GoGlobal ：您能描述一下您在 GoGlobal 的角色吗？
Francisco ：我最初在 GoGlobal 与国际扩张团队合作，支持在拉丁美洲建立新实体，并为我们的福利、政策和人力资源流程的发展寻找供应商。 在此职位上，我协助销售团队解决美洲地区客户和潜在客户提出的人力资源问题和疑虑。 我最近调任了我们美洲团队的内部人力资源职位，为该地区的新员工入职并管理我们现有员工的工资单。
GoGlobal ：您能告诉我们一些您的背景吗？
Francisco：我在墨西哥城出生长大，20 岁时搬到了阿根廷的布宜诺斯艾利斯。 关于我搬家的原因说来话长，但我可以在喝一杯好咖啡的同时分享它。 我在布宜诺斯艾利斯学习并获得了工商管理学士学位。 四年后，我搬到了巴西的圣保罗，并在那里住了七年。 之后，我搬回了墨西哥，开始了我在人力资源部门的职业发展。 现在，我可以说HR已经成为我重要的一部分。 特别是，我一直在寻求强调人力资源的人为因素。
GoGlobal ：您的背景和经验对您在 GoGlobal 的角色有何帮助？
Francisco ：我的专业重点是人力资源，特别是流程改进，为我目前在 GoGlobal 的职位铺平了道路。 我过去的经验使我能够在快节奏的环境中工作，就像我们在 GoGlobal 一样，并代表快速增长的客户取得成果。
GoGlobal ：除了你的专业背景，你能告诉我一些关于你自己的事情吗？
Francisco : 我有一个 7 岁的儿子，他是我生命中最重要的部分。 作为单身父亲，GoGlobal 为我提供了在工作和育儿任务之间取得完美平衡的机会。 由于大流行，我的儿子继续在家上学，我能够成为他学习道路的一部分。 我还和他一起度过了美好的时光，这在其他公司可能是不可能的，因为严格的日程安排或必须通勤到实体办公空间。 工作之余，我喜欢看电视剧和电影，尤其是惊悚、恐怖和悬疑片。 我热爱音乐，尤其是 70 年代、80 年代和 90 年代的音乐。 我喜欢与技术相关的一切，而且我总是努力跟上出现的新趋势。
GoGlobal ：到目前为止，您对 GoGlobal 的评价如何？
Francisco ：到目前为止，这是一次很棒的经历，我一点也不后悔开始这次新冒险的决定。 GoGlobal 关心其员工。 你成为全球大家庭的一员，每个人都乐于互相帮助。 我喜欢不被认为只是一个数字，而是在公司的发展中积极发挥作用。 工作做得好总是会得到认可。 团队的协同作用很强，每个人都朝着一个共同的目标努力，即为我们的客户和员工提供最好的客户服务。 尽管每个人都遥远且分散在全球各地，但我们抓住机会与我们的团队建立联系，并与每个人建立有意义的关系。