IR35 于 2000 年作为中介立法引入，旨在解决政府对个人使用有限公司作为工具作为承包商工作的担忧，尽管他们实际上是以正式雇员的方式服务。
通过将大部分资金转为有限公司的利润并为自己支付年度股息，承包商可以规避纳税义务并支付低得多的所得税和国民保险金。 IR35 规则旨在通过要求使用这种安排的个人——但实际上是作为永久雇员——遵守某些规则来防止这种做法。
最新的 IR35 变更于 2021 年 4 月生效。 这些规则现在适用于所有部门的个人，尽管它们尚未涵盖公共部门以外的小企业。 重要的是，新的变化将确定就业状况的责任从个人转移到他们工作的公司。 随后，组织必须注意新的 IR35 规则如何影响他们的运营。
IR35什么时候申请？
为了了解工人是否需要遵守 IR35 规则，应询问以下三个就业原则测试：
- 监督、指导和控制：如果有的话，公司对工作的完成方式和地点的控制程度如何？
- 替代：工人是否提供他们必须完成的个人服务，或者他们是否可以提供替代品？
- 义务的相互性：公司必须提供工作吗？工人是否有义务接受工作？
为了在 IR35 规则之外对工人进行分类，公司需要证明这些条件不适用。
在确定工人是否应被视为长期雇员时要问的其他关键问题包括：
- 公司是否为工人提供工作所需的设备？
- 工人是否全职工作？
- 工人是否融入了公司组织？ 例如，他们是否与团队中的其他全职、长期雇员一起工作？ 他们出现在组织结构图中吗？
如果对部分或所有这些问题的回答是肯定的，则该工人可能被视为永久雇员，因此需要遵守 IR35 规则。
GoGlobal 如何提供帮助？
如果您在英国有承包商为您工作，他们很可能需要被视为雇员。 GoGlobal 可以协助您进行评估。 此外，如果您未在英国成立，我们可以作为这些工人的记录雇主 (EOR)。 通过合规雇用员工并确保支付所有到期的法定缴款，GoGlobal 帮助客户降低因违反 IR35 法规而被处以巨额罚款的风险。
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