根据最新的全球商务旅行协会 （GBTA） 商务旅行指数™展望，全球商务旅行行业通常被视为全球业务扩张的风向标，其反弹速度比一年前的预期要快得多。.
目前的预测表明，全球商务旅行的支出水平有望在2024年超过疫情前的 1.4 万亿美元，这一支出水平预计将在未来几年内显著增长，至 2027 年将达到近 1.8 万亿美元。 GBTA的这些观点表明，时代潮流正在转变向商业世界的全球性扩张。
全球招聘是企业成功扩张的关键因素之一。 在本系列关于全球人才招聘的第一期中，我们深入研究了对专业化职位需求的日益增长以及在全球范围招募员工的好处。 接下来，我们将讨论公司在进入全球招聘领域时即将遇到的挑战。 现在，在本系列的第三期也是最后一期文章中，我们将深入讨论策略和真实案例，这些策略和案例说明了全球用工外包 （EOR） 服务的融合方法如何改变游戏规则。
双管齐下：将专业化招聘和 EOR 服务相结合
全球招聘和人力资源管理可能面临令人生畏的挑战，尤其是当公司旨在以既有成本效益又高效的方式填补高需求职位时。 EOR服务和企业跨境招聘融合的方式在应对这些挑战与确保顶尖人才担任职位——如高级软件工程师、DevOps 工程师、云工程师等职位的过程中，已被证明是一个快捷有效的解决方案。
GoGlobal 的全球雇佣外包 解决方案与企业跨境招聘人才高效结合， 通过结合本地和全球专业知识的当地人力资源服务代表与客户经理，GoGlobal 为企业跨境雇佣保驾护航，以确保企业可以及时收纳全球高需求职位的顶尖人才。
这种成功融合的好处显而易见：
- 降低风险：合规的处理用工与发薪，GoGlobal 降低了企业跨境雇佣的相关风险。
- 招聘专业知识：GoGlobal 经验丰富的当地人力资源服务代表与客户经理们可以结合当地的用工标准与市场惯例，助力企业对于候选人的搜索。
- 无缝入职：GoGlobal 确保员工的顺畅入职，使员工可以更容易的融入他们的新组织。
- 高效的薪资和福利管理：GoGlobal 简化了薪资、福利和合规性的复杂性，可以减轻了客户端人力资源团队在处理当地上述事项时的负担。
- 全球化雇佣人才：通过与GoGlobal合作，企业可以放眼于全球人才，更有准备的面对国际人力资源管理相关的挑战。
成功案例和制胜策略
现在，让我们对一些真实案例进行研究，这将展示精明的公司如何成功地利用招聘和 EOR 服务融合方案的力量来应对复杂的全球招聘环境。
案例研究 1：弥合美印人才缺口
| 行业： | 科技 |
| 地点： | 美国旧金山、印度班加罗尔 |
一家总部位于美国的科技公司正在寻找在人工智能和机器学习方面具有专业知识的高级软件工程师。 他们面对的挑战不仅在于寻找这样的小众人才，还在于将员工薪酬保持在预算范围内。 该公司通过结合招聘与 GoGlobal EOR 服务的方式，成功的利用班加罗尔丰富的人才库和那里较低的生活成本等因素，在预算范围内实现了跨境雇佣人才的目标。
结果：他们不仅获得了高素质的专业人士，将人工智能和机器学习项目变为现实；而且与在硅谷本地雇佣相比，用工成本显著降低。 通过将招聘专业知识与 EOR 支持相结合，该公司成功弥合了美印人才缺口。
案例研究 2：在菲律宾实现卓越的客户支持
| 行业： | 电子商务 |
| 地点： | 英国伦敦、菲律宾马尼拉 |
一家著名的英国电子商务公司正面临着指数级增长的业务，需要扩大其客户支持业务以满足全球需求。 他们的目标是为客户提供多种语言的顶级支持。 为了实现这一目标，他们在 GoGlobal 的综合服务协助下在马尼拉建立了业务。
通过这一战略，该电子商务公司成功组建了一支高技能和多语种的员工队伍，将他们的客户支持服务提升到新的高度。 通过使用GoGlobal 的EOR 服务使他们能够在全球范围内提供卓越的客户支持。
案例研究 3：通过波兰向欧洲扩张
| 行业： | 软件开发 |
| 地点： | 德国柏林和波兰华沙 |
一家总部位于柏林的软件开发公司寻求扩大其团队，特别是在需要 DevOps 和云工程专业知识的职位上。 挑战不仅在于找到合适的技能，还在于以具有成本效益的方式做到这一点。 认识到华沙强大的本地 IT 生态系统和较低的业务运营成本，他们将这座城市作为其扩张战略的中心。
通过跨境招聘并把人员雇佣交到一个像GoGlobal值得信赖的EOR服务合作伙伴手中，该公司简化了其开发运营，并充分利用了华沙人才库的创新潜力。 这一战略举措为该软件开发公司开启了效率和增长的新时代。
案例研究4：克罗地亚的西欧增长
| 行业： | 数字营销 |
| 地点： | 荷兰阿姆斯特丹和克罗地亚萨格勒布 |
一家荷兰数字营销机构准备扩大其在西欧的业务。 他们的重点是寻找数字营销的专业人才，以帮助他们的服务适应当地市场， 使克罗地亚成为他们成长之旅的开始。 通过结合跨境招聘与 GoGlobal 的 EOR 服务，他们轻松应对了复杂的跨国扩张。 这一战略举措使他们能够利用新的人才库，同时为当地市场定制服务，从而扩张他们在西欧的市场范围。 与GoGlobal提供的EOR服务的结合是这次成功扩张的关键。
案例研究 5：立陶宛的远程销售扩张
| 行业： | 远程销售 |
| 地点： | 美国纽约和立陶宛维尔纽斯 |
一家总部位于美国的 SaaS 公司正在寻求扩大其销售团队，重点关注远程销售经理。 寻找合格的远程销售专业人员来推动他们的全球销售计划是一项挑战。 他们求助于 GoGlobal 提供的 EOR 服务，并在维尔纽斯建立了业务。
这一战略举措使这家快速发展的公司能够进入立陶宛的新兴技术领域，并有效地获得远程销售人才。 通过跨境招聘专业人才与 EOR 支持相结合，他们克服了远程雇佣的障碍并扩大了全球销售团队。
案例研究 6：在印度尼西亚扩大卓越项目管理
| 行业： | 咨询 |
| 地点： | 英国伦敦和印度尼西亚雅加达 |
一家英国咨询公司将目光投向了在印度尼西亚这个快速发展的市场提供全面的咨询和项目管理服务。 为了实现这一目标，他们需要一支精通当地市场动态的熟练项目经理团队。 通过 GoGlobal 庞大网络下的EOR解决方案，该公司在雅加达成功招募到了顶尖的项目管理人才。
这一战略举措简化了团队的项目交付流程，使他们能够以极高的效率满足客户需求。 与GoGlobal合作的EOR服务使得其在印尼这个蓬勃发展的市场中无缝提供项目管理服务方面发挥了关键作用。
全球招聘和雇佣如何改变您的业务？
随着业务扩张的显著增长，越来越多的公司正准备跨境招聘人才。 那些寻求创新和简化解决方案的有远见的企业，例如专家招聘、人力资源管理和提高采收率服务的战略组合，有望在全球市场上获得显著的竞争优势。
当企业反思这些成功的案例研究和黄金战略时，值得深思的是：全球招聘和跨境雇佣如何改变企业所在赛道的游戏规则？
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