EUブルーカードについて
欧州連合（EU）の経済競争力を強化し、多国籍企業の海外投資を呼び込むためには、世界中から集まる高度な技術を持った労働者が重要な役割を担っています。 労働力をさらに強化し、スキル不足を防ぐために、EU以外の国（第三国）からの選抜された個人に対して、EUブルーカードが発行されるようになりました。
EUに進出・拡張する多国籍企業にとって、ブルーカードは人材育成と事業成長のための重要なツールとなり得る。 しかし、参加するEU市場で働くために海外で従業員を雇用する手続きに着手する前に、慎重に検討すべき、資格の制限と重要な申請要件があります。
EUブルーカードの概要
基本的に、EUブルー・カード制度は、EU域外の高資格労働者に、参加EU諸国での生活と労働の権利を与えるものです。 資格は主に、より高い専門的な資格を持っていることに基づいており、大学の学位、正式な雇用契約、またはその仕事があるEU諸国の平均給与と比較して高い給与の拘束力のある仕事のオファーなどの要素を含むことができる。
注目すべきは、EUブルーカード制度はEU27カ国中25カ国が利用しており、デンマークとアイルランドはこの制度に参加していないことです。 その代わり、第三国から優秀な人材を受け入れるためのルールを、この二国は独自に定めています。 さらに、参加国ごとに参加資格、申請、許可に伴う権利の範囲に違いがあります。
誰 応募できる人 応募できる方
雇用主が最初に考慮しなければならないのは、誰が実際に高資質の労働者として適格であるかということです。 まず、従業員が第三国の出身であること、また、少なくとも1年間の正式な労働契約を結んでいることが条件となります。 さらに、従業員が高い能力を有するとみなされるためには、以下のような条件を満たす必要があります。
- 従業員は、高等教育資格（例：大学の学位）を示すことにより、「より高い専門的な資格」を証明する必要があります。 EUの一部の市場では、少なくとも5年の関連する職業経験を受け入れる場合もあります。
- 従業員に給与を支払う必要があります。
- 年間給与総額は、より低い給与基準が適用される場合を除き、EU市場内の平均国民給与の少なくとも1.5倍でなければなりません。
- EUへの入国を許可されるためには、対象となるパスポート、本人および同行する家族の健康保険など、必要な渡航書類および個人書類を備えていなければなりません。
- 職業が規制されている場合、従業員はその職業を実践するための法的要件に合格していることを証明しなければなりません。
EUの多くの市場では、労働許可証や滞在許可証の発給に割り当て制を採用しています。つまり、申請者がすべての条件を満たしていても、申請時にその国の割り当て数を下回っている場合にのみ労働許可証が発給されるのです。 場合によっては、制限に達した後も申請者に許可を延長する国もある。 しかし、この例外に該当するためには、通常、候補者はさらに詳しい情報を提供し、特定の職務への適性を説明し、なぜその職務が現地で満たされないのかを正当化する必要があります。
雇用主が第三国から従業員を呼び寄せたい場合、企業内転勤とみなされるケースもあり、これには独自の要件があります。 優秀な労働者、企業内転勤者以外にも、研究者、学生、職業訓練生、季節労働者、自営業者・起業家などのカテゴリーで応募することができます。
何 EUブルーカードとは？ 何ができるのか？
EUブルー・カードは、所持者に許可証を発行したEU加盟国への自由な入国、再入国、滞在を許可するものです。 また、EUブルーカード保持者とその家族は、EU市民と同様にEU域内を自由に移動することができます。 さらに、EUブルーカード保持者は、一般的に定住している国の国民と同等の待遇を享受することができます。 主な制約としては、資格のある分野でしか働けないということです。
EUブルーカード保持者の家族は、国によって異なる居住権と雇用権が適用されます。 ほとんどの場合、保有者の配偶者は市場のどの雇用主のもとでも働くことができ、別途労働許可証を取得する必要はありません。 また、子どもについては、より具体的な要件があり、雇用を確保するために別の許可手続きが必要となる場合もあります。
EUブルーカード保持者は、入国国で18ヶ月間正規雇用された後、雇用のために他の参加EU加盟国に移動することができます。 ただし、到着後1ヶ月以内に現地当局に届け出なければならない。
応募方法 適用と 維持管理
まず、雇用主または候補者は、指定されたEU市場の公認国内当局にEUブルーカードを申請する必要があります。 EUブルーカードの申請手続きは、EUの市場によって異なります。 EU加盟国は、許可証の申請を第三国人と雇用者のどちらが行うかを自由に決定することができます。 一部の加盟国ではオンライン申請が可能ですが、多くの加盟国では自国の大使館または領事館でのアポイントメントが必要です。 また、国によっては申請料を徴収するところもあります。
ブルーカードの標準的な有効期限は3年です。 従業員の労働契約が延長された場合、それに応じて許可証を更新することができます。 労働契約の有効期間が1年以上3年未満の場合、従業員のEUブルーカードはその特定期間だけ有効です。 EUブルー・カードの期限が切れると、その人はさらに3ヶ月の契約延長期間、または別の仕事を探すことが認められます。
GoGlobalができること
EUブルーカードは新たな扉を開き、雇用主、特にグローバルな労働力を持つ多国籍企業にとって雇用の場を大きく広げることになるのです。 しかし、このプロセスの重要な要素のひとつは、その特定の市場における雇用主との契約である。 そこで、GoGlobalのようなEOR（Employer of Record Provider）がお役に立ちます。当社の現地法人は、労働者がブルーカードを取得できるよう、準拠した契約を提供することが可能です。
GoGlobalは官僚的な負担を軽減し、資格を確認し、チームメンバーの申請を完了するために必要なすべての雇用主の書類を提供します。
Go Fast、Go Smart、GoGlobal。