了解欧盟蓝卡
来自世界各地的高技能工人在加强欧盟 (EU) 的经济竞争力和吸引跨国公司的外国投资方面发挥着关键作用。 为了帮助进一步加强劳动力并防止技能短缺，欧盟蓝卡已提供给来自非欧盟国家（第三国）的特定个人。
对于在欧盟设立或扩张的跨国公司而言，蓝卡可以成为人才发展和业务增长的重要工具。 但是，在开始雇用海外员工在参与的欧盟市场工作之前，应仔细考虑资格限制和重要的申请要求。
欧盟蓝卡概览
本质上，欧盟蓝卡计划授予来自欧盟以外的高素质工人在参与的欧盟国家生活和工作的权利。 资格主要基于具有更高的专业资格，其中可能包括大学学位、正式雇佣合同或与工作所在的欧盟国家的平均工资相比具有高薪水的具有约束力的工作机会等因素。
值得注意的是，27 个欧盟国家中有 25 个使用欧盟蓝卡计划，丹麦和爱尔兰未参与该计划。 相反，这两个国家制定了自己的规则来接受来自第三国的高素质员工。 此外，每个参与国在资格、申请和与许可证相关的权利范围方面都有自己的区别。
谁可以申请？
雇主必须考虑的首要因素之一是谁真正有资格成为高素质的工人。 首先，雇员必须来自第三国，并且还必须有至少一年的正式工作合同。 此外，员工还必须满足其他条件才能被视为高素质，包括：
- 雇员必须通过出示高等教育学历（例如大学学位）来提供“更高专业资格”的证明。 一些欧盟市场也可能接受至少五年的相关专业经验。
- 雇员必须得到报酬。
- 年薪总额必须至少是欧盟市场内全国平均工资的一倍半，除非适用较低的工资门槛。
- 他们必须拥有进入欧盟所需的旅行和个人证件，包括符合条件的护照和他们自己以及随行家庭成员的健康保险。
- 在职业受到监管的情况下，员工必须证明他们通过了从事职业的法律要求。
许多欧盟市场使用配额制度来授予工作和居留许可，这意味着申请人只有在申请时所在国家/地区低于其配额时才会获得工作许可——即使候选人满足所有标准。 有时，即使在达到限制后，国家也会向申请人延长许可。 但是，要获得此例外的资格，候选人通常必须提供更多详细信息并解释他们对特定角色的适合性，并说明为什么不能在当地填补。
在某些情况下，如果雇主想从第三国引进雇员，他们可能会被视为公司内部调动，这有其自身的要求。 除了高素质工人和企业内部调动外，候选人还可以申请其他类别，例如研究人员、学生、职业培训生、季节性工人和个体经营者/企业家。
欧盟蓝卡允许什么？
欧盟蓝卡授权其持有人自由进入、重新进入和停留在颁发许可证的欧盟国家。 他们的家人也可以陪伴他们，欧盟蓝卡持有人及其家人有权在欧盟内享有与欧盟公民相同的行动自由。 此外，欧盟蓝卡持有人一般享有与定居国国民同等的待遇。 一个主要的限制是他们只能在他们有资格的部门工作。
欧盟蓝卡持有人的家庭成员在不同国家享有不同的居留和就业权利。 在大多数情况下，持有人的配偶可以为市场上的任何雇主工作，不需要单独获得工作许可。 对儿童有更具体的要求，有时他们需要遵循单独的许可程序以确保就业。
在入境国正常工作 18 个月后，欧盟蓝卡持有人可以搬到另一个参与的欧盟成员国就业。 但是，他们必须在抵达后的一个月内通知那里的地方当局。
如何申请和维护
首先，雇主或候选人必须向指定欧盟市场的公认国家当局申请欧盟蓝卡。 欧盟蓝卡的申请流程因欧盟市场而异。 每个欧盟成员国都可以自由决定是否必须由第三国国民或雇主提出许可证申请。 虽然一些成员国提供在线申请，但许多成员国要求候选人在本国的大使馆或领事馆安排预约。 一些国家还收取申请费。
蓝卡有效期的标准期限为三年。 如果雇员的工作合同被延长，他们可以相应地更新他们的许可证。 如果工作合同有效期超过一年但少于三年，则雇员的欧盟蓝卡将在该特定期限内有效。 当欧盟蓝卡到期时，个人将获得额外三个月的期限来延长合同或寻找另一份工作。
GoGlobal 如何提供帮助
欧盟蓝卡打开了新的大门，极大地扩大了雇主的招聘范围，特别是对于拥有全球劳动力的跨国公司。 但是，该过程的一个关键组成部分是与该特定市场的雇主签订合同。 这就是像 GoGlobal 这样的记录提供者雇主 (EOR) 可以提供帮助的地方，我们当地的实体可以提供合规合同，使工人能够获得他们的蓝卡。
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