我独立承包商 或者 员工？ 改变状态的风险 中国， 日本， 和韩国
在世界范围内，随着按需共享经济的重要性和范围不断扩大，公司越来越多地转向独立承包商。 然而，这种增长并非没有风险，而且 独立承包商被“重新定性”为雇员，如果公司不小心遵守所有当地监管要求，诉讼就会增加。 值得注意的是，在定义雇员和独立承包商的定义时，各国之间存在许多相似之处。 在这篇文章中，我们试图 解释重新定性如何在中国、日本和韩国发生。
独立承包商和员工之间的区别
雇佣合同是一个人在其监督下为另一个人工作以获取报酬的协议。 而独立承包商组织自己的工作量，不受他人授权。 行动而非合同条款 主要决定一个人是否受制于另一个人的权威。
当一个人的身份从雇员变为合同工时，或反之——法律影响导致，例如，税收状况、社会保障福利和工作规则等方面的变化。
日本、中国和韩国的重新定性风险
中国
在中国，没有具体规定区分独立承包人和雇员。
将独立承包商重新定性为雇员受国家监管标准的约束，并由地方法院制定。与雇主建立雇佣关系的人作为雇员受到劳动法的保护，但与公司的服务关系反映了承包商关系。
有些人通过提出劳动仲裁请求来查看k员工身份 关系的确认。 在发生重新定性的地方，劳动保护就会适用于那个人。 但是，承包商关系受民法约束。
公司，因此， 必须确保他们仔细构建独立承包商协议。 为避免向员工重新描述独立承包商的特征，协议s必须反映与雇佣合同中包含的工作要求不同的工作要求。因此，合同应反映公司对独立承包商没有太多的管理或控制——以避免形成雇主-雇员关系中的从属关系特征。
用人单位应当诚实守信，不得通过订立虚假服务合同故意逃避对劳动者的责任。 如果他们这样做，那些受合同约束的个人很可能在发生纠纷时被劳动仲裁员和法官重新定性为雇员——使公司承担责任。
日本
日本积极寻求通过法律和行政干预来促进稳定、永久的就业经济。 因此，日本的员工受益于强有力的解雇保护措施 雇主必须遵守旨在帮助避免此类情况的法律和条例，以确保他们避免无意中受到雇佣关系的约束。
为避免无意中建立雇佣关系，请确保您有一份明确的协议，详细说明所提供服务的目的和内容. 一个职位的任何指示或要求必须避免雇主和独立承包商之间就工作要求进行日常接触。
合同应明确说明各方之间的责任分配方式。 所有工作沟通都应以书面形式进行，以避免日常沟通——这很难与雇佣关系中的监督角色特征区分开来。
当独立承包商与公司在同一地点工作时——必须有人监督他们的工作并划分工作空间，并明确分工和承包商的独立性。
工人可以通过诉讼、劳动法庭诉讼或仲裁等司法手段寻求确认其身份。
韩国
当基本职能由独立承包商履行时，公司在韩国面临《劳动标准法》(LSA) 的风险。 当独立承包商的主要收入来源来自一家公司并且对一家公司有重大控制权时，这种风险会增加 承包商的工作是强加的。
因此，公司必须了解并遵守 LSA 来确定工人是雇员还是承包商——以及用于创建每个身份的结构。
精心起草的协议将最大限度地降低公司在税务、合规、 和工资单等等。 这些因素被韩国法院以不同的方式解释，要求雇主谨慎行事，以避免根据 LSA 作出不利判决 这可能会导致重新定性。
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