克罗地亚共和国位于欧洲东南部，拥有超过 400 万人口，拥有巨大的商业投资、扩张和招聘潜力。 主要经济部门包括汽车工业、信息和通信技术 (ICT)、制药、食品工业、金属、能源、农业和旅游业。 吸引投资者的其他特点包括该国丰富的自然资源、先进的金融服务和高质量的电信基础设施。
为什么是克罗地亚？
- 克罗地亚提供有吸引力的税收优惠，与许多国家签订双重征税协定，并且位于欧盟单一关税区内，交通便利——所有这些吸引人的因素使该国对全球投资者和跨国公司具有吸引力。
- 尽管发生了 COVID-19 大流行、最近两次地震和乌克兰附近的动荡，该国的经济仍在继续增长。 该国的实际国内生产总值在 2021 年增长了 10.2%，预计 2022 年将再增长 3.4%。
- 国家恢复和复原力计划 (NRRP) 的执行正在推动投资活动，该计划旨在消除行政限制并促进绿色和数字化转型、私人投资和创新。
- 由于受过高等教育的劳动力、强大的社会保障体系、全民医疗保健和免费教育，克罗地亚已成为雇用远程工作者的热门地点。
- 根据全球创新指数，与其他高收入国家以及欧盟邻国相比，克罗地亚的基础设施表现高于平均水平。
跨国公司 (MNC) 首次在克罗地亚招聘时应注意哪些关键原则？
克罗地亚的就业法包括禁止歧视的严格规定。 《反歧视法》和《就业法》都严格禁止基于种族、性别、语言、宗教、政治、财产所有权、工会会员资格、教育、婚姻状况、家庭情况和性取向的歧视。 因此，雇主在招聘时需要谨慎行事，避免提出任何可能导致歧视指控的问题。
雇员人数超过 20 人的雇主在雇用残疾人人数方面也必须遵守某些义务。 所需数量将取决于员工总数。 但是，这个数额不能低于员工总数的3%。 未能遵守规定要求的雇主将不得不为每个雇主应雇用的残疾人支付合计为最低工资 30% 的月费。 这可能会变得非常昂贵。
该国的官僚体制以官僚作风和大量文书工作为特征，是企业在克罗地亚面临的另一个障碍。 根据行业和商业活动的地理位置，在克罗地亚开展业务和雇用需要获得各种批准、许可和同意文件。 等待时间比其他国家的类似程序要长。
雇主还应注意克罗地亚工人有权享受的法定福利。 基本医疗保险计划涵盖一般和紧急医疗保健服务、检查、初级医疗保健、工伤治疗、职业相关疾病、病假、育儿假期间的工资损失补偿以及与使用相关的交通费用的卫生服务。 虽然这很稳健，但许多公司选择提供额外的私人医疗保险以及其他补充福利。 这些津贴包括旅行保险计划、自愿养老保险缴款、专业培训、公司电话和公司汽车。
为什么克罗地亚对记录在案雇主 (EOR) 服务的需求不断增长？
克罗地亚正在成为寻求雇佣、扩张或只是测试该地区的跨国公司的首选。 虽然企业希望利用克罗地亚有利的经济条件，但在该国直接雇用雇主也面临着许多挑战。 例如，国家提供严格的反歧视保护，如果雇主不以某种方式进行招聘和雇用程序，他们很容易发现自己陷入困境。
还有一份雇主必须遵守的其他要求清单，以避免罚款和法律问题。 这些要求可能会给首次在克罗地亚招聘的全球人力资源团队带来行政负担。 如果团队缺乏在克罗地亚或欧盟管理劳动力的经验，这种负担就会更加沉重。
由于这些原因，跨国公司通常会发现 EOR 模型是建立当地实体和在当地招聘的合适替代方案。 实际上，跨国公司可以消除在克罗地亚招聘时通常伴随的繁重风险、要求和限制，同时仍然可以利用该国的创新人才库。 使用 EOR——无论是作为永久性解决方案还是只是暂时进入市场——都可以提供敏捷性和效率。 同时，它帮助 MNCS 在近期和远期避免合规性错误和潜在的麻烦。
与 GoGlobal 合作如何帮助跨国公司在克罗地亚招聘和建立团队？
为了响应客户和合作伙伴不断增长的需求，GoGlobal 最近扩展到克罗地亚以提供我们一流的 EOR 服务。 有了我们的 EOR 解决方案，我们的客户能够专注于他们的核心业务活动，这样他们就可以在克罗地亚取得成功——而不会被官僚主义和合规失误拖累。
虽然我们在克罗地亚可能是新手，但我们创新的 EOR 解决方案在欧盟市场建立完全合规的劳动力方面有着成功的记录。 我们的团队在该地区复杂的监管合规框架方面拥有深厚的专业知识，例如通用数据保护条例 (GDPR)。 在我们以提倡全球思维为荣的同时，我们还在我们服务的每个市场都设有本地专家团队。 因此，我们在克罗地亚的敬业团队成员了解监管环境的“来龙去脉”，并在立法的任何变化中保持领先地位。 同时，他们也在克罗地亚的商业惯例和当地文化中得到了充分的实践。 这有助于我们为客户和客户员工提供舒适的体验。
如果一家公司在其本国提供出色的员工体验，GoGlobal 将帮助他们将其带到克罗地亚。 在让工人入职之前，我们在克罗地亚的陆上团队直接与新聘用的团队成员合作，讨论 EOR 安排的细节。 在整个安排过程中，同一个专门团队仍然是客户和客户员工的联络点。 我们致力于解决工资、税收或福利领域出现的问题。 在为我们的客户和客户员工提供服务时，我们希望为端到端的全球人力资源流程注入敏捷性、效率和安心感。