国際PEOに関するよくあるご質問とその回答を掲載しています。
特定の国の人事情報をお探しですか？
Countries We Serveから各国の情報を探すことができます。
よくある質問
自社の事業体がない国で従業員を採用するにはどうしたらいいのでしょうか？
当社の国際PEOサービスでは、GoGlobalがお客様の従業員の「Employer of Record」となります。 つまり、私たちは、それぞれの現地法人のもとで、あなたの代わりにタレントを雇用し、入社させることになります。 現地法人を設立する必要はありません。
雇用したい国で銀行口座を開設する必要があるのか？
いいえ。 GoGlobalは、海外からの支払いを現地通貨で管理します。 しかし、ほとんどの国では、従業員が現地通貨で資金を受け取るために、国内の銀行口座が必要となります。
各国の義務化された福利厚生はどのように把握すればよいのでしょうか？
GoGlobalは記録上の雇用主として、すべての法定給付が従業員に提供されることを保証します。 また、各国の慣習についてもご紹介しています。
従業員をインディペンデント・コントラクターとして雇用することは可能か？
基本的にはそうです。 独立した請負人の分類については、各国ごとに規定があります。 GoGlobalは、お客様の独立した請負業者が正しく分類されていることを確認いたしますので、お客様と請負業者の間で物事がうまくいかない場合に訴訟に直面することはありません。
従業員にコンプライアンスに則った給与を支払うにはどうしたらよいか？
GoGlobalは、給与計算を管理し、従業員、社会保険事務所、現地の税務当局に期限通りに、コンプライアンスに則って支払われることを保証する責任を負います。 お客様は、合意した給与計算カレンダーを守るだけで、あとはGoGlobalにお任せください。
どのような雇用契約を結ぶべきでしょうか？
契約の種類は、従業員に従事させたい仕事の内容や、特定の国で法的に許容されると考えられる内容によって異なります。 これは、プロジェクトベースの短期契約、または長期契約を意味します。 GoGlobalはお客様と密接に連携し、お客様のニーズを理解した上で、最適なソリューションを提供します。
PEOの社員が会社の一員であることを実感できるようにするには、どうしたらいいのでしょうか。
私たちは、従業員と会い、関係を築くことで、彼らがあなたや私たちの世話になっていることを理解します。 GoGlobalは従業員をサポートし、お客様は従業員がお客様のビジネスの一部であることを実感するために必要な戦略的方向性を提供します。
従業員の解雇をコンプライアンスに則って行うにはどうしたらよいか？
多くの国で従業員の保護が徹底されているため、解雇は非常に困難です。 GoGlobalは各国の解雇法を理解し、お客様と緊密に連携して、望ましい結果を得るために最適な法的手段をアドバイスします。
国際的な人材のリクルーティングサービスは行っていますか？
優秀な人材紹介会社をご紹介します。 その後、彼らと直接仕事をすることになります。 このサービスの料金は、通常のPEOサービスの範囲外となります。
どのような会計責任を考慮する必要があるのでしょうか？
主な仕事は、従業員に時間通りに給与が支払われるよう、給与計算が期日までに行われることを確認することです。 GoGlobalは国別の給与カレンダーを提供し、給与関連のすべてのタスクを管理するため、お客様の経理チームは他の業務に集中することができます。
ソーシャルコストとは何か？
社会的コストとは、雇用の法定コストと呼ばれるものです。 国が提供する医療、社会保障、年金などに貢献している。 社会的コストは国によって異なるため、GoGlobalは常に最新の情報を提供し、お客様のコンプライアンスを確保します。
海外PEOサービスには、最低従業員数が必要ですか？
また、従業員数の下限は設けていません。 すべてあなた次第です。 私たちのクライアントの多くは、1カ国につき1人の従業員からスタートし、中にはアジア全域で数人の従業員からスタートするケースもあります。
労働者を雇用するために約束しなければならない固定期間や最低期限はありますか？
お客様のニーズはそれぞれ異なるため、期間の定めはありません。 新しい市場を開拓するために、短期間だけ働きたいというお客様のために、短期間だけ社員を雇用しています。 制限時間に関係なく、必要な期間だけサービスを提供することができるのは、何より嬉しいことです。
雇用契約は何年まで可能ですか？
これは、従業員に対するプランによります。 GoGlobalはお客様と相談し、短期契約またはフルタイムの無期限契約のいずれか、最も適切な関係を構築します。
海外駐在員向けのPEOサービスはありますか？
はい、当社が事業を展開するアジア太平洋地域のすべての国で、非居住者を雇用することができます。 これには、ビザのスポンサーや労働許可証の申請など、移民に関するサービスも含まれます。
社員が入社するまでの期間はどのくらいですか？
現地社員の場合、GoGlobalは最短で2週間で入社させることができます。 現地に居住していない従業員にとっては、入国審査の要件があるため、手続きに時間がかかることになります。 私たちは、お客様と密接に連携し、合理的なスケジュールを提供し、そのスケジュールが守られるようにします。
社員が生み出した知的財産（IP）を守るにはどうしたらいいのか？
従業員との契約に条項を導入することで、知的財産を保護することができます。 お客様のニーズに合わせて契約内容を調整し、現地の法令を遵守します。
従業員の日常業務をどのように管理するか？
会社で他の従業員を管理する方法と何ら変わりはありません。 GoGlobalは、法的要件や給与支払いなど、その他の面も管理します。
経費はどのように管理されていますか？
GoGlobalは、従業員の経費精算を支援します。 その金額をお知らせいただければ、給与計算の際に反映させます。