正如我们在上两篇文章中所说明的那样，Covid-19 以前所未有的方式彻底改变了我们的工作和管理员工队伍的方式，使我们的员工队伍战略的发展速度加快了数年甚至数十年。 远程工作和在家工作不再是新兴技术初创企业采用的时尚文化，现在已成为大大小小的公司广泛接受的新规范。 尽管这种流行病对大多数企业具有破坏性，并且在很大程度上使大多数工人士气低落，但它带来的新规范却受到一大批意想不到的受益者——母亲们的默默欢迎和欢呼。
对于那些全职工作的妈妈来说，为了履行母亲职责而每周在家工作一次或两次必须征求许可的耻辱一夜之间消失了。 对于那些全职妈妈但在专业上有天赋的人来说，在家工作的安排突然让重返职业生活的梦想成为可能。 职业生活和个人生活的共存消除了必须在办公室和家庭之间进行“选择”的持续斗争，这种斗争常常使工作的专业人士感到自己作为父母和工人的能力不足。
对于新时代的组织来说，这意味着现在他们聘用人才的地点没有限制。 长期以来，企业一直在瞄准印度、印度尼西亚、越南和波兰的年轻科技人才，但它们也应该利用庞大的女性人才库——否则她们将不得不为家庭牺牲工作——以填补她们的人才缺口。
在美国，女性获得了超过 57% 的本科学位和 59% 的硕士学位。 她们占据了近 52% 的管理和专业职位——但在领导职位上的代表性却大大落后于男性。
这不是因为他们缺乏能力，而是因为他们在盛年时期不得不“选择”家庭而不是事业的比例很高。 识别和利用这个庞大的人才库现在应该成为公司人力资源战略的一个组成部分。
在 GoGlobal，我们使组织能够在任何地方进行招聘，我们从一开始就作为远程工作场所运营。 “随时随地工作”是我们的文化。 我们坚信，无论性别、地点、背景或地位如何，都应聘用有才能的人。 我们的小型劳动力分布在 17 个国家/地区，大部分是女性 (75%)，我们中的许多人都是高度重视和欣赏灵活工作安排的职业母亲。 我们在灵活性、信任和授权方面提供的东西，我们得到的回报是：生产力、可信度和坚韧。 我们活生生地证明，无国界招聘和居家办公是打造一支才华横溢、积极进取的员工队伍的成功要素。
玛格丽特·叶 (Margaret Yip)，参谋长，2 位天使之母