波多黎各是加勒比海的一个小岛，也是美利坚合众国未并入的领土，其经济由旅游业、制药业和制造业等重要部门驱动，呈现出多样化的特点。 近年来，人们对可再生能源以及区块链和加密货币等新 Web3 技术的开发越来越感兴趣，使这些行业成为潜在的高增长领域。 考虑在波多黎各扩张或雇佣的跨国公司（MNCs）可从波多黎各良好的商业环境、税收优惠政策和高技能劳动力中获益。
- 战略性地理位置： 波多黎各地处加勒比海，西班牙语是主要语言，这意味着该岛是希望进军拉丁美洲和加勒比海周边市场的公司的理想选择。 此外它还可以作为通往美国的门户。
- 强大的人才库： 波多黎各拥有一支受过高等教育、精通双语的劳动力队伍，在工程、科学和技术领域拥有雄厚的实力。 这为公司提供了大量优秀人才，有助于推动创新和提高竞争力。
- 独特的税收优惠：在岛上运营的公司可享受多项税收减免和优惠，其中包括 4% 的企业税率(针对企业对企业服务和指定服务），以及 从外国子公司获得的符合条件的股息免税以及 研发税收抵免.
- 首屈一指的创新中心： 该岛正在成为创新和新兴技术领域的重要枢纽，包括 区块链, 加密货币, 健康技术, 制造技术, 可再生能源, 物联网 以及更多。
波多黎各的人力资源框架与美国本土有何不同？
波多黎各是美国的自治区，其许多劳动法与美国本土的劳动法类似，但与美国内陆各州的情况一样，也有一些关键的不同之处，公司需要加以注意。
例如，波多黎各在最低工资、加班费、工人补偿、工会、歧视和骚扰方面有自己的规定。
由于波多黎各有其独特的劳动法，因此建议所有公司（包括总部设在美国其他地区的公司）向专家咨询，以确保遵守相关规定，并为雇用员工做好准备。
波多黎各的劳动法是如何确定的？
波多黎各的就业法受以下法律管辖：
因此，尽管波多黎各同时适用当地法律和联邦法律，但建议公司遵循对员工更有利的政策。
哪些官方机构负责监管波多黎各的劳工状况？
波多黎各劳动和人力资源部（PRDLHR）负责监管岛上的劳动和就业相关立法。 该机构还负责管理其他与劳动相关的领域，如人力资源培训、职业健康/安全、失业保险福利和再就业计划。
在提出行政索赔时，雇员将与就业规范局和调解与裁决办公室联系。 他们还可能需要与反歧视单位接触，该单位是波多黎各与美国平等就业机会委员会相对应的机构。
公司需要了解哪些有关雇佣合同的知识？
第 4 号法对雇用合同进行了定义 第 4 号法案 作为雇主和雇员之间既定雇佣关系的基础。 根据法律规定，合同不一定是书面的，也可以是口头的。
如果合同未明确规定终止日期，则假定合同为无限期合同。 雇用合同可以用雇员熟悉的任何语言来表达。 第 4 号法案规定，雇员在合同上签字即表明其理解合同的语言和条款。
试用期在波多黎各常见吗？
波多黎各允许试用期。 试用期的目的是让雇主和雇员确定工作是否合适。
试用期的具体长短因公司、行业和工作类型而异。 管理人员和行政人员的标准试用期为 12 个月。 其他工作人员和员工的标准试用期通常为 9 个月。
在波多黎各，奖金是强制性的吗？
圣诞奖金法案 （第 148-1969 号法案）规定，非豁免工人必须获得年度奖金。 该法的规定每隔几年更新修订一次。 此外，根据《波多黎各微型、小型和中型企业促进法》的规定，对微型、小型和中型企业有单独的要求。 由于规定不明确，因此强烈建议雇主寻求专家咨询，以确保适当地向员工发放奖金。
全球雇佣外包解决方案(EOR) 雇佣模式为何在波多黎各越发常见？
波多黎各正在成为许多关键行业的中心，并持续吸引着跨国公司的扩张和雇佣兴趣，特别是那些寻求进入拉丁美洲或美国市场的跨国公司。
虽然波多黎各看起来前途光明，但跨国公司可能会发现很难在岛上雇佣和管理劳动力。 波多黎各的劳动环境倾向于对雇员有利，劳动法中有一些独特的法律需要修订和解释。 一个错误的举动可能导致罚款、处罚和声誉受损。
一些公司发现，全球雇佣外包解决方案（EOR））雇佣模式是在波多黎各雇用员工的一种更灵活、更具成本效益的解决方案。 通过与GoGlobal 这样的EOR公司合作，跨国公司可以免去设立公司的漫长过程。 有效的全球雇佣外包解决方案还能让人力资源团队免于学习在波多黎各运营公司、纳税和管理薪资的法规。 有了合适的全球雇佣外包解决方案提供商，跨国公司就可以避免人力资源风险和运营隐患。
EOR 安排有时只是临时性的，在公司正式成立法人实体之前，它可以是一个过渡性的解决方案。 但有时，它也可以成为在波多黎各建立团队的永久性解决方案。
GoGlobal可以满足您的哪些雇佣需求？
越来越多的公司发现波多黎各在业务拓展和雇佣方面充满活力。
在新员工入职前，GoGlobal 在波多黎各当地的团队会与其进行一对一会谈，详细了解全球雇佣外包解决方案的安排细节。 员工一旦入职，同一支专业团队将成为他们的联系人。 我们的专家团队成员随时可以解决薪资、福利或税务方面出现的任何问题。
GoGlobal为何与众不同？
GoGlobal是一家以人为本的国际人力资源和全球雇佣外包解决方案服务提供商，这意味着我们在整个雇佣过程中强调人与人之间的接触。 同时我们以尖端的技术解决方案来完善这种体验。
我们在波多黎各的团队成员都是监管环境方面的专家，非常熟悉当地的文化习俗。 他们可以在员工所在的时区用英语、西班牙语或他们喜欢的任何语言为他们提供服务。 这种量身定制的用户体验对我们的客户和我们代表客户直接雇用的员工来说都是双赢的。
由于波多黎各劳动力市场竞争激烈，许多客户选择通过我们的 招聘与雇佣解决方案来加强我们传统的全球雇佣外包解决方案服务，以填补技术、销售和客户服务等难以填补的职位。
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