IR35は2000年に仲介業者法として導入され、個人が実際には正社員として働いているにもかかわらず、請負業者として働くために有限会社を利用しているという政府の懸念に対処することを意図しています。
契約者は、その資金の大半を有限会社の利益として流用し、年間配当金を支払うことで、納税義務を回避し、所得税や国民保険料の負担を大幅に軽減することができます。 IR35規則は、このような行為を防止するために、このような取り決めを利用し、実際には正社員として働いている個人に対して、一定の規則に従うことを義務付けるものである。
最新のIR35の改正は、2021年4月に施行されました。 この規則は現在、あらゆる分野の個人に適用されていますが、公共部門以外の小規模な企業にはまだ適用されていません。 重要なのは、この新しい変更により、雇用形態を決定する責任が個人から勤務先の企業に移ったことです。 そのため、企業は新しいIR35規則が自社の業務にどのような影響を及ぼすかについて留意する必要があります。
IR35はいつから適用されるのか？
労働者がIR35規則に従わなければならない可能性があるかどうかを理解するためには、これら3つの原則的な雇用のテストが問われるべきです。
- 監督、指示、管理。業務がどこでどのように完了するかについて、会社が管理しているとすれば、その程度はどの程度か。
- 代用品。労働者は、完了しなければならない個人的なサービスを提供しているか、またはその代わりに代理人を提供することができるか？
- 義務の相互性。会社は仕事を提供しなければならず、労働者はそれを受け入れる義務があるか？
IR35の規定から外れた労働者を分類するためには、会社はこれらの条件が適用されないことを証明する必要があります。
正社員とみなされるべきかどうかを判断する際のその他の重要な質問には、以下のようなものがあります。
- 会社は、労働者に仕事をするための機器を供給しているか？
- 労働者はフルタイムで働いていますか？
- 労働者が会社組織に組み込まれているか？ 例えば、他の正社員と一緒にチームの一員として働いているか？ 組織図に記載されているか？
これらの質問の一部またはすべてに「はい」と答えた場合、その労働者は正社員とみなされる可能性が高いため、IR35の規則に従う必要があります。
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