12億人以上の人口を擁するインドは、世界最大の民主主義国家であると主張しています。 過去20年間、世界の急成長国は、世界経済への統合を戦略的に重視してきました。 爆発的な成長により、インドは今やグローバルプレイヤーとして台頭し、外国企業は事業拡大の機会や人材のニーズを求め、インドに集まってきています。 IT、AI、自動化、デジタルヘルスケア、製薬、製造業などの分野で力強い発展が見られます。
なぜインドなのか？
- 国連貿易開発会議（UNCTAD）の「貿易と開発報告2021」によると、インド経済は2022年に6.7％と世界最速の成長を誇ると予測されています。
- IBM Institute for Business Valueが実施した調査では、インドの経営者の4分の3以上（76％）がインドの経済開放性を、また60％がインドの熟練労働力を主要なビジネス上の優位性として指摘しています。 さらに、57％がインドの国内市場の大きさは企業にとって大きな利点になると回答しています。
- 平均年齢29歳のインドは、世界でも最も若い人口のひとつです。 この膨大な数の若い市民が労働力となることで、インドは「人口ボーナス」を享受し、デジタル・エコシステムが爆発的に拡大すると思われます。
- 技術系採用の急増が続く：Naukri JobSpeakによると、インドのITソフトウェアおよびサービス分野の採用需要は、2021年6月に2021年1月より55％、2019年6月より51％増加したとのことです。
GoGlobal ディレクター Pushkar Bagmar氏とのQ&A
企業が初めてインドで採用する場合、どのような点に注意すればよいのでしょうか。
インドの労働法は、中央政府と州政府の両方によって決定され、その施行は両者の間で重複していることがよくあります。 インドの労働省は、法律を合理化するために、29の中央労働法を、賃金コード、社会保障コード、労使関係コード、労働・安全・衛生・労働条件コードの4つの労働コードに統合しています。
テンプレート化された契約書を作成するだけでなく、企業が雇用契約書を兼ねた任命書を発行することも一般的である。 ポジション、責任、給与、入社日、福利厚生、解雇規定などの詳細が書かれている必要があります。 従業員がインド企業と雇用契約を締結すると、インドの労働法の下で事実上保護されることになります。 契約は書面で行い、両者が署名する必要があります。 任命状と同じ内容が記載されています。 雇用期間、試用期間も明確に記載すること。
インドでは試用期間は義務ではありませんが、多国籍企業では年功序列で3ヶ月から6ヶ月の期間を主張するのが一般的です。 試用期間中は、雇用主は事前の通知なしに従業員を解雇することができ、法的な罰則もありません。 試用期間外は、労働争議法に基づき、雇用主は30日前に通知（または代わりの支払い）をしなければなりません。 上級社員は60日または90日の予告が必要な場合があります。
インドの年休取得資格は会社の所在地に依存し、条件は各州で異なる。 雇用契約には一般的に休暇の条件が詳しく書かれていますが、多くの企業では12～24日の範囲で病気休暇やカジュアル休暇を設けています。
法定賞与は1965年の賞与支給法に基づき支給され、20名以上を雇用する事業所に適用されます。 業績賞与は、会社の判断で支給されます。 また、13ヶ月目、14ヶ月目のボーナスは強制ではありません。
インドでのビジネスが爆発的に伸びた理由は何でしょうか？
世界トップクラスの大学を擁するインドでは、高度なスキルを持つ優秀な人材を育成するための教育システムが充実しています。 特に、ソフトウェア開発、IT、カスタマーサービスなどの分野では、インド人は企業にとって信頼できる人材供給源となっています。 また、外資系企業がインドの人材を好む理由として、インド国内でのビジネス言語である英語に堪能であることが挙げられます。
しかし、インドの広大な国土と労働力の多様性は、文化的なニュアンスや商習慣と相まって、適切な人材との接点を持つことを困難にしています。 インド全土で人材獲得を競うグローバル企業が増える中、有能な上級管理職を確保し続けることは困難なことです。 GoGlobalでは、当社の実績あるEORモデルにより、人事プロセスがシームレスかつコンプライアンスに則って遂行されることを保証しています。
インドにおけるGoGlobalのEmployer of Recordサービスの特徴は何でしょうか？
インドは、文化、宗教、言語、商習慣が混在する、多様性に富んだ国です。 したがって、インドのどこでビジネスをするにしても、多角的な視点が必要です。 インド全土の雇用と労働力の管理に多くの経験を持つ現地チームが、従業員の心を打ち、入社後のプロセスが最初からシームレスでポジティブなものになるようにします。