韩国的雇主在解雇雇员时必须谨慎，因为该国的《劳动标准法》(LSA) 以及其他法律法规为工人提供了慷慨的保护。 当雇主不遵守人力资源法时，韩国法院可以裁定任何终止合同无效。
与通常允许雇主无故解雇雇员的美国不同，韩国不是“随意”雇佣管辖区。 韩国的 LSA 要求拥有 5 名或 5 名以上雇员的雇主在终止雇佣关系时要有正当理由。 此外，公司必须向被解雇的雇员支付法定遣散费。
具体而言，LSA 仅在有正当理由或紧急管理需要时才允许员工解雇——在员工试用期结束后。 正如韩国最高法院裁定的那样，解雇的原因必须“直接归因于雇员”。
当雇主有紧急管理需要解雇员工时，韩国最高法院裁定，该测试要求雇主在没有解雇的情况下维持运营存在极大困难。 公司还必须证明它已用尽所有其他补救措施，包括提供自愿退休——在终止将被法院视为公平合理之前。
正如韩国法院所裁定的那样，员工的服务时间、年龄、表现和技能都可能影响是否终止合同的决定。 此外，必须在任何终止前 50 天咨询员工或代表员工的工会。
如果雇主不首先为其人力资源政策和程序创建专业结构以确保遵守与终止相关的韩国相关法律法规，这些标准通常很难达到。 韩国的许多公司都因未正确遵守终止程序而告上法庭，这些程序在现实生活中的应用往往非常微妙。
值得注意的是，高管和董事通常不被视为雇员，因此无法利用 LSA 提供的保护。 但是，如果公司在韩国经营的子公司似乎不是一个独特的法律实体，韩国法院通常将这些高级管理人员视为雇员，从而受到该法的保护。
韩国劳资纠纷可能非常有争议
在一场持续数十年的特别引人注目的劳资纠纷中，金容熙在 1995 年试图建立独立的工会后被三星解雇。 从那以后，他一直在努力找回工作，包括金钱补偿和公司的道歉。
2018 年，他甚至爬上了首尔市中心毗邻三星总部的一座摄像头塔，他在那里待了将近一年——晚上用睡袋，白天举起谴责三星的标语。 2019 年底，在从塔楼下来前不久，永仪先生接受了纽约时报的采访，他说他的抗议是“……对抗那个邪恶庞然大物的最后一站”。 他最近在塔顶举行的抗议活动是他在三星总部附近举行的一系列抗议活动中最近的一次，抗议活动包括静坐和绝食。
2019 年韩国还通过了一项新法律，允许雇主因不公平地解雇被认为在工作中受到骚扰的员工而被判入狱和罚款。 监禁最长可达三年，并可处以最高 3000 万韩元（25,000 美元）的罚款。
许多人将这些有争议的劳资纠纷归因于韩国工作场所竞争激烈的工作环境和等级结构。 无论哪种方式，它们都清楚地提醒人们，在韩国，潜在的雷区解雇可能对雇员和雇主同样适用。
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