聚焦印度 | GoGlobal

印度拥有超过 12 亿人口，拥有世界上最大的民主国家。在过去的二十年里，这个世界上快速发展的国家的战略重点是融入世界经济。由于爆炸式增长，印度现已成为全球参与者，外国公司蜂拥而至，寻求扩张机会和人才需求。该国在 IT、人工智能、自动化、数字医疗保健、制药和制造业方面取得了强劲发展。

为什么是印度？

根据联合国贸易和发展会议 (UNCTAD) 发布的《2021 年贸易和发展报告》，印度经济预计将在 2022 年以 6.7% 的速度实现世界最快的增长。
在 IBM 商业价值研究院进行的一项调查中，超过四分之三 (76%) 的印度高管指出印度的经济开放是一个主要的商业优势，而 60% 的高管则认为印度拥有熟练的劳动力。此外，57% 的受访者表示印度庞大的国内市场为企业提供了显着优势。
印度的平均年龄为 29 岁，是全球人口最年轻的国家之一。随着大量年轻公民进入劳动力市场，印度可能会享受到“人口红利”，并见证其数字生态系统的爆炸式增长。
技术招聘继续激增：根据 Naukri JobSpeak 的数据，2021 年 6 月印度 IT 软件和服务行业的招聘需求比 2021 年 1 月高出 55%，比 2019 年 6 月高出 51%。

印度的劳动法由中央政府和州政府共同制定，两者在实施过程中经常重叠。为了精简法律，印度劳工部将 29 部中央劳动法合并为四部劳动法：工资法、社会保障法、劳资关系法和职业、安全、健康和工作条件法。

除了起草合同模板外，企业通常也会出具聘书作为雇佣合同。这封信应包括有关职位、职责、薪水、开始日期、福利和终止规定的详细信息。员工一旦与印度公司签订劳动合同，就受到印度劳动法的有效保护。合同必须以书面形式订立并由双方签字。它包含与任命书相同的信息。应明确说明雇佣期限和试用期。

试用期在印度不是强制性的，但跨国公司通常会根据员工的资历规定三到六个月的试用期。在试用期内，雇主可以在不事先通知的情况下解雇雇员，并且不会受到法律处罚。根据《劳资纠纷法》，在试用期之外，雇主必须提前 30 天发出通知（或付款替代）。高级员工可能需要提前 60 天或 90 天通知。

印度的年假资格取决于公司所在地，每个州的条款各不相同。雇佣合同通常会详细说明休假条款；但是，大多数企业有 12-24 天的病假和事假。

法定奖金是根据 1965 年奖金支付法支付的，适用于雇用 20 人或以上人员的机构。绩效奖金由公司酌情支付。此外，没有强制性的第 13 个月或第 14 个月奖金。

印度拥有一些世界一流的大学，拥有强大的教育体系，可以培养具有高水平技能的顶尖候选人。特别是在软件开发、IT 和客户服务方面，印度人是公司可靠的人才来源。外国公司往往更喜欢印度人才的另一个原因是他们能说流利的英语，这是印度的商业语言。

然而，印度幅员辽阔、劳动力多元化——再加上文化差异和商业习俗——可能很难找到合适的人才。随着越来越多的全球公司在印度争夺人才，让合格的高级管理人员参与进来可能具有挑战性。在 GoGlobal，我们经过验证的 EOR 模型可确保人力资源流程无缝且合规地完成。

印度是一个多元化的国家，融合了不同的文化、宗教、语言和商业习俗。因此，在印度任何地方开展业务都需要多维视角。凭借在印度各地招聘和管理劳动力方面拥有丰富经验的本地团队，我们能够与员工产生正确的共鸣，并确保入职流程从一开始就是无缝和积极的。