雇佣国际人才可以为公司带来新的视角、多样化的技能 和独特的经验，从而推动创新和增长。 然而，为国际雇员办理签证和工作许可的流程复杂而又繁琐，常常让人望而却步。
在这种情况下，全球雇佣外包（EOR）服务提供商GoGlobal可以 帮企业处理签证担保流程，并在整个过程中为企业提供宝贵的帮助。
挑战
寻求雇佣国际人才的雇主常常会遇到各种挑战。 他们可能会受到法规的限制，无法雇佣外国劳动力，或者必须通过严格的程序来证明当地劳动力缺乏掌握所需技能的人才。
申请过程对于签证申请者而言同样艰辛。他们需要完成一系列任务，在抵达目的国后还需保留大量文件。
在这种错综复杂的情况下，企业可以选择在国外设立法律实体、聘用独立顾问或与全球雇佣外包服务（EOR）提供商合作。
EOR在签证担保中的作用
雇主担保签证通常是企业在招聘国际雇员时首先考虑的途径。 然而，在许多国家，这些签证受到严格的配额和可行性限制。 像GoGlobal这样的EOR服务提供商之所以与众不同，正是因为其有能力处理签证担保。
在签证担保方面，GoGlobal成熟可靠的专业能力可确保雇员能够顺利通过复杂的程序。 例如，GoGlobal采用严格的筛选程序，确保应聘者符合企业在目的国登记的业务范围。 这意味着应聘者的工作职位必须与GoGlobal的业务活动相符，其中通常包括人力资源或管理咨询。 即，适合申请签证担保的理想职位通常包括顾问、分析师、业务拓展、销售、市场营销、客户经理和顾问等。
此外，应聘者的资料还会基于教育背景、年龄、薪酬、经验和国籍等因素进行评估。
应对潜在挑战
即使满足所有条件，应聘者也不一定能获得签证。 各种因素，如深入的背景调查和移民局的酌情决定，都会影响审批流程。
每个应聘者的体验都是独一无二的，有着不同的经历和潜在结果。 尽管GoGlobal不遗余力地提高成功率，但拒签的情况仍有可能发生。 在这种情况下，GoGlobal会与客户密切合作，制定下一步的最佳方案，并探索其他获得人才的途径。
选择EOR合作伙伴时需要考虑的重要因素
在促进国际人才招聘方面，有三个重要因素需要考虑。 由于GoGlobal是全球企业值得信赖的合作伙伴，在此我们就以GoGlobal为例。 选择GoGlobal的原因在于：
专业能力： 凭借在多个国家的丰富经验，GoGlobal的专家团队被认为是业内最优秀的团队之一。 他们对当地法规和签证流程的深入了解，确保了雇主和雇员都能获得顺畅高效的体验。
人脉： GoGlobal与各国移民局建立了牢固的关系。 这些联系有助于简化签证申请和审批流程，减少延误和不确定性。
持续支持： GoGlobal对客户的承诺不仅限于确保签证，还提供全面的实地支持，确保国际雇员能够顺利融入目的国的劳动力队伍。 支持包括物流协助、文化适应和遵守当地法规。
通过EOR支持架设桥梁
全球市场人才济济，亟待开发，而EOR雇佣模式则为寻求利用人才的公司架起了一座桥梁。
通过在签证担保方面的专业技能、广泛的人脉网和支持客户的坚定承诺，EOR服务提供商可以让企业满怀信心地触达全球人才库。
在创新和多元化成为成功重要推动力的今天，与GoGlobal这样的合格EOR服务提供商合作，是企业获得空前增长和扩张机遇的关键。