议的一方必须提前一个月书面通知另一方。 雇主可以出于各种原因提前解雇，包括重组、清算、前雇员的回归或雇员的无能。 如果员工违反合同条款或参与违法行为或威胁工作场所安全的行为，则无需提前一个月通知。 遣散费的必要性取决于雇佣时间的长短。
国家社会保险缴款 (NSIC) 由雇员和雇主每月向国家社会保险局 (VSAA) 支付。 这些缴款保证了员工的健康保险、养老金和失业保险，以及产假、陪产假和育儿假。 连续工作六个月后，必须给予雇员四个星期（20 个工作日，不包括公共假期）或 18 岁以下的年轻人一个月。 雇主还必须支付员工最多 10 天的病假费用。
虽然第 13 个月的工资支付不是强制性的，但雇主每年支付一次这种支付的情况并不少见。 除了法定权利外，员工通常还享有合同惯例福利，例如延长带薪年假、基于绩效的奖金、公司流动性、保险（健康和人寿）和付费停车。
为什么拉脱维亚对记录在案雇主 (EOR) 服务的需求不断增加？
自 1991 年恢复完全独立以来，外国投资对拉脱维亚的经济增长至关重要。 也就是说，其高技能的劳动力和地理位置是吸引外国投资者的因素之一。 此外，政府优先发展信息技术和专业服务部门，为跨国公司提供高度发达的劳动力。 最近，政府正在投资和实施激励措施，以促进数字创新、制造和研发领域的外国直接投资。
还有一些因素增加了拉脱维亚作为寻求无缝利用远程人才的全球公司中心的潜力，包括一些世界上最快的互联网速度、欧盟国家电子政务排名高以及5G 网络的进步。
是什么让 GoGlobal 成为拉脱维亚跨国公司理想的 EOR 合作伙伴？
尽管拉脱维亚提供了有利的经济条件和成熟、高效的劳动力，但跨国公司常常发现难以驾驭该国不断变化的监管环境。 此外，人们常常认为官僚主义的繁文缛节使跨国公司难以成功管理工资和福利。 在 GoGlobal，我们处理这些项目，以便我们的客户可以专注于发展核心业务。
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