摩洛哥是位于北非马格里布地区的国家，拥有 超过3800万的人口， 以其悠久的历史、多元的文化和美丽的风景而闻名，该国也正迅速成为外国直接投资的热门选择。 凭借多元化的经济和具有成本效益的劳动力，摩洛哥为寻求扩大业务的跨国企业提供了众多机会。 同时，摩洛哥的战略地理位置、投资激励措施和不断发展的创新生态系统使其成为寻求在阿拉伯国家、北非等地区扩大业务的企业的理想目的地。
- 战略性地理位置 摩洛哥位于非洲、欧洲和中东的交汇点。该国直接通向地中海和大西洋，使其成为贸易、供应链多元化和商业投资的理想枢纽。
- 市场潜力：摩洛哥是非洲第五大经济体，中产阶级在快速增长。. 摩洛哥是非洲第五大经济体，中产阶级在快速增长。该国经济在农业、矿业、制造业和旅游业等多个领域实现了多元化。同时，凭借庞大的人口和不断增长的市场，摩洛哥为寻求扩大业务的跨国企业提供了机会。
- 投资激励措施： 摩洛哥政府已采取多项措施鼓励外国投资，其中包括 税收优惠和自由贸易区。 摩洛哥投资发展署（AMDI）还为外国投资者提供了多项支持，包括从项目开发到开发后的服务。
- 人才储备： 摩洛哥拥有年轻、技能型和多语种的劳动力资源。许多专人才精通法语、阿拉伯语和英语。该国有多所大学和职业学校，提供工程、金融和信息技术等多个领域的培训。
- 创新：根据《全球创新指数》（Global Innovation Index），摩洛哥是世界上中低收入经济体中排名最靠前的国家之一。. 该国日益发展的创业生态系统在北非地区排名第二。 数据来源：StartupBlink
摩洛哥的雇佣法律是如何确定的？
摩洛哥的劳动法是由立法会、集体谈判协议和劳动法院共同决定的。 劳动法的主要来源是该国的劳动法典，该法典规定了摩洛哥的雇佣关系的基本法律框架。
劳动法典涵盖了雇佣的各个方面，包括工作时间、工资、社会保险、健康/安全和解雇相关事项。 雇主必须遵守劳动法典的规定。 违反规定可能导致法律诉讼和罚款。
除了劳动法典外，雇主与工会之间的集体谈判协议也有着重要影响。 这些协议具有法律约束力，涵盖方方面面，包括工资、工作条件和职业安全。雇主必须与工会进行友好的谈判。
劳动法院负责裁决雇主和员工之间的纠纷。判决结果可以作为法律先例，从而影响未来的案件判决。
是否需要书面劳动合同？
雇主必须向其员工出具无固定期限的书面劳动合同。合同必须详细说明雇佣的基本条款，包括工作时间、每周休息日安排、工资支付频率、行业特定的健康/安全规定、相关集体协议和“职业事故与疾病”保险。
为使雇佣合同具有法律约束力，相关方必须自愿并具有能力签署此合同。无固定期限和固定期限的合同都需要以书面形式由雇主和员工共同签署。合同必须一式二份，员工保留其中的一份。
跨国企业需要了解哪些有关试用期的事项？
虽然试用期不是强制性的，但在摩洛哥是允许的。试用期的时长根据合同类型而异。
- 对于无固定期限的合同，蓝领员工的试用期为15天，经理/高管级别员工为三个月。试用期只能延长一次，延长的期限与最初约定的期限相同。
- 对于固定期限的合同，试用期不超过一周（对于少于六个月的合同）或一个月（对于六个月或更长的合同）。
奖金机制是如何运作的？ 企业是否必须提供奖金？
在企业任职满两年的员工有权获得工龄奖金，除非在雇佣合同、工作规章或集体协议中另有明确的规定。
工龄奖金是除了正常工资外额外支付给员工的，金额随着员工的工龄增加而增加，如下所示：
| 工龄 | 总工资的百分比 |
| >>2 | 5.0 |
| >>5 | 10.0 |
| >>12 | 15.0 |
| >>20 | 20.0 |
| >>25 | 25.0 |
工龄奖金的计算受各类因素的影响，包括基本工资、加班津贴以及其他额外支付，如利润分红或奖金。计算不包含小费。
跨国企业需要了解哪些与解雇有关的事项？
如果员工因不当行为被解雇，他们需有机会为自己进行辩护，并得到雇主或其代表的倾听。 雇主必须在得知员工不当行为后的48小时内通知员工有关进行听证会的决定，听证会必须在雇主了解员工不当行为后的八天内进行。会议记录须以书面形式呈现并由双方共同签署确认、且需一式二份，员工有权获得其中的一份，且雇主和员工必须共同进行这一流程，否则任何一方都有权向劳动部门申诉。
雇主必须提供合理的理由以解雇无固定期限合同的员工，无论是出于员工的绩效问题还是企业运营的要求。
根据劳动法，以下情况永远不能成为解雇的合理原因：
- 种族或肤色
- 性别
- 婚姻状况
- 家庭责任
- 宗教
- 政治观点
- 国籍或社会出身
- 残疾（前提是不会妨碍进行正常工作）
- 工会成员或担任工会代表
- 员工投诉雇主或提起法律诉讼（符合劳动法的规定）
为什么在摩洛哥的 跨国企业选择全球 人力资源外包服务（EOR）？
摩洛哥是一个吸引跨国企业全球扩张的理想地点，因其拥有战略性地理位置、技术型人才和创新的经济而备受青睐。然而，在摩洛哥建立法人实体是一个复杂的过程，涉及应对官僚主义、填写文件和满足法律的要求。此外，税务、报告、工资处理的合规性以及其他相关事项都需要本国人力资源团队学习适应。
为了克服这些挑战，许多企业现在选择与名义雇主（EOR）合作，例如 GoGlobal。使企业能够雇佣本地团队而无需设立法人实体，同时确保遵守当地法规，降低成本，并增强雇佣的灵活性，降低雇佣存在的风险。
全球人力资源外包服务（EOR）是一种临时或长期的解决方案，使企业能够快速且符合规定地利用摩洛哥的劳动力。
为什么领先的企业选择通过GoGlobal在摩洛哥进行雇佣？
我们在摩洛哥的团队采用以人为本的人力资源管理模式。我们在雇佣过程中利用尖端技术来提供解决方案，同时深入了解当地的习俗和文化。我们提供英语、法语或阿拉伯语的服务，并根据时区偏好，确保所有参与方都能获得积极和定制化的体验。
GoGlobal的独特之处在于我们可为企业提供在摩洛哥的人力资源用工专业知识以及当地法律监管的相关注意事项。我们的专业团队成员熟悉该国的监管环境，并了解当地劳动力市场的独特情况和商业文化。这为我们的客户以及客户员工都带来了积极的体验。
除此以外， GoGlobal的“招聘与雇佣”解决方案也是我们提供的其中一项服务，该解决方案涵盖从人才招聘到入职、福利和离职的整个雇佣流程，可以帮助企业招聘和管理IT、销售和客户服务等难以填补的职位。
与GoGlobal在摩洛哥进行合作不仅能为企业提供极致的雇佣体验，而且能让企业自信从容地进入新的市场，并且在竞争激烈的商业环境中蓬勃发展。
GoGlobal在非洲拥有多家实体公司，遍布从北非到撒哈拉以南的18个国家，使得GoGlobal能够为客户在扩大业务和建立成功团队方面提供卓越的帮助。
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