得益于在册雇主 (EOR) 行业，全球扩张和跨境劳动力管理将变得更加容易。 根据市场研究公司最近发布的预测，尽管许多人仍不了解 EOR，但预计到 2028 年 EOR 将以 6.9% 的稳定但令人印象深刻的复合年增长率 (CAGR) 蓬勃发展 估价。
根据世界经济论坛最近公布的数据，这一消息适逢全球人才短缺问题飙升至 16 年来的新高. 以下好处是为什么越来越多的公司将实施 EOR 解决方案作为其业务增长和人才发展计划的一部分。
没有实体，没有问题
近年来，全球扩张已成为企业的当务之急，而不是一种选择。 虽然建立本地团队通常是在新市场取得成功的第一步，但即使雇用一名员工通常也需要在目标国家/地区设立法人实体。 根据来自的数据，在一些国家，企业注册可能需要六个月以上的时间 世界银行，这个过程需要高昂的启动成本。
公司可以通过与 EOR 合作来规避繁琐的企业注册流程，并且几乎可以立即雇用员工。 公司向 EOR 支付预先确定的金额，而不是提出通常的资本要求（设立当地银行账户、基础设施成本、办公室管理费用、注册费、聘请当地顾问等）。
EOR 招聘模式从本质上消除了全球市场进入壁垒，使公司能够灵活、轻松地利用全球新的人才库。 同时，工人由公司管理并履行日常职责——就像团队中的任何其他成员一样。
低成本的人力资源支持
管理跨境劳动力可能是一项艰巨的任务，给本国的人力资源团队带来了额外的压力。 由于不同的支付方式、银行费用、货币兑换和福利，薪资处理也可能变得更加复杂。
公司通常求助于专业的人力资源合作伙伴来处理跨境劳动力管理，例如专业雇主组织 (PEO) 或也提供人力资源服务的“一体式”EOR。 然而，有 这两种选择之间存在明显差异，PEO 是共同雇主，而 EOR 是工人的唯一雇主。
多合一的 EOR，除了雇用工人外，还提供专业的人力资源专业人员，他们可以处理跨境税务、工资单处理、法定福利、自愿福利、设备采购、雇佣合同、终止、续签、签证支持、合规管理和更多。 由于这种多功能性，越来越多的公司依靠 EOR 合作伙伴来简化管理，减轻自己人力资源部门的负担，并利用低成本、高效的人力资源服务。
合规性和风险缓解
跨境人力资源充斥着监管合规风险，尤其是当公司在不熟悉劳动法和移民法的司法管辖区运营时。 而且，这些法律是不断变化的。 例如，一些国家，如 智利和挪威，最近实施了新规定来规范远程工作。 不遵守任何法律可能会产生昂贵的法律费用、损害品牌完整性或导致更严厉的制裁。
EOR 合作伙伴可以帮助公司避免此类陷阱并以合法合规的方式管理他们的团队。 通过实施有效的 EOR 解决方案，公司将内部人力资源团队从不得不应对另一个国家复杂的劳动力框架中解放出来。 EOR 的工作是确保满足所有要求，包括对法定福利、税收和福利的贡献。 通过这种方式，公司可以专注于核心业务增长计划，同时扩大在该国的新机会。 有了 EOR 合作伙伴，公司可以在任何地方雇佣最优秀的人才。
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