驾驭全球人才格局：从雇员市场到雇主市场

an HR manager shaking hands with a job applicant

过去几年来，全球企业一直在努力解决人才短缺的问题。. 似乎求职者占据了上风——各组织都在不遗余力吸引和留住顶尖人才。 然而， 最近的新闻报道和趋势表明， 这一现象可能正在发生改变。 一些地区和行业正在从雇员市场转向雇主市场，为企业带来新的机遇和挑战。

在本文中，我们将探讨不断变化的人才格局，并就企业在进入雇员市场或雇主市场时应考虑的因素和采取的步骤发表见解。 此外，我们还重点介绍了如何将全球招聘服务与全球雇佣外包（EOR）解决方案相结合，帮助企业在当今不断变化的工作环境中取得成功。

转变的机遇与挑战

全球经济形势，加上不断变化的人口结构和消费趋势，世界各地的人才招聘格局已然改变。 值得注意的是，这对某些行业的劳动力趋势产生的影响与其他行业不同，例如 最近出现了大规模裁员在许多国家的技术行业中。

公司必须认识到自己是在进入雇员市场还是雇主市场，才能做出明智的决定。 在下表中，我们对这两种截然不同的情况进行了比较，突出显示企业在进入雇员市场和雇主市场时需要考虑的关键因素。

雇员市场

雇主市场
  • 在雇员市场中，往往是求职者占上风。
  • 人才供不应求，企业往往难以吸引和留住合格的专业人才。
  • 吸引顶尖人才需要丰厚的薪酬和福利。
  • 为了保持竞争力，公司必须注重雇主品牌、工作场所文化和留住人才的战略。
  • 在雇主市场上，往往是企业占据优势。
  • 由于人才供大于求，组织在做出雇佣决定时会更加挑剔。
  • 求职者需要更强的竞争力和更灵活的要求。
  • 公司在谈判薪酬和福利时筹码更多。

如何适应：主要考虑因素与核心步骤

在当今不断发展的全球经济中，雇员和雇主之间存在着微妙的平衡。 就业市场的态势可能会从雇员驱动型转向雇主驱动型，从而对企业获取顶尖人才的战略和考虑因素产生重大影响。

我们在下表中概述了进入雇员市场或雇主市场时需要考虑的主要因素和步骤。

进入雇员市场

进入雇主市场
  • 投资雇员发展： 在雇员市场上，留住顶尖人才至关重要。 为雇员的培训、技能提升和职业发展机会投入资金，能让雇员感受到重视，从而忠于公司。
  • 筛选： 由于人才过剩，雇主在招聘时更加精挑细选。 他们会集中精力，寻找符合组织文化和长期目标的求职者。
  • 具有竞争力的薪酬： 为了吸引并留住最优秀的人才，雇主要准备好具有竞争力的薪酬和福利待遇。 还要对标行业标准制定薪酬基准，设置基于绩效的奖金和激励措施。
  • 控制成本：在雇主市场上，企业对薪酬有更多的控制权。 高效管理人工成本，使其与预算保持一致。 在做出削减成本的决定时，要注意对现有员工士气的影响。
  • 灵活的工作安排： 雇员市场通常对工作与生活的平衡有着更高的期望。 这需要实施灵活的工作安排和健康计划，为员工的身心健康提供支持。
  • 入职与培训：简化入职和培训流程，让新员工能快速高效地掌握工作技能。
  • 有效的人才保留战略： 制定并实施全面的人才保留战略，并且不仅仅是金钱补偿。 雇主要认可并奖励员工的贡献，为他们提供清晰的职业晋升途径。
  • 拓展机会： 进入雇主市场可能是业务拓展的良机。 雇主可以开拓新市场，抓住发展机遇。
  • 多样性与包容性： 在招聘和人力资源实践中优先考虑多样性和包容性。 在雇员市场上，多元化和包容性的工作场所是吸引和留住顶尖人才的重要因素。
  • 保持员工士气： 在经济困难时期做出必要的成本调整的同时，企业需要与现有员工保持坦诚的沟通。 确保他们感到自己受到重视，提供成长和发展的机会，以保持高昂的士气。

齐头并进：将全球招聘服务与EOR雇佣相结合

要想在雇员市场和雇主市场之间来去自如，必须具备适应能力，深入了解当地的就业惯例和法规。 在这种情况下，将全球招聘服务与EOR雇佣解决方案相结合 （如 GoGlobal Recruit & Hire解决方案），就能发挥巨大的作用。

将全球招聘服务与EOR解决方案相结合能让公司大大受益：

  • 全球专家：拥有庞大的本地专家网络，了解每个市场的复杂性。
  • 合规管理：降低与国际雇佣相关的法律和合规风险。
  • 高效的入职培训： 简化入职流程，确保员工顺利融入新岗位。
  • 成本控制：管理复杂的薪资、福利和合规问题，使成本控制更加容易。
  • 汇集全球人才：能够利用全球人才库，而无需面对来自国际人力资源管理的挑战。

保持敏捷，获得顶尖人才

随着全球人才格局的演变以及雇员市场和雇主市场之间的过渡，企业必须调整其人才招聘战略。

通过对每种市场类型所带来的独特挑战和机遇进行考量，企业可以为成功做好准备。 此外，企业可以获得应对这些动态变化所需的专业知识和支持。 GoGlobal Recruit & Hire与全球伙伴和EOR雇佣解决方案合作。

无论您是进入雇员市场还是雇主市场，都必须保持敏捷、反应迅速并做好充分准备，才能为企业的发展和成功获得最优秀的人才。

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