哥斯达黎加是拉丁美洲 (LATAM) 最古老的民主国家，已赢得美洲最受欢迎的投资目的地之一的美誉。 除了其民主、和平和经济稳定的悠久传统外，哥斯达黎加还因其腐败程度低、位于中美洲的地理位置、高品质的生活和发达的劳动力而吸引了海外投资者。 在哥斯达黎加招聘或扩张时，全球公司享有丰厚的成本效益比、友好的商业环境和先进的基础设施。
为什么是哥斯达黎加？
- 哥斯达黎加被公认为拉丁美洲最幸福的国家，还为全球公司提供受过良好教育和富有成效的人才库。全球创新指数将哥斯达黎加列为拉丁美洲受教育程度最高的国家之一。
- 近年来，国家教育部在技术研发方面投入巨资。 因此，哥斯达黎加的劳动力拥有创造性和以创新为导向的思维方式，该国的创业生态系统正在蓬勃发展。
- 对于日常运营需要实时协作的公司，哥斯达黎加允许来自美洲其他地方的跨国团队在相同或相邻时区工作。
- 虽然西班牙语是母语，但哥斯达黎加是拉丁美洲所有语言最多的国家之一。 此外，该国通过其商业实践和教育与北美文化保持一致，这可以使招聘更加容易。 例如，哥斯达黎加的技术部门也在寻求与北美企业相关的认证，如 PMP、六西格码和 ITIL。
关于在哥斯达黎加招聘，跨国公司需要了解哪些信息？
哥斯达黎加的人力资源环境复杂而独特，需要专业知识并不断关注不断变化的法规。
哥斯达黎加的雇佣程序始于雇主起草并签发书面雇佣合同供雇员签署。 该文件需要包括所有雇佣条款和条件，例如薪酬、福利、权利、休假时间表和加班政策。
跨国公司应注意，哥斯达黎加明确界定了独立承包商和雇员之间的区别，雇主对雇员的活动保持控制、指导和权威。 但是，独立承包商独立自主地完成其定义的工作，不受客户的控制。 如果公司将员工错误归类为独立承包商，可能会产生严重的法律后果。
哥斯达黎加的标准工作周允许最多 48 小时，可以分散在五六天。 但是，公司应注意针对不同类型的工作制定了略有不同的规则。 此外，加班必须以高于正常工资 150% 的比率获得补偿。
哥斯达黎加的员工每工作一个月可累积一天带薪休假。 工作 50 周后，他们将获得 15 天的总津贴。 此后，随着时间的推移，他们可能有权享受更多带薪休假。 对于因病假缺席的头三天，雇主必须至少支付正常工资的 50%。 然后社会保障支付剩下的一半。 如果病假超过三天，社保将按正常工资的 60% 对员工进行补偿。
哥斯达黎加的女性雇员有权享受四个月的带薪产假，分娩前一个月和分娩后三个月。 在此期间，雇主必须补偿雇员正常工资的一半，社会保险支付剩余的一半。 一些男性雇员可能有权享受陪产假，具体取决于行业。
在大多数情况下，哥斯达黎加的员工有权在终止前提前 30 天发出通知。 此外，雇主还必须每周为他们提供一天的带薪时间，以便他们寻找另一份工作。 如果员工无正当理由被解雇，他们有权获得遣散费。 这从 7 天到 22 天不等，具体取决于他们为公司工作了多长时间。
社会保障缴款为公共健康保险提供资金，因此雇主无需提供私人医疗保险。 但是，一些雇主确实将其作为惯常福利提供。
是什么推动了哥斯达黎加在册雇主 (EOR) 服务的需求？
尽管大流行导致全球经济受挫，但哥斯达黎加的外国直接投资 (FDI) 正在迅速复苏。 出口导向型行业的反弹尤其明显，例如轻工制造、医疗器械、精密设备、技术、生命科学和食品的生产。 随着全球公司重新审视哥斯达黎加的投资和扩张，他们发现该国在质量、效率和创新方面处于区域领先地位。
虽然跨国公司希望利用哥斯达黎加的多元化经济，但应该注意的是，在该国经营公司和招聘人员可能很麻烦。 哥斯达黎加错综复杂的劳动法可能使工资单管理变得复杂，需要对法规有广泛的了解，并且对不断发展的更新有很强的把握。 例如，在整个大流行期间，劳动法规和指南发生了数次变化。
虽然跨国公司希望在哥斯达黎加聘用人才，但他们不一定想承担招聘人才和运营境内实体的负担和风险。 对于许多公司来说，聘请值得信赖的 EOR 合作伙伴来处理招聘和人力资源需求是有意义的。
GoGlobal 的 EOR 解决方案有何独特之处？
GoGlobal 的 EOR 解决方案在哥斯达黎加建立完全合规的劳动力方面有着成功的记录，使我们的客户能够规避建立实体、运营、维持工资、纳税等的典型负担。
我们聘请了专门的全球和本地专家来精心设计我们的 EOR 解决方案，确保为我们的客户及其在哥斯达黎加的团队成员提供积极、无缝的招聘体验。 首先，GoGlobal 的本地团队与哥斯达黎加的雇佣员工进行实际操作，以确定 EOR 安排的运作方式。 一旦我们与客户公司合作让员工入职，这个同样敬业的团队就会作为员工的联络点。 我们随时准备回答有关工资、税收或福利的问题。
我们的目标是为客户提供敏捷、高效和安心的服务。 通过使用我们经过测试和验证的解决方案，全球公司将他们的人力资源团队从不得不应对哥斯达黎加独特的、不断变化的劳动法中解脱出来。 相反，我们处理所有工资管理任务和要求——从贡献到税收和福利——而我们的客户专注于帮助他们在哥斯达黎加发展和实现业务目标的核心活动。
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