正式名称为挪威王国，这个拥有大约 540 万居民的国家提供了强大、稳定的经济。 虽然挪威不是欧盟成员国，但它是欧洲经济地区(EEA) 的一部分，这意味着来自其他 EEA 国家的人无需申请签证或居留许可即可在挪威生活和工作。 由于其高品质的生活、有竞争力的薪水和强大的社会安全网，挪威在很大程度上被视为一个有吸引力的生活和工作国家。 该国的工作文化还以高度重视工作与生活的平衡而闻名。
为什么是挪威？
- 根据经合组织美好生活指数，挪威在福祉指标方面表现强劲，包括人们对工作的满意度、工作与生活的平衡、教育、健康、环境质量、社会关系、公民参与和安全。
- 挪威拥有非常高的劳动力参与率和低失业率。 作为世界上受教育程度最高的 10 个国家之一，该国还为公司提供了全球技能最高的劳动力之一。
- 根据世界经济论坛全球竞争力报告，挪威在技术采用、灵活工作安排、数字技能和数字法律框架方面名列世界前 10 名。
- 挪威在2021 年 FM 全球弹性指数中排名第二，该指数衡量了生产力、经济风险、供应链可见性、腐败、公司治理、网络安全等因素。
跨国公司 (MNC) 首次在挪威招聘时需要注意什么？
挪威的就业法源自该国的《工作环境法》(WEA)。 雇主必须意识到，即使在员工同意的情况下，他们也不得放弃 WEA 的任何条款以损害员工的利益。
所有雇佣合约都需要一份书面雇佣合同。 起草合同是雇主的责任，应在员工开始工作后的一个月内将其提交给员工。 通常，雇佣合同的期限是无限期的。 因此，雇员有权继续为雇主工作，直至其中一方终止雇佣合同。 临时和固定期限就业只能在特定情况下使用，例如手头的工作本质上是临时性的。
加班只有在有特殊和有时间限制的需要时才允许。 加班时间不得超过 7 天 10 小时，连续 4 周不得超过 25 小时，52 周内不得超过 200 小时。 职工累计工作时间24小时不得超过13小时，7日不得超过48小时。 只有在雇主和雇员选出的代表在受集体工资协议约束的企业中达成协议后，才能延长这一限制。 前款规定不适用于担任领导职务的员工和担任特定独立职务的员工。
雇主还应注意，工会积极参与政治和司法问题，是挪威社区和社会生活中具有影响力的实体。 挪威的两个主要工会是代表雇员的 LO（挪威工会）和代表雇主的 NHO（挪威工商联合会）。 这两个工会实际上都是由许多较小的工会组成的伞式组织。 LO 附属工会涵盖私营和公共部门的蓝领和白领工人。
挪威的税收制度有两个员工收入基础。 雇员的一般所得税按 22% 的统一税率计算，涵盖所有类别的应税收入，包括就业、业务和资本产生的收入。 等级税是对工资总额和其他个人收入征收的累进税，根据个人的工资收入以及替代工资收入的其他相应收入计算。 这包括病假工资、工作评估津贴、伤残津贴和养老金。
为什么挪威对记录在案雇主 (EOR) 服务的需求不断增长？
挪威人口稀少，此前可能令投资者和全球企业望而却步。 但现在，跨国公司将挪威视为通向精通技术的消费者的独特门户。 越来越多的公司转向挪威，在早期采用者群体中测试他们的最新产品。 例如，特斯拉通过在国内进行测试取得了早期进展。 由于该国的支持性测试市场、激励措施和法规，现在挪威一半以上的汽车销量是电动汽车。 除了极具吸引力的消费市场，企业现在也将目光投向了挪威，希望借此机会利用其才华横溢、富有创新精神的劳动力。
虽然跨国公司希望利用挪威出现的众多机遇，但在迈出这一步之前，他们需要注意一些风险和要求。 与许多其他欧洲国家和美国相比，挪威的劳动法更倾向于对员工友好。 这可能会给在挪威招聘和管理劳动力带来挑战，尤其是对于不熟悉当地情况的跨国公司而言。 值得注意的是，该国还刚刚签署了规范远程工作的新规定，该规定将于 2022 年 7 月 1 日生效。
作为劳动法方面的“土地法”，WEA 可能会在管理工资单或通过雇用或终止雇员的过程中承担一些繁重的行政责任。 挪威还有一长串工人有权享受的法定福利，这给人力资源部门管理工资单带来了更多负担。
由于这些原因，跨国公司越来越多地将 EOR 模型视为在挪威设立法人实体并在当地招聘的合适替代方案。 实际上，通过与像 GoGlobal 这样的 EOR 合作，跨国公司可以规避通常在该国招聘时伴随的繁重任务、风险、要求和限制——同时仍然有挪威的创新人才库为他们服务。
GoGlobal 如何帮助跨国公司在挪威发展团队？
尽管挪威的经济和劳动力市场在整个 COVID-19 大流行期间表现出弹性，但严格的劳动法和行政要求可能使管理人力资源和全球薪资特别具有挑战性。 当跨国公司与GoGlobal合作时，我们承担所有法律风险并承担繁重的行政工作。 例如，终止雇员需要劳工代表和雇员之间的会议。 在必须终止的情况下，GoGlobal 将代表我们的客户处理此过程。
我们创新的 EOR 解决方案确保我们的客户可以专注于核心业务发展活动，帮助他们扩大规模并达到新的高度——而不受人力资源流程的繁文缛节和文书工作的阻碍。 在全球范围内，我们在打造完全合规的员工队伍方面有着成功的记录。 值得注意的是，由于挪威是 EEA 的成员，我们提供关于该地区复杂监管合规框架的专业知识和遵守情况。 这包括挪威必须遵守的欧盟通用数据保护条例 (GDPR)。
如果您的公司在您的祖国提供出色的员工体验，GoGlobal 将帮助您将其带到挪威。 在我们让工人入职之前，我们当地的团队将与每位新聘用的团队成员进行实际操作，以彻底解释 EOR 安排的运作方式。 在整个安排过程中，同一个专门的团队仍然是客户和客户员工的联络点。 我们随时可以解决在工资单、税收、福利或参与领域出现的问题。 当我们为客户和客户员工提供服务时，我们的目标是将敏捷性、效率和安心融入端到端的全球招聘体验中。
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