福利包旨在吸引和留住顶尖人才——因此它们必须提供员工最想要的功能。 提供 股权补偿，无论是通过员工持股计划 (ESOP) 还是其他类型的计划，都可以帮助公司脱颖而出并锁定全球顶尖人才 在当今竞争激烈的劳动力市场上。 根据该机构发表的一项研究 Employee Ownership Foundation ，拥有股权计划的公司留住员工的可能性要高出三到四倍。
以下是一些有助于确定股权计划是否是贵公司应扩展到通过记录在案雇主 (EOR) 雇用的员工的福利的几个注意事项。
股权的优缺点
在制定股权薪酬方案之前，必须了解制定计划的主要优势以及潜在的陷阱。
| 优点 | 缺点 |
| 人才发展： 通过股权，公司可以在竞争对手中脱颖而出，并获得全球顶尖人才。 它还有助于加强团队合作，培养员工的主人翁意识。 | 行政： 股权需要管理和行政，包括计划估值、法律服务和受托人费用。 跨境劳动力可能需要额外的尽职调查。 |
| 工人的长期利益： 员工享有分享公司成长的机会。 随着公司的发展，员工可以建立一个舒适的储备金。 | 流动性要求：所需的现金流量可能会削减可用于运营再投资的资金，这可能对一些处于早期阶段的公司构成挑战。 |
| 税收和投资激励：在许多司法管辖区，股权计划为公司发起人和员工提供了重要的激励。 | 不适合所有工人： 由于税收法规的原因，股票在某些司法管辖区的吸引力较低。 工人可能更喜欢奖金和佣金。 |
EOR雇佣模式和股权补偿
大多数 ESOP 或其他类型的计划都允许顾问或顾问参与。 这通常是通过 EOR 雇用的工人参与计划的最简单方式，因为从法律上讲，他们不是组织的雇员。
然而，详细审查任何股权计划至关重要，最好是在专家合伙人的帮助下，看看是否有限制向外国工人、顾问或顾问提供公司股权的条款。
实施股权的步骤
- 探索股权是否是对贵公司和通过 EOR 聘用的员工的正确激励。
- 概述提供股权的要求和税收影响。 应权衡公司和工人的纳税义务。
- 确定您的计划是否应提供合格或不合格的股票期权。 影响因国家/地区而异。
- 了解未授予的期权会发生什么。 在某些国家/地区，未归属期权的处理方式不同。
- 进行合规性审计，并在必要时获得相关政府部门的预先批准。
- 考虑一下如果您在当地合并会发生什么。 股权协议可能有优惠的税收待遇或后果。
股权计划入门
每个国家和工资管辖区 在对待股权的方式上是独一无二的。 因此，希望向通过 EOR 雇用的工人提供股权的公司需要进行额外的尽职调查。 作为您的 ESOP 或其他股权计划的管理者，您的 EOR 合作伙伴应该能够帮助您确定收益、机会、影响和后果。
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