作者：See Wooi，GoGlobal（马来西亚）薪酬部助理经理
马来西亚的雇佣法是雇主与雇员关系的基石，可在工作场所营造公平公正的环境。 这些法律规定不仅保障了员工的权利，也为雇主提供了确保合规的路线图。
通过了解马来西亚的雇佣法，雇主和雇员都可以做出明智的决定，从而营造一个和谐且富有成效的工作场所。
在这篇文章中，我们将深入探讨马来西亚雇佣法的主要方面，包括雇佣合同的类型、员工权利、法定福利、工资、加班、中止合同、离职以及与外籍员工相关的规定。
雇佣合同和雇佣类型
马来西亚承认各种类型的雇佣合同，每种合同都有不同的特点。 雇主必须在雇用的头两个月内提供书面合同，概述基本条款和条件，以确保透明度和避免纠纷。
- 永久合同：提供长期稳定性。
定期合同：
针对特定项目或时期。
临时就业：
临时和不定期工作。
员工权利和保护
马来西亚的就业法赋予雇员基本权利，以保障他们的利益和福祉。 员工有权享有合理的工作时间、休息日、带薪年假以及免受不公平解雇和歧视的保护，确保他们得到尊重和有尊严的对待。
法定福利
法定福利是强制性的，可提高员工福利和经济保障。 马来西亚的主要法定福利包括
雇员公积金（EPF）：
一种退休储蓄计划，为雇员提供退休财务保障。
社会保障组织（SOCSO）：
为工伤事故、工伤或疾病提供经济保障。
就业保险制度（EIS）：
为失业员工提供经济援助，帮助他们度过失业期。- 年假： 根据员工的服务年限，他们每年有权享受最低限度的带薪休假天数。 这项福利允许员工休息和充电，促进整体健康和工作效率。
- 病假和医疗福利： 雇主必须批准员工因医疗原因休病假，以确保他们能够专注于康复，而无需担心经济问题。 医疗福利支付医疗费用，促进员工的健康和福利。
产假：
女员工有权享受一定时间的带薪产假，这为她们提供了产后休养和与新生儿亲近的时间。
陪产假：
男性员工可享受一定天数的带薪陪产假，以便在孩子出生时支持其伴侣并参与早期育儿责任。
工资、加班费和福利
马来西亚的就业法规定了最低工资要求，以保护工人免受剥削，确保他们过上体面的生活。 根据最新资料，马来西亚的最低工资标准为每月 1 500 马币。
雇主必须遵守规定的最低工资标准，该标准可能因工作地点和就业部门而异。 确保员工获得公平的工资和福利，对于维持一支有积极性和生产力的员工队伍至关重要。
解雇和离职
雇主必须有正当的解雇理由，并遵循适当的程序，确保员工的权利得到保护。 在裁员的情况下，雇主可能会向雇员提供遣散费，以缓解失业期间的过渡。
外籍工人和移民要求
随着企业的全球扩张，可能有必要雇用外籍员工来满足特定的技能需求。
对于打算在马来西亚工作的外国工人，有各种类型的工作签证和就业准证可供选择，具体取决于个人的技能组合和打算就业的期限：
- 就业准证 (EP)： 就业准证适用于掌握特定技能或专业知识的外国专业人员、经理、管理人员和技术人员。 它通常针对技术职位发放，并要求最低工资门槛。 就业准证的申请过程分为几个阶段，包括获得有关当局的批准和获得移民局的签注。
- 专业参观通行证 (PVP)：T专业访问通行证适用于进入马来西亚从事特定短期专业工作或咨询的外国专业人员。 专业人员访问通行证的申请程序包括向移民局提交相关文件以供审批。
- 临时就业准证（PLKS）： 临时就业准证适用于在特定行业（如制造业、建筑业、农业和服务业）从事非专业和半技术岗位工作的外国工人。 雇主必须通过外籍工人申请系统（Sistem Pengambilan Pekerja Asing – SPPA）在线门户申请临时就业准证。
- 访问通行证（临时就业）（VPTE）： 访问通行证（临时就业）适用于因特定项目或任务而短期受雇的外国工人。 申请过程包括向移民局提交相关文件以获得批准。
- 居留通行证（RP-T）： 人才居留证适用于在马来西亚运营的公司中担任重要职位的外籍人士。 它允许符合条件的个人在马来西亚长期工作和生活。 居留证-人才的申请过程涉及几个阶段，包括获得有关当局的批准和获得移民局的签注。
遵守和执行
马来西亚政府负责执行就业法并确保其得到遵守。 不遵守这些法律的雇主可能会面临处罚和法律后果，对其声誉和业务运营造成负面影响。
展望未来：掌握信息，遵守法规
马来西亚的就业法包含一系列权利、法规和法定福利，旨在为员工创造一个有利和公平的工作环境。 了解并遵守这些法律对于雇主维护道德规范、尊重员工以及创造高效和谐的工作场所至关重要。
在这种复杂的监管环境下，与 GoGlobal 这样的专家合作可以改变企业的游戏规则。 GoGlobal 专门帮助企业了解马来西亚错综复杂的就业法律，确保企业随时了解情况并合规经营。
无论是通过内部资源还是外部支持，确保合规和道德实践都将对您在马来西亚的成功之路起到至关重要的作用。