印度尼西亚政府将很快考虑取消其慷慨的员工遣散费制度。 此举旨在使该国相对于其他东盟地区经济体更具竞争力。
拟议的对劳工规则的主要修改_
Newly re-elected President Joko Widodo has promised major changes to labor rules and corporate taxes to stimulate factory output and increase employment and foreign investment. 这也可能帮助他实现他在第一个任期内承诺但尚未实现的7%的经济增长率。 总统希望在他在印度尼西亚议会的联盟伙伴的帮助下，这些变化将在 2019 年底之前实施。 之前曾承诺改革该国的劳动法，但从未通过。 维多多现在正在与该国的商业和劳工团体进行磋商，以争取对这些提案的支持。
就业不足的劳动力
目前，印尼庞大的劳动力队伍由数以百万计的兼职工人组成，失业率为 5%。 虽然失业率很低，但 3900 万印度尼西亚人（占该国劳动力的 30%）就业不足，7400 万人在非正规经济部门就业。
就业规则阻碍竞争力
印度尼西亚拥有世界上最高的遣散费制度之一，为每工作 10 年的员工提供 95 周的遣散费（将近 2 年的遣散费）。 这种遣散费制度几乎是邻近东盟地区经济体的两倍，包括泰国、越南、菲律宾和马来西亚。 此外，印度尼西亚的最低工资比越南高出约 50%。 值得注意的是，印度尼西亚的地区政府和城市行政部门设定了最低工资，这可能因部门而异，并可能导致劳动力市场分散。 因此，该国的商业部门正在寻求围绕最低工资的更多确定性。
劳动法——外国投资的障碍
该国的劳动法已被国际货币基金组织 (IMF) 和投资者认为是对该国投资的障碍，也是世界银行将该国的经商便利度排名低于同行的原因。 印度尼西亚的制造商创造更大产量和与其他东盟地区经济体竞争外国投资的能力有限。 增加印度尼西亚的制造能力被认为对外国制造商来说是有风险的，因为它固有地扩大了巨额遣散费义务的风险敞口。
印度尼西亚重新关注其劳动力市场自由化的部分原因是越来越多的外国企业希望实现供应链多元化，以避免或减轻美国对中国征收的更高关税。 许多这些企业都在寻求东南亚的救济。
谨慎管理印尼扩张
基于印度尼西亚劳动法的严格性质以及是否会颁布变更的不确定性，外国公司应确保仔细评估该国的任何计划扩张。
例如，由于印度尼西亚庞大的遣散费制度，计算“总”就业成本时要小心。 请注意，无论员工是自愿离职还是被解雇，这些遣散费都是必需的。 虽然未来情况可能会发生变化，并且看到印度尼西亚相对于越南和其他东盟地区经济体更具竞争力，但公司应保持谨慎并确保他们与专注于亚洲的 PEO 合作，以帮助他们管理总就业成本，上图并超出基本工资。