菲律宾已跻身为世界上最有前途、最受寻求投资和扩张的外国企业追捧的目的地之一。 近年来，在强有力的治理、有吸引力的劳动力和稳健的经济改革的推动下，该国的经济和金融收益稳步上升。 经济也被证明特别能抵御与天气有关的灾害和经济放缓，菲律宾在 COVID-19 大流行中早早反弹。 尽管国内经济日益强劲，但仍有很大的增长空间。
为什么是菲律宾？
- 菲律宾的黄金地段是广阔且快速增长的东盟市场中超过 6 亿人的重要切入点，也是通往东亚经济体的天然门户。
- 就英语水平而言，菲律宾在亚洲排名第二，位列世界前20。 由于这种技能，菲律宾已成为业务流程外包 (BPO) 的首选目的地，尤其是客户服务。
- 平均而言，菲律宾人比世界其他地区更年轻，中位年龄仅为 23.1 岁。 移动优先的年轻人口正在推动菲律宾数字生态系统的爆炸式增长。
- 联合国贸易和发展会议 (UNCTAD) 承认菲律宾是一小群“表现出色者”的一部分，展示了使用、采用和改造前沿技术的能力，其能力强于其他经济状况相似的国家。
- 政府最近宣布了具有里程碑意义的基础设施支出、旗舰交通项目、新的经济特区、研发支出和税收激励措施，这些将有助于推动未来几十年的经济增长。
与 GoGlobal 合伙人 Andrew Lindquist 的问答
雇主在菲律宾招聘时应该期待什么？
菲律宾拥有浓厚的社区文化，雇主通常被视为“重男轻女”。 这意味着一个好的雇主应该“照顾”其雇员。 例如，全球各国都接受的第 13 个月奖金起源于菲律宾，并且仍然是强制性的。
向菲律宾扩张的公司应牢记，虽然菲律宾的运营成本和工资相对较低，但残酷的企业文化通常不会蓬勃发展。 菲律宾人倾向于重视建立在相互尊重基础上的愉快、令人满意的工作氛围。
菲律宾需要雇佣合同。 虽然它们可以是口头或书面形式，但它们必须满足国家劳动法规定的基本要求和最低法定标准。 任何不这样做的雇佣合同要素都被视为无效。 一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非有某些例外情况。
最长工作时间通常为每天 8 小时或每周 48 小时。 员工有权享受每天至少一小时的无薪用餐休息时间或 20 分钟的带薪用餐休息时间。 菲律宾也非常重视解雇。 因此，这是一个艰巨的过程。 解除可能仅因“正当”或“授权”原因而发生，但雇主有责任证明雇员被解雇的合法性。 员工必须提供 30 天的辞职通知，说明是否有正当理由。 基本上，没有“随意”雇佣和解雇这样的事情。
企业还应考虑福利在其招聘策略中的作用。 PhilHealth 不足以涵盖基础知识。 因此，由私人健康维护组织 (HMO) 提供补充保险变得非常普遍。 雇主通常会承担额外费用，但有时他们会实施共享计划。
是什么让 GoGlobal 在菲律宾的 Employer of Record 服务独一无二？
在菲律宾建立实体历来是菲律宾招聘中最复杂的方面。 通过实施 GoGlobal 的 EOR 服务，企业可以用最少的时间和费用建立一支完全合规的员工队伍。 我们首先给员工打电话，解释安排。 然后，这个专门的团队将作为整个生命周期的联络点，可以回答有关工资、税收或福利的任何问题。 我们的本地专家团队深入了解商业和文化景观，确保为我们的客户和员工提供积极的端到端招聘体验。
为什么这么多全球企业都在菲律宾寻求扩张？
尽管 COVID-19 大流行对经济造成了灾难性影响，但菲律宾仍然是寻求在东南亚投资和扩张的全球企业的首选。 到 2021 年年中，流入菲律宾的外国直接投资超过了大流行前的水平。
特别是，菲律宾人的英语熟练程度使该国成为业务流程外包 (BPO) 的全球领导者，甚至在客户服务方面的某些措施上超过了印度。 我们预计该行业将持续增长，越来越多的全球企业希望在菲律宾招聘人才。 此外，中国不断增长的数字能力和高移动普及率正在为金融服务和金融技术等新兴行业释放新机遇。
值得注意的是，菲律宾政府已采取多项措施跟上该国基础设施快速发展的步伐，吸引了全球企业的大量入境投资。 精明的全球企业知道，投资像菲律宾这样的市场——它拥有高基础设施和经济增长——可以让他们“站在底层”，并将他们置于一个独特的有利位置。
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