公司利用国际人才的方式正在发生转变，这种转变应该会减轻一些痛苦。
虽然雇主担保签证通常是公司从海外招聘员工的首选途径，但众所周知，在许多国家，此类签证的可用性有限。 有时他们甚至不是在不久的将来招聘的选择。 例如， 美国公民及移民服务局 (USCIS)最近宣布，到 2023 年底，该国已经达到了 H-1B 抽签的上限。
雇主通常也仅限于在某些部门雇用国际工人，或者他们必须克服困难以证明他们无法在当地劳动力中找到所需的技能。 另一方面，对于潜在的签证候选人来说，通常有一个很长的“待办事项”清单，并且一旦他们在国内，被担保的员工就必须保存大量的文件。
由于这些原因，越来越多的人认为雇主担保签证对于国际招聘来说是困难和不可行的。 不少商界领袖表示 雇主赞助的签证“糟透了”。 为了规避这些挑战并减少令人头疼的繁文缛节，许多公司选择使用以下替代方案来挖掘国际人才。
在国外设立
有时，一家公司会决定在国外设立一个法人实体，而不是赞助员工，以聘用新的人才库。 这可能包括各种实体类型，从分支机构到公司、独资企业、合伙企业等。 实体的类型将在很大程度上取决于目标司法管辖区的法规和业务环境。
在国外设立实体有许多挑战：
- 许多国家，比如中国 举个例子，对外国所有权和投资施加限制。 例如，外国人可能被限制完全拥有一家企业，而必须聘请当地合作伙伴或任命当地代表。
- 根据世界银行的数据，在一些国家，企业注册可能需要六个月以上的时间，而且通常需要管理大量文书工作。
- 该过程通常需要高昂的启动成本，包括前期资本要求和管理费用。
- 该公司将在该国承担新的公司税义务。
- 该公司还将负责遵守当地的劳动法律法规，这意味着内部人力资源团队将负责学习新的工资、税收和福利框架。
- 国际业务运营，尤其是招聘，可能会受到语言和文化障碍的阻碍。
聘请独立承包商
一些公司可能希望聘请独立承包商 (IC)，而不是雇用某人作为全职员工。 当公司需要特定服务并且可以利用具有必要专业知识的专业人员时，这种方法效果最好。
通常，IC 是在项目或一组可交付成果完成后支付的。 其他时候，可能会安排聘用人，公司将根据时间段（通常是每月）向 IC 付款。
为了维持适当的委托-承包商关系，公司在聘用 IC 时必须遵循某些参数。 这些参数因 国家到国家，但典型的经验法则是，如果公司（客户）有权控制或指导工作的结果，那么个人就是 IC，而不是将要做什么或如何完成.
公司在聘请 IC 时应考虑以下几个因素：
- 将工人错误归类为 IC，而他们应该是雇员，可能会导致严重罚款，或者在某些司法管辖区理论上会导致入狱。
- 使用 IC 会增加公司盗窃知识产权 (IP)的风险。
- 围绕 IC 的法规可能会发生变化。 例如，规则 2021 年，英国 (UK) 的 IC 发生了变化。
- 使用错误分类的 IC 可能会延迟或损害公司交易，例如 IPO、合并或收购。
- 聘用独立承包商可能会触发在另一个司法管辖区的“常设机构” ，这种状态会带来额外的税收和法律责任。
- 聘请 IC 的公司应定期评估其重新定性的风险，并确保他们维持适当的委托-承包商关系。
通过记录在案的雇主招聘
虽然上述两种选择都可以让公司跳过雇主担保签证的麻烦，但它们都伴随着一系列的税收和法律责任，这些都可能成为未来的主要问题。
好消息是，对于一些公司来说，通过 EOR 招聘是一种解决方案，可以让他们快速、合规地利用外国人才。
作为安排的一部分，EOR 通过其在国内的合法实体代表招聘公司合法雇用工人。 然后，EOR 承担管理工资单、履行法定福利和在该国报税的责任。 作为解决方案服务费的一部分，费用（例如税收和工资贡献）将转嫁给客户。
对于打算在一个国家/地区开展业务或在该国家/地区拥有大量员工的公司而言，成立法人实体可能是正确的解决方案。 在这些情况下，通过 EOR 招聘可以作为公司全面运营之前的临时解决方案。
一家公司可以通过使用单一的 EOR 来满足全球的招聘需求，从而获得速度、敏捷性和交钥匙招聘。 由于其诸多优势，全球领先的公司正在逐步取消雇主担保签证，并将 EOR 招聘方法作为其全球人才战略的核心支柱。
| 降低合规风险 | 减少知识产权盗窃 | 减轻国际税收责任 | 快速招聘和无缝人力资源管理 | |
| 雇主担保签证 | ❌ | ✔️ | ✔️ | ❌ |
| 设立实体 | ❌ | ✔️ | ❌ | ❌ |
| 聘请独立承包商 | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ |
| 通过记录在案的雇主 (EOR) 招聘 | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ |
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