赞比亚的正式名称为赞比亚共和国，是位于非洲南部的一个内陆国家。 随着人口迅速增长至 超过1900万，赞比亚为寻求投资并扩大业务的企业提供了广泛的机遇。 该国以丰富的自然资源而闻名，包括铜、钴和其他矿产。 赞比亚的经济正在迅速实现多元化，农业技术、信息和通信技术（ICT）、移动技术、金融技术、制造业、旅游业和可再生能源等关键领域都在赞比亚的持续发展中发挥着重要作用。
为什么选择赞比亚？
战略位置： 赞比亚位于非洲南部地区的中心，与刚果民主共和国、坦桑尼亚、马拉维、津巴布韦、安哥拉等八个国家接壤。 这个战略位置使得赞比亚成为该地区重要的交通和物流枢纽，有助于进入区域市场并促进贸易。
投资机会： 赞比亚拥有良好的投资环境，政府通过赞比亚发展署（ZDA）和赞比亚税务局（ZRA）等机构积极推动外商直接投资（FDI）。 该国在采矿、农业、能源、基础设施建设和旅游等多个领域均提供投资机会。
政治环境稳定： 赞比亚在近几十年中保持政治稳定，定期进行民主选举并实现了权力的和平过渡。 政府致力于创造良好的商业和投资环境，为外国投资者提供信赖感。
创新和创业精神： 赞比亚正见证创新和创业精神的崛起，并采取措施推动初创企业和小型企业发展。 零售初创企业 Wasoko最近宣布计划投资超过100万美元用于在赞比亚的扩张。
英语水平： 英语是赞比亚的官方语言，因此企业在该国开展业务时沟通很便捷。 由于赞比亚人的英语熟练度很高，国际公司会更容易在当地建立业务并与本地员工进行互动。
光明前景：赞比亚拥有年轻且充满活力的劳动力，平均年龄约为17岁，近年来该国在教育方面 显著进步。 这为企业提供了宝贵的人力资本，可以利用适应性强、富有创新精神、乐于接受新思想的这一新兴劳动力。 此外，赞比亚的劳动力市场性价比高，对于寻求有竞争力的资深人才的企业来说，是一个极具吸引力的目的地。
赞比亚的就业法是如何制定的？
赞比亚的就业法是规范雇佣关系的主要法律框架。 此外，还有其他重要的法律依据，包括：
- 工人赔偿法
- 劳资关系法
- 根据最低工资和就业条件法制定的部长法令
- 国家健康保险法
- 国家养老金计划法
这些法律和法规共同构成了全面的监管框架，旨在确保在赞比亚实现公平公正的雇佣流程，保障员工权益和社会保护。
关于就业合同有哪些要求？
法律承认 口头和书面雇佣合同。 . 雇主必须按照法律要求保存一份记录， 其中包括口头雇佣协议的具体细节。. 这些详细信息必须包括：
- 员工的姓名、性别、地址和国籍
- 雇主的姓名、地址和职业
- 员工入职日期和拟定职位
- 合同类型
- 工作地点
- 工资和任何额外支付或福利
- 工资支付间隔
- 任何其他规定细节
如果雇用合同期限超过六个月，或一年内工作日达到或超过六个月，则必须以书面形式记录合同。 这确保了雇佣关系的明确性和法律合规性。
关于试用期有什么需要注意的？
赞比亚员工的试用期最长为三个月，以评估其是否适合特定职位。 试用期可延长一次，最多可额外延长三个月。 总期限不得超过六个月。
在试用期内，如果雇主认为员工不适合该职位，雇主有权在至少提前 24 小时通知的情况下终止合同。
需要注意的是，如果员工在被解雇后两年内被同一雇主重新雇用以从事相同类型的工作，且解雇并非由于与绩效相关的问题，则该员工无须再有试用期。
在赞比亚，解雇需要哪些手续？
在赞比亚终止书面雇佣合同时，雇主必须提供与员工行为、能力或雇主运营要求相关的合理解雇理由。 这一要求确保了解雇过程的公平性。 未能履行这些义务可能会使雇主承担损害赔偿的责任。
关于通知期，公司需要注意什么？
除非员工被认定有不当行为，否则在解雇时，他们有权获得通知期或代通知金。 最短通知期要求如下：
- 合同不超过一个月的，为24小时
- 合同超过一个月但不超过三个月的，为14天
- 合同超过三个月的，为30天
如果雇主想以行为或业绩为由解雇员工，需要怎么做？
如果解雇的原因是基于员工的行为或表现，雇主必须给予员工一个机会陈述自己的想法。 这样可以在做出最终决定前考虑员工的想法。
是否需要支付遣散费？
在雇主解雇员工或合同到期时， 员工有权获得遣散费。 遣散费的金额 根据以下方法计算：
- 医疗原因解雇：按总工作年限计算，每服务一年付三个月的基本工资。
- 解除固定期限合同：合同期间得到的基本工资的25%。
- 裁员解雇：按总工作年限计算，每服务一年付两个月的基本工资。
- 员工去世：按总工作年限计算，每服务一年付两个月的基本工资。
如果雇主在未给予适当通知或支付的情况下解雇员工，应该怎样做？
如果雇主在未给予适当通知或代通知金的情况下解雇员工，雇主必须向员工工作所在地区的劳动官员提交一份书面报告。 该报告应详细说明解雇的情况和原因。 报告必须在解雇后四天内提交。
在赞比亚终止长期雇佣合同的要求有哪些？
在终止长期雇佣合同时，雇主有义务根据雇佣期限按比例向员工支付酬金。 这笔款项可让员工根据其在雇主处的服务年限获得公平的补偿。
为什么许多公司在赞比亚选择人力资源外包服务（EOR）？
赞比亚的战略位置、优秀的劳动力和繁荣的经济为寻求全球扩张的公司提供了极具吸引力的前景。 然而，在赞比亚建立法律实体可能会面临各种挑战，包括政府官方程序、满足文书工作要求和履行法律义务等。 此外，保障合规性、管理税收、报告、薪资处理和其他人力资源职能也需要专业知识和对当地惯例的了解。
为了克服这些障碍，许多公司开始求助于像 GoGlobal 这样的名义雇主（EOR）。 这种合作伙伴关系使企业能够在不建立法律实体的情况下雇用本地团队。 通过这种方式，企业可以遵守当地法规、降低成本、提高雇佣的灵活性并降低就业风险。
EOR模式既可作为临时过渡，也可作为长期解决方案，使企业能够迅速、合规地利用赞比亚的劳动力。
为何很多行业领先的企业选择GoGlobal，在赞比亚开展人力资源外包（EOR）和招聘业务？
GoGlobal的人力资源方案以人为本。在整个雇佣过程中，. 我们优先考虑人与人之间的互动，采用最先进的技术解决方案，同时深入了解当地的习俗和文化。 我们提供英语或当地语言服务，并在客户首选的时区内运作。 这种个性化的定制方案可确保所有相关方获得积极的体验。
GoGlobal的独特之处在于我们在应对赞比亚复杂的法律和监管环境方面所展现出的专业知识。 我们的专业团队成员对赞比亚的监管环境、劳动力市场状况和商业文化有着深入的了解。
除EOR服务外，GoGlobal还提供全面的 招聘与雇佣 解决方案。 该方案涵盖整个雇佣流程，包括人才搜寻、入职、福利管理和离职。 我们的创新性服务——全面综合的解决方案尤其有利于赢得IT、销售和客户服务等领域的专业人才。
与GoGlobal在赞比亚合作，可确保完美的雇佣体验，让企业充满信心地进入当地市场，在竞争激烈的商业环境中取得成功。
GoGlobal在北非和撒哈拉以南非洲的18个国家设有当地办事处， 如此广阔的业务覆盖面使我们能够为客户在整个非洲大陆的业务拓展和团队建立提供卓越的支持。