在这里，您会找到一些关于国际 PEO 的最常见问题的答案。
寻找特定国家/地区的人力资源信息？
通过我们服务的国家地区查找有关某个国家/地区的信息。
经常问的问题
我们如何在我们公司没有实体的国家/地区雇用员工？
凭借我们的国际 PEO 服务，GoGlobal 将成为您员工的“记录在案的雇主”。 这意味着我们将在我们各自的当地法律实体下代表您雇用和聘用您的人才。 您不需要建立本地实体。
我们需要在我们想雇用的国家开设银行账户吗？
不。 GoGlobal 以当地货币管理对外支付。 但是，在大多数国家/地区，员工需要一个国内银行账户才能接收当地货币的资金。
我们如何知道每个国家的法定利益？
作为记录在案的雇主，GoGlobal 确保向员工提供所有法定福利。 我们还让您深入了解每个国家/地区的习俗。
我们可以雇用一名员工作为独立承包商吗？
基本上，是的。 每个国家/地区都有自己关于独立承包商分类的规定。 GoGlobal 将确保您的独立承包商被正确分类，因此如果您和承包商之间的事情进展不顺利，您不会发现自己面临诉讼。
我们如何合规地支付员工工资？
GoGlobal 将负责管理工资单，并确保员工、社会保障办公室和地方税务机关按时合规地支付工资。 您需要做的就是遵守商定的薪资日历，GoGlobal 会处理剩下的事情。
应使用哪种类型的雇佣合同？
合同类型取决于您希望员工从事的工作性质以及在特定国家/地区法律上可接受的内容。 这可能意味着基于项目的短期合同或长期合同。 GoGlobal 将与您密切合作，了解您的需求并为您提供最合适的解决方案。
我们如何帮助 PEO 员工感受到他们是公司的一部分？
我们与员工会面并发展关系，以便他们了解他们受到您和我们的照顾。 GoGlobal 支持员工，同时您提供必要的战略方向，让他们觉得自己是您业务的一部分。
我们如何合规解雇员工？
解除可能非常困难，因为大多数国家/地区都对员工提供高度保护。 了解每个国家/地区的终止法律，GoGlobal 将与您密切合作，就最佳法律行动方案提供建议，以达到预期的结果。
你们提供国际人才招聘服务吗？
我们可以将您推荐给合格的招聘人员。 然后您将直接与他们合作。 这项服务的费用不在我们正常的 PEO 服务范围内。
我们需要考虑哪些会计责任？
您的主要职责是确保在到期日之前支付工资，以便按时支付员工工资。 GoGlobal 将提供特定国家/地区的薪资日历并管理所有与薪资相关的任务，让您的会计团队专注于其他职责。
什么是社会成本？
社会成本就是我们所说的法定就业成本。 他们为国家提供的医疗保健、社会保障、养老金等做出贡献。 由于每个国家/地区在社会成本方面都是独一无二的，因此 GoGlobal 始终保持最新状态以确保您合规。
您的国际 PEO 服务对员工人数有最低要求吗？
我们不要求最低员工人数。 这完全取决于你。 我们的大多数客户从每个国家/地区一名员工开始；有些从亚洲的几个开始。
我们必须承诺雇用一名工人，是否有固定期限或最短期限？
没有固定期限，因为每个客户的需求不同。 我们为那些在测试新市场时只需要短期解决方案的客户聘用了短期员工。 无论时间限制如何，只要您需要，我们都非常乐意为您服务。
雇佣合同的最长期限是多少？
这取决于您对员工的计划。 GoGlobal 将与您协商并建立最合适的关系，可以是短期合同，也可以是全职无限期合同。
你们为外籍人士提供 PEO 服务吗？
是的，我们可以聘请我们开展业务的所有亚太国家/地区的非居民。 这可能包括移民服务，例如签证赞助或工作许可申请。
员工入职需要多长时间？
对于本地员工，GoGlobal 可以在短短两周内让他们入职。 对于非本地居民的员工，移民要求会使流程更长。 我们将与您密切合作，提供合理的时间表并确保满足时间表。
我们如何保护员工生产的知识产权 (IP)？
您的知识产权可以通过在员工合同中引入条款来保护。 我们根据您的需求量身定制合同，并确保符合当地法规。
我们如何管理员工的日常职责？
这与您管理公司中任何其他员工的方式没有什么不同。 GoGlobal 将管理关系的其他方面，例如法定要求和工资单。
费用是如何管理的？
GoGlobal 将帮助您报销员工的费用。 只需告知我们金额，我们就会将其计入我们的工资单中。