毛里求斯是印度洋上的一个非洲岛国，是受印度、非洲、中国和欧洲影响的不同文化的大熔炉。 作为一个受欢迎的旅游目的地，该国吸引了来自世界各地的游客前来体验其自然美景和豪华度假村。 发达的多元化经济由制造业、旅游业和金融服务业提供动力。 近年来，政府专注于吸引外国直接投资 (FDI)，毛里求斯正迅速成为非洲业务扩张和招聘的主要目的地之一。
为什么是毛里求斯？
- 该国提供有利的商业环境，包括稳定的地缘政治、灵活弹性的经济、技能熟练的劳动力和亲商政策。
- 与大多数发达国家相比，毛里求斯的生活和劳动力成本相对较低，这使其成为降低运营和招聘成本的理想地点。
- 毛里求斯的创业生态系统还很年轻，但由于政府计划加持（如创业加速计划），近年来发展迅速. 因此，越来越多的公司涌入毛里求斯，专注金融科技、健康科技、保险科技、教育科技和可再生能源等新兴领域。
- 该国的创新人才库在撒哈拉以南非洲所有国家中排名第一，世界银行最新的“营商环境”报告将毛里求斯列为 190 个国家中的第 13 位。
毛里求斯雇佣法规初览
2019 年《工人权利法》设定了标准并规范了毛里求斯的雇主与雇员关系。 劳动法规适用于目前在该国工作的本地和外国雇员。 该法案对各种类型的合同做出了规定，例如兼职或定期合同，并制定了与之相应的规则。
该法案不适用于部分劳动力：
- 公职人员或地方政府官员
- 被薪酬研究局报告的条款和条件所管辖或雇用的员工
- 基本工资为年薪 600,000 卢比的非典型员工，或同样该薪资但在家办公的员工
毛里求斯劳动法规定了工作条件的最低标准。 雇主可以提供更多的相应条款来改善员工的工作条件。 例如，如果他们愿意，雇主可以提供更高的报酬、更多的休假时间、更少的工作时间、补充福利等。
毛里求斯的人才市场情况？
与该地区的其他国家相比，毛里求斯的劳动力市场竞争相对激烈，其特点是失业率低且对有经验雇员的需求不断增长。
该国拥有不少经验丰富、英语熟练的劳动力，其中的大部分人拥有高等教育学位。 然而，某些行业存在技术工人短缺的问题，包括信息技术、工程和金融服务。
这种紧张的劳动力市场可能使公司难以找到他们需要的技术工人。 为了留住顶尖人才，越来越多的公司提供更多补充福利，例如带薪育儿假、灵活的工作安排和带薪休假时间。
跨国公司能否利用毛里求斯强大的远程人才？
随着数字化的兴起和疫情期间远程工作的盛行，毛里求斯近年来将自己定位为远程工作者和数字游民的中心。 政府推出了各种举措，例如 高级签证计划，旨在吸引远程工作者和数字游民在该国生活和工作。
此外，该国的地理位置对于希望建立跨境团队的公司来说也是一个优势，因为它与非洲、欧洲和中东的许多国家处于同一时区。 这种邻近性使远程团队更能够进行无缝沟通和协作。
雇佣合同如何运作？
以下是跨国公司在雇佣合同层面应注意的一些要点：
- 雇佣合同既可以是永久性的，也可以是固定期限的。
- 合同可以是口头或书面形式，但必须在工作一个月后的 14 天内完成。
- 强烈建议签订书面合同，以保护雇主和雇员的权益。
- 如果合同时长超过一个月，则必须采用书面形式。
- 签订合同时，必须使用法语或克里奥尔语。
- 固定期限合同可用于某些类型的工作，例如：
- 指定的项目或工作
- 更换另一名工人
- 在特定时间段内为劳动力提供培训的临时、季节性或短期工作
- 当任何两个固定期限合同之间的中断不超过 28 天时，固定期限合同将转换为永久合同。
关于终止合同，雇主需要了解什么？
以下是终止雇佣合同的主要条款：
- 雇佣合同可以由雇主或雇员以正当理由或无理由终止。
- 雇主或雇员均可选择以口头或书面方式终止协议。
- 对于永久合同，需要至少提前 30 天的口头或书面通知。
- 代通知金层面，任何一方都可以支付雇员在通知期间本应获得的补偿金额。
- 在通知期内，雇主必须允许工人合理带薪休假以寻找其他工作。
- 雇主不得因为某些特殊情况，随意终止雇佣合同。这些情况包括种族、肤色、国籍、社会地位、出生地、年龄、妊娠、宗教、政治信仰、性取向、艾滋病病毒感染状况、身体缺陷、婚姻状况或家庭照顾责任。
- 雇主可因严重不当行为或表现不佳而解雇雇员。
- 如果出现以下情况，员工可以终止合同：
- 受到雇主虐待。
- 用人单位未给予应有的补偿。
- 用人单位不履行相应职责（不支付报酬）。
- 工人被胁迫辞职或者被迫签署书面辞职信。
- 如果雇主无故终止无限期合同，则需要支付遣散费。
- 定期合同在协议期限结束或续签时终止。 除非双方另有约定，否则不需要支付遣散费。
为什么名义雇主(EOR) 服务在毛里求斯不断增长？
由于其高技能的劳动力和商业友好的环境，当跨国公司在非洲进行全球扩张的过程中，毛里求斯是最具吸引力的国家之一。 随着最近侧重于加强远程劳动力的政策，该国在未来几年内将对跨国公司更具吸引力。
然而，跨境运营和招聘并非没有挑战或风险。 例如，在毛里求斯建立实体是一个具有挑战性的过程，因为必须满足当地最低监管要求才能开设实体。 有些行业可能比其他行业更具挑战性。 还有必须满足的薪资要求，如果公司内部的人力资源团队不熟悉当地的劳动力环境，整个过程只会更加困难。
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- 确保在当地的合规性
- 降低成本
- 提高招聘灵活性
- 减轻雇佣风险
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