决定“走向全球”对于任何企业来说都是一个激动人心的时刻，因为新的增长机遇即将到来。 然而，这并不是一个应该轻率做出的决定，因为在国际扩张的成功道路上，有许多的陷阱和障碍。
在面对这些挑战之前，首先需要了解国际业务的基础知识，包括常见的用例、全球扩张和招聘战略如何起步、以及相关的优势。
是什么？ 国际业务用例
企业在业务生命周期中，可能会有各种情况受益于全球扩张或招聘，包括：
- 在新市场中测试现有产品和服务
- 在不同的市场试点新产品或服务
- 为跨境公司交易（例如IPO、并购、剥离）做准备
- 在国际市场建立临时团队（在建立实体之前）
- 利用新的人才库（无论是为了获取专业技能还是为了建立更具成本效益的团队）
为什么？ 进行全球扩张和招聘的优势
全球扩张和招聘的主要目标是获得新的市场、供应链和人才。 最终，全球战略旨在增强业务机会，并实现以下目标：
- 新的营收潜力
- 降低运营成本
- 在员工、产品开发和客户层面增加多样性、公平性和包容性（DEI）
- 供应链多元化
- 可持续发展机会
- 人才发展，包括专业技能和更具成本效益的劳动力
怎么做？ 开启全球战略的起点
虽然全球扩张和招聘战略可以以多种形式呈现，但它是一个综合性的商业计划，概述了公司如何将其足迹扩展到海外新地点。
您的全球业务扩张和招聘战略可能包括以下内容：
- 在全球范围内扩展的具体目标和目的
- 确定目标国家
- 产品开发策略
- 与国际伙伴的合作
- 风险评估和规避措施
- 劳动法概述和其他人力资源考虑因素
名义雇主（EOR） 招聘能否支持您的全球战略？
全球扩张的回报可能是巨大的，但尤其对于人力资源团队而言，驾驭陌生市场十分具有挑战性。
由于越来越多的公司选择通过名义雇主 (EOR) 建立远程全球团队，因此制定全球扩张和招聘战略现在变得更加容易。 根据 Valuates 最近的研究，到2028年，名义雇主（EOR）服务的应用预计将以稳定的复合年增长率（CAGR）6.9% 进行增长。
当实施名义雇主（EOR） 招聘模式时，名义雇主将合法代表招聘公司雇佣人才，而不是招聘公司直接雇佣员工。
根据世界经济论坛最近发布的数据，随着全球人才短缺飙升至 16 年来的新高， 名义雇主（EOR） 专业服务商将为企业赋能，帮助企业聘用世界各地最优秀的人才，来支持企业的全球战略。
知道自己的业务在合规并无缝运营当中，企业便能将重点放在核心业务的增长上。
通过使用可信赖的名义雇主（EOR）合作伙伴，您的企业可以在快速增长的同时，在全球雇佣方面也享有灵活性与高效性。